抓实检察人员考核制度

PAGE抓实检察人员考核制度一、总则（一）目的为了加强检察队伍建设，提高检察人员素质，规范检察人员考核工作，确保检察职能的有效履行，根据相关法律法规及检察工作实际，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于我院全体检察人员，包括检察官、检察辅助人员和司法行政人员。（三）基本原则1.客观公正原则：考核应当以事实为依据，全面、客观、公正地评价检察人员的德、能、勤、绩、廉，确保考核结果真实可靠。2.注重实绩原则：把工作实绩作为考核的重点，注重检察人员履行职责、完成工作任务的数量、质量、效率以及所产生的效果。3.激励约束原则：通过考核，激励检察人员积极进取、奋发有为，同时对存在的问题及时进行督促整改，形成良好的工作导向和竞争机制。4.分级分类原则：根据检察人员的不同岗位、职责和层级，实行分级分类考核，确保考核的针对性和有效性。二、考核内容与标准（一）德主要考核检察人员的政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德。重点考察政治立场、法治信仰、忠诚履职、廉洁自律、团结协作等方面的表现。1.政治素质坚定拥护中国共产党领导，坚决贯彻党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。积极参加政治学习和教育活动，不断提高政治理论水平和政治素养。2.职业道德热爱检察事业，坚守检察职业道德准则，秉持公正、廉洁、文明的执法理念。严格依法办案，确保司法公正，维护法律尊严和权威。3.社会公德遵守社会公德，诚实守信，文明礼貌，团结互助，爱护公共环境和设施。积极参与社会公益活动，展现检察人员良好形象。4.家庭美德注重家庭建设，尊老爱幼，夫妻和睦，邻里团结。具有良好的家庭生活习惯和健康的生活情趣。考核标准：政治素质高、职业道德好、社会公德优、家庭美德佳为优秀；政治素质较好、职业道德基本符合要求、社会公德和家庭美德表现一般为合格；存在政治立场不坚定、职业道德失范、违反社会公德或家庭美德等问题为不合格。（二）能主要考核检察人员的业务能力、专业知识、工作技能和创新能力等。1.业务能力熟练掌握检察业务知识和技能，具备独立办理各类案件的能力。能够准确理解和适用法律法规及相关政策，妥善处理复杂疑难案件。2.专业知识具有扎实的法学专业知识，不断更新知识结构，适应检察工作发展需要。积极参加业务培训和学习交流活动，提高专业水平。3.工作技能熟练运用办公自动化设备和检察业务软件，提高工作效率。具备良好的沟通协调能力、文字表达能力和应变能力。4.创新能力具有创新意识和开拓精神，积极探索检察工作新思路、新方法。在工作中能够提出创新性建议并取得实际效果。考核标准：业务能力强、专业知识扎实、工作技能熟练、创新能力突出为优秀；业务能力较好、专业知识基本掌握、工作技能能满足工作需要、有一定创新意识为合格；业务能力不足、专业知识欠缺、工作技能不熟练、创新能力较弱为不合格。（三）勤主要考核检察人员的工作态度、工作作风和工作纪律。1.工作态度爱岗敬业，勤奋工作，具有强烈的事业心和责任感。积极主动承担工作任务，认真履行工作职责。2.工作作风坚持实事求是，严谨细致，注重调查研究，真抓实干。严格遵守工作程序和工作规范，确保工作质量。3.工作纪律严格遵守检察工作纪律和各项规章制度，自觉遵守考勤制度。无迟到、早退、旷工等违纪行为，保守工作秘密。考核标准：工作态度端正、工作作风扎实、工作纪律严明为优秀；工作态度较好、工作作风基本符合要求、工作纪律遵守较好为合格；工作态度不认真、工作作风浮躁、违反工作纪律为不合格。（四）绩主要考核检察人员履行职责的工作业绩和成效。1.办案质量所办案件事实清楚、证据确实充分、定性准确、程序合法、处理适当，无错案发生。案件办理的法律效果和社会效果良好，得到当事人和社会各界的认可。2.工作任务完成情况按时完成各项工作任务，工作数量达到规定要求。工作质量高，能够高标准、高质量地完成工作任务。3.业务创新与贡献在检察业务创新、机制改革等方面取得显著成绩，为检察工作发展做出重要贡献。撰写的调研文章、工作经验材料等在上级机关或相关刊物发表，具有一定的推广价值。考核标准：办案质量高、工作任务完成出色、业务创新与贡献突出为优秀；办案质量较好、工作任务按时完成、有一定业务创新为合格；办案质量存在问题、工作任务未按时完成、业务创新不足为不合格。（五）廉主要考核检察人员廉洁自律情况。1.廉洁从政严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种诱惑，做到清正廉洁。无违法违纪行为和违反廉洁纪律的情况。2.廉洁用权依法正确行使检察权，不滥用职权、不以权谋私，确保司法公正廉洁。自觉接受监督，主动公开权力运行过程和结果。考核标准：廉洁从政、廉洁用权表现突出为优秀；廉洁自律情况较好，无违规违纪行为为合格；存在廉洁问题或违规违纪行为为不合格。三、考核方式与程序（一）考核方式1.平时考核以检察人员个人工作纪实、工作台账等为依据，对检察人员日常工作表现进行实时记录和评价。由部门负责人负责组织实施，每月对本部门人员进行考核，并将考核结果报政治部备案。2.年度考核每年年底对检察人员进行全面考核，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。年度考核以平时考核为基础，结合个人工作总结和民主测评等方式进行。3.专项考核根据检察工作重点和阶段性任务，对特定岗位或专项工作进行专项考核。专项考核由政治部会同相关部门组织实施，考核结果作为年度考核的重要参考。（二）考核程序1.个人总结检察人员按照考核要求，对本人一年来的德、能、勤、绩、廉等方面情况进行全面总结，填写《检察人员年度考核登记表》。2.民主测评召开部门内部民主测评会议，组织本部门人员对被考核人进行民主测评。民主测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，测评结果按照一定权重计入年度考核总分。3.业绩评价业务部门对检察人员的办案数量、质量、效率等业务工作业绩进行评价。综合部门对检察人员的行政管理、后勤保障等工作业绩进行评价。4.审核评定部门负责人根据平时考核、民主测评和业绩评价情况，对本部门人员的考核结果提出初步意见，报政治部审核。政治部对各部门上报的考核结果进行汇总审核，提出全院检察人员年度考核等次建议，报院党组研究确定。5.结果公示将年度考核结果在全院范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。对公示期间提出的异议，由政治部负责调查核实，并将调查结果反馈给相关人员。6.结果备案年度考核结果经公示无异议后，报上级检察机关备案，并存入检察人员个人档案。四、考核结果运用（一）与评先评优挂钩1.年度考核被评为优秀等次的检察人员，优先推荐参加上级检察机关或本院组织的各类评先评优活动。2.连续三年年度考核被评为优秀等次的检察人员，在职务晋升、检察官等级晋升等方面予以优先考虑。（二）与绩效奖金挂钩1.根据年度考核结果，发放相应的绩效奖金。优秀等次的检察人员绩效奖金标准高于称职等次，基本称职等次的检察人员绩效奖金适当扣减；不称职等次的检察人员不发放绩效奖金。2.绩效奖金具体发放标准和办法由本院制定实施细则予以明确。（三）与教育培训挂钩1.对年度考核基本称职、不称职等次的检察人员，根据存在的问题和不足，有针对性地安排教育培训，帮助其提高业务能力和综合素质。2.鼓励优秀检察人员参加高层次、专业化的培训学习，对在培训学习中表现优秀的人员，在考核结果运用上予以适当倾斜。（四）与职务晋升、等级晋升挂钩1.年度考核结果作为检察人员职务晋升、检察官等级晋升的重要依据之一。在同等条件下，优先晋升年度考核优秀等次的检察人员。2.对连续两年年度考核不称职的检察人员，予以降职、降级或辞退处理。五、考核组织与监督（一）考核组织成立院考核工作领导小组，由院党组书记、检察长担任组长，其他党组成员担任副组长，政治部、办公室、纪检监察部门等相关部门负责人为成员。考核工作领导小组负责研究制定考核工作方案，审定考核结果，解决考核工作中的重大问题。政治部作为考核工作的具体组织实施部门，负责制定考核工作细则，组织开展考核工作，汇总审核考核结果，建立考核档案等工作。各部门负责人负责本部门考核工作的组织实施，确保考核工作顺利进行。（二）考核监