产业工会考核制度范本

PAGE产业工会考核制度范本一、总则（一）目的为加强产业工会组织建设，提高工会工作水平，充分发挥工会在促进产业发展、维护职工权益等方面的作用，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本产业工会所属各基层工会组织及工会工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以客观事实为依据，全面、准确地评价各基层工会工作成效，确保考核结果公平、公正。2.注重实效原则：重点考核工会工作对产业发展和职工权益保障的实际贡献，突出工作成果和工作质量。3.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进各基层工会不断改进工作，提高工作水平。二、考核内容与标准（一）组织建设1.工会组建按照相关法律法规和政策要求，及时建立新的基层工会组织，做到应建尽建。考核标准：新建工会组织按时完成率达到[X]%，每少一个百分点扣[X]分。2.会员发展积极发展会员，会员入会率达到[X]%以上。考核标准：会员入会率每低于目标值一个百分点扣[X]分。3.组织架构基层工会组织架构健全，委员会、经费审查委员会、女职工委员会等设置合理，分工明确。考核标准：组织架构不健全酌情扣分，扣分为[X][X]分。（二）民主管理1.职代会制度按时召开职工代表大会，充分发挥职代会作用，保障职工民主权利。考核标准：职代会按时召开率达到[X]%，每少一次扣[X]分；职代会未能有效发挥作用酌情扣分，扣分为[X][X]分。2.厂务公开建立健全厂务公开制度，公开内容真实、全面、及时，公开形式多样。考核标准：厂务公开制度执行不到位酌情扣分，扣分为[X][X]分。（三）权益维护1.劳动法律法规执行监督企业遵守劳动法律法规，依法维护职工合法权益，无重大劳动纠纷。考核标准：出现重大劳动纠纷一票否决，当年考核不合格；一般性劳动纠纷酌情扣分，扣分为[X][X]分。2.劳动保护与安全生产协助企业做好劳动保护和安全生产工作，开展相关宣传教育活动。考核标准：根据活动开展情况和实际效果评分，满分[X]分。3.职工福利保障关心职工生活，落实职工福利待遇，积极开展困难职工帮扶等活动。考核标准：职工福利保障措施落实不到位酌情扣分，扣分为[X][X]分。（四）经济技术创新1.劳动竞赛组织开展形式多样的劳动竞赛活动，激发职工劳动热情和创新精神。考核标准：根据竞赛活动的规模、参与度和效果评分，满分[X]分。2.合理化建议鼓励职工提合理化建议，对优秀建议进行表彰奖励，并推动建议转化为实际成果。考核标准：合理化建议征集数量和质量达到一定要求得相应分数，满分[X]分。3.技术创新成果积极推动职工技术创新，取得一定数量和质量的技术创新成果。考核标准：根据创新成果的数量和效益评分，满分[X]分。（五）文化建设1.职工文化活动经常组织开展丰富多彩的职工文化活动，丰富职工精神文化生活。考核标准：根据活动开展次数、参与人数和活动影响力评分，满分[X]分。2.企业文化建设协助企业加强企业文化建设，营造积极向上的企业文化氛围。考核标准：企业文化建设工作有成效得相应分数，满分[X]分。（六）经费管理1.经费收缴按时足额收缴工会经费，经费收缴率达到[X]%以上。考核标准：经费收缴率每低于目标值一个百分点扣[X]分。2.经费使用严格执行工会经费使用规定，经费使用合理、合规、透明。考核标准：经费使用不符合规定酌情扣分，扣分为[X][X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.自查自评：各基层工会每年年底对照考核标准进行自查自评，填写考核自评表，形成自评报告。2.实地检查：产业工会定期组织对各基层工会进行实地检查，通过听取汇报、查阅资料、实地查看等方式，全面了解基层工会工作情况。3.职工满意度调查：通过问卷调查等方式，了解职工对本基层工会工作的满意度。（二）考核周期考核周期为一年，每年年底进行考核。四、考核程序（一）准备阶段1.产业工会制定考核方案，明确考核内容、标准、方式和时间安排等。2.各基层工会按照考核方案要求，准备相关材料。（二）实施阶段1.各基层工会进行自查自评，并将自评报告和自评表报产业工会。2.产业工会组织实地检查和职工满意度调查。（三）汇总评分阶段1.产业工会对各基层工会的自查自评报告、实地检查情况和职工满意度调查结果进行汇总分析。2.根据考核标准进行评分，确定各基层工会的考核得分。（四）结果反馈阶段1.产业工会向各基层工会反馈考核结果，指出存在的问题和不足，提出改进建议。2.各基层工会对考核结果有异议的，可在规定时间内提出申诉。五、考核结果运用（一）表彰奖励1.根据考核结果，对表现优秀的基层工会进行表彰奖励，授予“优秀工会组织”称号。2.对在工会工作中表现突出的个人，给予相应的奖励。（二）督促整改1.对考核结果不合格的基层工会，产业工会下达整改通知书，要求其限期整改。2.整改期满后进行复查，