宿州政府目标考核制度

PAGE宿州政府目标考核制度一、总则（一）目的为全面、客观、公正、准确地评价宿州政府各部门及其工作人员的工作业绩，加强对政府工作的管理和监督，提高行政效能，确保市委、市政府各项决策部署的贯彻落实，特制定本目标考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以客观事实为依据，全面、准确地反映被考核对象的工作业绩和工作表现，确保考核结果公平、公正。2.科学合理原则：考核指标设置科学合理，考核方法简便易行，考核程序严谨规范，充分体现不同部门、不同岗位的工作特点和要求。3.注重实绩原则：突出对工作实绩的考核，重点考核被考核对象完成工作任务的数量、质量、效率以及取得的经济效益和社会效益。4.激励约束原则：通过考核，对工作成绩突出的部门和个人给予表彰奖励，对工作不力的进行督促整改，充分发挥考核的激励和约束作用。（三）考核范围本制度适用于宿州政府各部门及其所属单位，以及纳入政府目标考核的其他相关机构和人员。（四）考核周期考核周期为每年一次，考核时间为每年的[具体考核时间段]。二、考核内容与指标体系（一）经济发展1.地区生产总值增长：考核年度内地区生产总值的增长幅度，确保经济持续稳定增长。2.固定资产投资：包括固定资产投资总额、重点项目投资完成情况等，推动项目建设，增强经济发展后劲。3.招商引资：实际到位资金、新引进项目数量及质量等，吸引外部投资，促进产业升级。4.工业经济：规模以上工业增加值、工业企业税收等，提升工业经济实力。5.服务业发展：服务业增加值占比、重点服务业项目推进等，优化产业结构。（二）社会民生1.就业创业：新增就业人数、创业扶持政策落实情况等，保障就业稳定，鼓励创业创新。2.社会保障：养老保险、医疗保险参保率，社会救助资金发放等，完善社会保障体系。3.教育事业：教育经费投入、学校建设与发展、教育质量提升等，推动教育公平与发展。4.医疗卫生：医疗卫生机构建设、医疗服务水平、公共卫生工作等，提高医疗卫生保障能力。5.文化体育：文化产业发展、文化活动开展、体育设施建设与赛事举办等，丰富群众文化体育生活。（三）城市建设与管理1.城市规划与建设：城市总体规划执行情况、重点工程项目建设进度等，提升城市形象与品质。2.城市管理：市容市貌整治、环境卫生管理、交通秩序维护等，营造整洁、有序的城市环境。3.生态环境保护：空气质量改善、水污染防治、节能减排任务完成等，加强生态文明建设。（四）社会稳定1.安全生产：各类生产安全事故发生起数、死亡人数等，确保安全生产形势稳定。2.信访工作：信访总量、进京赴省访数量、信访积案化解情况等，及时化解矛盾纠纷。3.社会治安综合治理：刑事案件发案率、治安案件查处率、群众安全感满意度等，维护社会和谐稳定。（五）政务服务1.行政审批制度改革：行政审批事项精简、审批流程优化等，提高行政审批效率。2.政务公开：政府信息公开情况、政策解读与回应等，保障公众知情权、参与权和监督权。3.公共服务质量：服务窗口办事效率、服务态度评价等，提升政务服务水平。（六）效能建设1.工作作风：遵守工作纪律、工作态度与责任心等，树立良好工作形象。2.工作效率：按时完成工作任务情况、工作执行力等，提高工作效能。3.创新工作：工作创新举措及取得的成效等，鼓励探索新思路、新方法。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由各考核责任单位负责，对被考核对象日常工作表现进行记录和评价，作为年度考核的重要依据。2.专项考核：针对重点工作任务、重大项目建设等，组织开展专项考核，确保各项重点工作顺利推进。3.公众评价：通过问卷调查、网络投票、电话访谈等方式，广泛征求社会公众对政府部门工作的意见和建议，作为考核的参考。（二）考核程序1.制定考核方案：每年年初，根据市委、市政府工作部署和年度目标任务，制定详细的考核方案，明确考核内容、指标、方式、程序等。2.组织自查自评：各被考核对象按照考核方案要求，对本年度工作进行全面自查自评，形成自评报告，并于规定时间内报送考核办公室。3.数据采集与核实：考核办公室会同各考核责任单位，对被考核对象的相关数据和资料进行采集、核实，确保考核数据真实准确。4.实地考核：根据工作需要，对部分重点工作和项目进行实地考核，深入了解工作进展情况和实际成效。5.综合评价：考核办公室根据日常考核、专项考核、公众评价等情况，对各被考核对象进行综合评价，形成初步考核结果。6.审核审定：初步考核结果报市政府审核审定，确定最终考核结果。7.结果反馈与公示：将考核结果反馈给被考核对象，并在一定范围内进行公示，接受社会监督。四、考核结果运用（一）表彰奖励对考核结果优秀的部门和个人，给予表彰奖励。优秀部门授予“年度目标考核优秀单位”称号，优秀个人给予记功、嘉奖等奖励，并在评先评优晋升等方面予以优先考虑。（二）督促整改对考核结果较差的部门，下达整改通知书，责令限期整改。整改期间，对主要负责人进行诫勉谈话。整改不力的，取消当年评先评优资格。（三）绩效工资挂钩将考核结果与部门和个人的绩效工资挂钩，根据考核得分确定绩效工资发放比例，充分发挥考核的激励作用。五、考核纪律与监督（一）考核纪律1.考核工作人员要严格遵守考核工作纪律，坚持原则，公道正派，认真履行职责。2.被考核对象要如实提供相关数据和资料，不得虚报、瞒报、拒报，不得干扰考核工作正常进行。（二）监督检查1.建立健全考核监督机制，加强对考核工作全过程的监督检查，