朝阳市环卫局考核制度

PAGE朝阳市环卫局考核制度一、总则（一）目的为加强朝阳市环卫局工作人员管理，提高工作效率和服务质量，确保环卫工作有序、高效开展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本局实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于朝阳市环卫局全体在职工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以事实为依据，按照规定的标准、程序和方法进行，确保考核结果客观、公正、公平。2.全面考核原则：对工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，注重工作实绩。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励工作人员积极进取，同时对违规违纪行为进行约束。4.动态管理原则：根据工作情况和人员表现，对考核结果进行动态调整，促进人员素质和工作水平不断提升。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，积极参加政治学习和政治活动，政治立场坚定。考核标准：政治学习缺勤一次扣[X]分，在政治活动中表现消极的酌情扣分。2.职业道德爱岗敬业，具有强烈的责任心和使命感，认真履行工作职责。遵守职业道德规范，诚实守信，团结协作，廉洁奉公。考核标准：工作敷衍了事，造成不良影响的扣[X]分；违反职业道德规范，经查实的视情节轻重扣[XX]分。3.社会公德遵守社会公德，举止文明，爱护公共环境和设施。积极参与社会公益活动，树立良好的社会形象。考核标准：因违反社会公德受到投诉或批评的扣[X]分；不参加社会公益活动的酌情扣分。（二）能1.业务能力熟悉环卫工作相关法律法规、标准和操作规程，具备相应的专业知识和技能。能够熟练完成本职工作任务，解决工作中出现的问题。考核标准：业务知识考核不合格的扣[X]分；因业务能力不足导致工作失误的酌情扣分。2.组织协调能力具有较强的组织协调能力，能够有效地组织开展环卫作业和管理工作。能够协调与其他部门、单位及社会各界的关系，共同推进环卫工作。考核标准：在组织协调工作中出现重大失误的扣[XX]分；协调能力不足影响工作进展的酌情扣分。3.创新能力具有创新意识，能够提出改进工作的新思路、新方法和新举措。积极参与创新实践，取得一定的创新成果。考核标准：提出有价值的创新建议并被采纳的加[X]分；在创新工作中取得显著成效的给予表彰奖励。（三）勤1.出勤情况严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退。根据工作需要，服从加班安排。考核标准：迟到、早退一次扣[X]分；旷工一天扣[X]分；无故不服从加班安排的扣[X]分。2.工作态度工作认真负责，积极主动，勤奋敬业。对待工作任务不推诿、不扯皮，勇于承担责任。考核标准：工作态度消极，敷衍塞责的扣[X]分；推诿工作任务的视情节轻重扣[XX]分。（四）绩1.工作任务完成情况按时、高质量完成各项环卫工作任务，达到规定的工作标准和要求。工作任务完成率达到[X]%以上。考核标准：工作任务未按时完成的每次扣[X]分；完成质量不符合标准的酌情扣分；工作任务完成率每低于[X]个百分点扣[X]分。2.工作质量环卫作业质量符合国家和地方相关标准，道路清扫保洁达标率、垃圾清运及时率、处理率等指标达到规定要求。环境卫生状况良好，群众满意度较高。考核标准：环卫作业质量不达标的每次扣[X]分；因工作质量问题受到群众投诉的酌情扣分；群众满意度每下降[X]个百分点扣[X]分。3.工作效率合理安排工作时间，提高工作效率，在规定时间内完成更多的工作任务。能够及时响应和处理突发环境卫生问题。考核标准：工作效率低下，影响工作进度的扣[X]分；对突发环境卫生问题处理不及时的酌情扣分。（五）廉1.廉洁自律严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种腐败行为。不接受服务对象的礼品礼金、宴请等。考核标准：发现有廉洁自律方面问题的，视情节轻重给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。2.廉洁风险防控积极参与廉洁风险防控工作，查找和防范岗位廉洁风险。遵守廉洁风险防控各项制度和措施。考核标准：未按要求参与廉洁风险防控工作的扣[X]分；违反廉洁风险防控规定的视情节轻重扣[XX]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各部门负责人负责对本部门工作人员进行日常考核，记录工作人员的出勤、工作表现、任务完成情况等，并及时反馈考核结果。2.定期考核：每季度进行一次定期考核，由局考核工作领导小组组织实施。定期考核采取个人述职、民主测评、领导评价、查阅资料等方式进行，综合评定工作人员的考核成绩。3.专项考核：根据工作需要，对某项重点工作或专项任务进行专项考核。专项考核由相关部门制定考核方案，报局考核工作领导小组批准后组织实施。（二）考核周期考核周期为自然季度，即每年的13月、46月、79月、1012月。每个季度末进行考核总结和结果反馈。四、考核程序（一）个人自评工作人员在每个考核周期结束后，按照考核内容和标准，对自己本季度的工作表现进行自我评价，填写《朝阳市环卫局工作人员考核自评表》，并提交给所在部门负责人。（二）部门初评各部门负责人根据工作人员的日常表现、工作任务完成情况等，对本部门工作人员进行初步评价，填写《朝阳市环卫局工作人员考核部门初评表》，并将初评结果反馈给工作人员本人。（三）民主测评定期考核时，组织本部门及相关部门工作人员对被考核人员进行民主测评。民主测评采取无记名投票的方式进行，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果作为考核成绩的参考依据。（四）领导评价局领导根据被考核人员的工作汇报、日常表现、部门初评和民主测评结果等，对被考核人员进行综合评价，填写《朝阳市环卫局工作人员考核领导评价表》。（五）综合评定考核工作领导小组根据个人自评、部门初评、民主测评和领导评价结果，对被考核人员进行综合评定，确定考核成绩，并填写《朝阳市环卫局工作人员考核综合评定表》。（六）结果公示考核结果在全局范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，被考核人员可向局考核工作领导小组提出申诉，考核工作领导小组应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。（七）结果反馈与存档公示无异议后，将考核结果反馈给被考核人员，并将考核资料整理归档，作为工作人员绩效工资发放、职务晋升、评先评优等的重要依据。五、考核结果应用（一）绩效工资发放根据考核结果，按照一定比例发放绩效工资。考核成绩优秀的，绩效工资上浮[X]%；考核成绩良好的，绩效工资按标准发放；考核成绩合格的，绩效工资下浮[X]%；考核成绩不合格的，绩效工资下浮[X]%，并视情节轻重给予相应的纪律处分。（二）职务晋升在职务晋升时，优先考虑考核成绩优秀的工作人员。连续两个考核周期考核成绩优秀的，在同等条件下可优先晋升职务。（三）评先评优考核成绩优秀的工作人员，在评先评优时给予优先推荐。年度考核成绩连续三年优秀的，授予“优秀环卫工作者”称号，并给予表彰奖励。（四）培训与发展根据考核结果，对考核成绩不理想的工作人员进行针对性培训，帮助其提高工作能力和素质。同时，为考核成绩优秀的工作人员提供更多的学习培训机会和职业发展空间。六、申诉与处理（一）申诉渠道被考核人员如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内，向局考核工作领导小组提出书面申