镇办消防绩效考核制度

PAGE镇办消防绩效考核制度一、总则（一）目的为加强镇办消防安全管理，提高消防工作水平，有效预防和减少火灾事故的发生，保障人民群众生命财产安全，特制定本消防绩效考核制度。通过建立科学合理的绩效考核体系，激励镇办各部门及相关工作人员积极履行消防工作职责，确保全镇消防安全形势稳定。（二）适用范围本制度适用于镇办各部门、各社区（村）以及参与镇办消防工作的所有人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正地评价被考核对象的消防工作表现。2.全面系统原则：涵盖消防工作的各个方面，包括消防设施建设与维护、消防安全宣传教育、火灾隐患排查整治、应急救援能力等，进行全面系统的考核。3.注重实效原则：以消防工作实际成效为重点，关注各项消防措施的落实情况和对消防安全形势的改善效果，确保考核结果真实反映工作业绩。4.激励改进原则：通过绩效考核，激发被考核对象的工作积极性和主动性，促进其不断改进工作方法，提高消防工作质量和效率。二、考核内容与标准（一）消防设施建设与维护（30分）1.消防设施配备（10分）按照相关法律法规和行业标准，辖区内各类场所消防设施配备齐全，如灭火器、消火栓、自动喷水灭火系统、火灾自动报警系统等，得810分。消防设施配备基本齐全，但存在个别轻微缺失或损坏情况，得47分。消防设施配备严重不足，存在较多缺失或损坏，影响消防安全，得03分。2.消防设施维护保养（10分）建立完善的消防设施维护保养制度，定期对消防设施进行检查、维修和保养，记录完整，设施运行正常，得810分。有维护保养制度，但执行不够严格，存在部分设施维护不及时或记录不完整情况，得47分。维护保养制度不完善，设施维护不到位，存在较多设施故障或损坏未及时修复，得03分。3.消防设施标识设置（5分）消防设施标识清晰、规范，易于识别，符合国家标准，得45分。消防设施标识基本清晰，但存在部分标识不规范或不易识别情况，得23分。消防设施标识混乱，难以识别，得01分。4.消防水源保障（5分）辖区内消防水源充足，消防水池、消火栓等水源设施完好可用，得45分。消防水源基本充足，但存在个别水源设施损坏或供水不足情况，得23分。消防水源严重不足，影响灭火救援，得01分。（二）消防安全宣传教育（20分）1.宣传教育计划制定（5分）制定年度消防安全宣传教育计划，明确宣传教育内容、方式、对象和时间安排，计划合理可行，得45分。有宣传教育计划，但不够完善或针对性不强，得23分。未制定宣传教育计划，得01分。2.宣传教育活动开展（10分）按照计划广泛开展消防安全宣传教育活动，形式多样，如举办消防知识讲座、演练、发放宣传资料等，活动效果良好，得810分。开展了部分宣传教育活动，但形式单一，覆盖面不够广，得47分。宣传教育活动开展较少，效果不明显，得03分。3.重点人群宣传教育（5分）对学校、社区、企业等重点人群进行针对性消防安全宣传教育，有记录、有效果，得45分。对重点人群有宣传教育，但不够深入或记录不完整，得23分。未对重点人群开展宣传教育，得01分。（三）火灾隐患排查整治（30分）1.排查整治制度建立（5分）建立健全火灾隐患排查整治制度，明确排查整治责任、范围、内容和流程，得45分。有排查整治制度，但不够完善或执行不够严格，得23分。未建立排查整治制度，得01分。2.定期排查工作（10分）定期组织开展火灾隐患排查工作，对辖区内各类场所进行全面排查，记录详细，得810分。能定期排查，但存在漏查或排查不彻底情况，得47分。未定期开展排查工作，得03分。3.隐患整改落实（10分）对排查出的火灾隐患及时下达整改通知书，督促相关单位和个人限期整改，整改率达到100%，得810分。能下达整改通知书，但整改率未达到100%，或存在整改不及时情况，得47分。对火灾隐患整改不力，整改率低，得03分。4.重大火灾隐患治理（5分）对辖区内重大火灾隐患进行挂牌督办，制定切实可行的治理方案，按时完成治理任务，得45分。对重大火灾隐患有治理措施，但进展缓慢或未按时完成治理，得23分。未对重大火灾隐患进行有效治理，得01分。（四）应急救援能力（20分）1.应急预案制定（5分）根据辖区实际情况制定完善的消防应急预案，包括火灾事故应急处置程序、各部门职责分工、应急救援力量调配等，预案科学合理、可操作性强，得45分。有应急预案，但存在部分内容不完善或针对性不强情况，得23分。未制定应急预案，得01分。2.应急救援队伍建设（5分）建立专兼职消防应急救援队伍，人员配备充足，定期组织培训和演练，队伍具备较强的应急救援能力，得45分。有应急救援队伍，但人员配备不足或培训演练较少，得23分。未建立应急救援队伍，得01分。3.应急演练开展（5分）按照应急预案定期组织开展消防应急演练，演练组织有序、效果良好，得45分。能组织演练，但演练质量不高或次数较少，得23分。未组织应急演练，得01分。4.应急响应与处置（5分）在火灾事故发生时，能够迅速响应，及时到达现场进行有效处置，未造成重大人员伤亡和财产损失，得45分。应急响应较及时，但处置过程中存在一些问题，未完全避免损失扩大，得23分。应急响应迟缓，处置不力，导致事故后果严重，得01分。三、考核组织与实施（一）考核主体镇办成立消防绩效考核工作领导小组，负责全镇消防绩效考核工作的组织领导和监督实施。领导小组由镇办主要领导担任组长，分管领导担任副组长，各相关部门负责人为成员。领导小组下设办公室，设在镇办消防安全管理部门，具体负责绩效考核的日常工作。（二）考核周期考核周期为每年一次，考核时间为每年的[具体考核时间区间]。（三）考核方式1.日常检查：镇办消防安全管理部门及相关工作人员在日常工作中对各部门、各社区（村）的消防工作进行不定期检查，记录检查情况，作为考核的重要依据。2.专项督查：针对重点时期、重点场所或突出消防问题，组织开展专项督查，对发现的问题进行详细记录和分析，纳入考核范围。3.资料审查：各部门、各社区（村）应定期向镇办消防安全管理部门报送消防工作相关资料，包括工作计划、总结、报表、记录等，考核小组对资料进行审查，核实工作开展情况。4.实地考核：考核小组根据需要对被考核对象进行实地考核，查看消防设施运行状况、宣传教育活动开展情况、火灾隐患排查整治效果等，确保考核结果真实可靠。（四）考核程序1.制定考核方案：镇办消防安全管理部门根据本制度和年度消防工作目标，制定详细的考核方案，明确考核内容、标准、方式、时间安排等。2.组织考核实施：考核小组按照考核方案，通过日常检查、专项督查、资料审查、实地考核等方式，对各部门、各社区（村）进行全面考核，收集考核数据和资料。3.综合评定：考核小组对考核数据和资料进行汇总分析，按照考核标准对被考核对象进行评分，确定考核等级。4.结果公示：考核结果在全镇范围内进行公示，公示期为[公示期限]。公示期间，被考核对象如有异议，可向镇办消防绩效考核工作领导小组提出申诉，领导小组应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。5.结果应用：考核结果作为镇办对各部门、各社区（村）及相关工作人员进行奖惩、评先评优的重要依据。四、考核结果与运用（一）考核等级划分考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。1.优秀（90分及以上）：消防工作成绩突出，各项考核指标均达到优秀标准，在消防安全管理、火灾预防和应急救援等方面表现出色，为全镇消防安全工作做出显著贡献。2.良好（8089分）：消防工作表现较好，大部分考核指标达到良好标准，能够较好地履行消防工作职责，消防安全形势稳定。3.合格（6079分）：消防工作基本达到要求，各项考核指标基本合格，但存在一些不足之处，需要进一步改进和完善。4.不合格（60分以下）：消防工作存在严重问题，部分考核指标未达到合格标准，对全镇消防安全工作造成较大影响，需进行重点整改。（二）奖励措施1.对考核结果为优秀的部门、社区（村）及个人，镇办给予表彰和奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在评先评优、干部选拔任用等方面，优先考虑考核结果优秀的对象。3.对在消防工作中表现特别突出的个人，向上级部门推荐表彰奖励。（三）惩罚措施1.对考核结果为不合格的部门、社区（村），镇办进