2026年员工股权激励合同（1篇）

2026年员工股权激励合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国证券法》等有关规定，就乙方向甲方提供股权激励事宜协商一致，订立合同如下：

一、股权激励计划概述

1、乙方为甲方公司，以下简称“公司”，一家依法注册成立的股份有限公司。

2、甲方为公司的董事、监事或高级管理人员，以下简称“激励对象”。

3、本合同旨在设立股权激励计划，通过授予激励对象公司股权或股权衍生工具，将激励对象利益与公司长期发展紧密结合，促进公司持续、稳定、健康发展。

二、股权激励对象

1、激励对象名单：__________________。

2、激励对象身份：激励对象应为公司的董事、监事或高级管理人员，或公司认为符合条件的人员。

3、激励对象资格：激励对象需在公司服务满_______年，且在本合同生效前一年内未发生重大违法违规行为。

三、股权激励方式

1、激励方式：乙方采取以下方式之一进行股权激励：（1）股权直接授予；（2）股权期权；（3）限制性股票。

2、激励工具：如采用股权期权，行权价格确定为每股_______元；如采用限制性股票，授予价格确定为每股_______元。

3、股权来源：激励股权来源于公司_______，包括但不限于定向增发、老股回购等。

四、股权激励数量

1、激励总量：公司本次股权激励计划的总股本为_______股，占公司总股本的_______%。

2、授予数量：根据激励对象职位、绩效等因素，确定各激励对象的具体授予数量，具体分配如下：

（1）激励对象A：_______股；

（2）激励对象B：_______股；

（3）激励对象C：_______股；

……

3、预留部分：公司预留_______股作为后续激励对象使用。

五、股权激励条件

1、授予条件：激励对象需在_______前满足公司规定的绩效考核指标，且未发生重大违法违规行为。

2、归属条件：激励股权的归属（归属条件）与公司业绩、个人绩效挂钩，具体归属条件如下：

（1）第一年归属_______%，需在_______前实现公司净利润增长_______%；

（2）第二年归属_______%，需在_______前实现公司净利润增长_______%；

（3）第三年归属_______%，需在_______前实现公司净利润增长_______%；

（4）后续归属条件根据公司年度业绩和个人绩效另行确定。

3、退出机制：激励对象离职、被解雇、发生重大违法违规行为等情况，应按以下规定处理：

（1）离职_______日内未归属的股权作废；

（2）被解雇_______日内未归属的股权作废；

（3）发生重大违法违规行为_______日内未归属的股权作废。

六、股权激励的行权与归属

1、行权条件：如采用股权期权，激励对象需满足公司规定的绩效考核指标，且未发生重大违法违规行为。

2、行权时间：激励对象可在_______前随时行权，但需提前_______日书面通知公司。

3、归属时间：激励股权的归属时间按照公司规定的归属条件执行，具体归属时间如下：

（1）第一年归属时间：_______；

（2）第二年归属时间：_______；

（3）第三年归属时间：_______；

（4）后续归属时间根据公司年度业绩和个人绩效另行确定。

4、归属方式：激励股权的归属方式为公司直接将股权过户至激励对象名下。

七、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应按照本合同约定，向激励对象授予股权或股权衍生工具。

2、甲方应提供真实、准确的公司财务和经营数据，供激励对象考核。

3、甲方有权监督激励对象是否满足本合同约定的各项条件。

4、如激励对象未满足本合同约定的各项条件，甲方有权取消其激励资格。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应按照本合同约定，在规定时间内完成股权激励的授予、行权、归属等手续。

2、乙方应保证公司提供的财务和经营数据真实、准确，如因数据虚假导致激励对象权益受损，乙方应承担赔偿责任。

3、乙方应配合公司完成股权激励的相关信息披露工作。

4、如激励对象未满足本合同约定的各项条件，乙方有权拒绝其行权或归属。

八、股权激励的费用

1、授予费用：公司为完成股权激励的授予手续，需支付相关费用，包括但不限于律师费、审计费等，具体费用为_______元。

2、行权费用：如采用股权期权，激励对象行权时需支付行权费用，行权费用为每股_______元。

3、归属费用：激励股权归属时，公司无需支付额外费用。

九、违约责任

1、若甲方未按照本合同约定授予股权或股权衍生工具，构成违约，应向乙方支付违约金，违约金数额为_______元。

2、若乙方未按照本合同约定完成股权激励的授予、行权、归属等手续，构成违约，应向甲方支付违约金，违约金数额为_______元。

3、如因甲方提供虚假财务和经营数据导致激励对象权益受损，甲方应承担赔偿责任，赔偿金额为受损金额的_______倍。

4、如因乙方未按照本合同约定支付费用导致激励对象权益受损，乙方应承担赔偿责任，赔偿金额为受损金额的_______倍。

十、争议解决

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至公司所在地的人民法院提起诉讼。

2、在争议解决期间，双方应继续履行本合同未受争议影响的条款。

十一、其他事项

1、本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2、本合同一式_______份，甲方执_______份，乙方执_______份，具有同等法律效力。

3、本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方：乙方：

甲方代表：