安全生产临督考核制度

PAGE安全生产临督考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产监督管理，确保安全生产各项工作落到实处，有效预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全和公司稳定发展，特制定本安全生产临督考核制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、各生产经营单位及其员工在安全生产活动中的监督考核管理。（三）考核原则1.客观公正原则：以客观事实为依据，严格按照考核标准进行评价，确保考核结果公平、公正。2.全面系统原则：涵盖安全生产工作的各个方面，包括安全管理制度执行、安全设施设备运行、人员安全操作等，进行全面系统考核。3.动态管理原则：根据公司安全生产实际情况和发展变化，及时调整考核内容和标准，实行动态管理。4.激励约束原则：通过考核，对安全生产工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对存在问题的进行督促整改，形成有效的激励约束机制。（四）引用法律法规及行业标准本制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《[行业相关安全生产法规名称]》以及国家和地方有关安全生产的标准规范制定，确保公司安全生产监督考核工作符合法律法规要求和行业标准。二、安全生产监督职责分工（一）安全生产管理部门职责1.负责制定、修订和完善公司安全生产监督考核制度，并组织实施。2.定期对公司各部门、各生产经营单位的安全生产工作进行监督检查，及时发现和纠正违规行为。3.组织开展安全生产专项检查和隐患排查治理工作，跟踪隐患整改情况，确保隐患得到及时消除。4.对安全生产事故进行调查处理，分析事故原因，提出防范措施，并对事故责任单位和责任人进行考核。5.负责收集、整理和分析安全生产监督考核相关数据，定期向上级主管部门报告安全生产工作情况。（二）各部门负责人职责1.为本部门安全生产第一责任人，全面负责本部门的安全生产工作，确保安全生产监督考核制度在本部门有效执行。2.组织制定本部门安全生产工作计划和措施，明确各岗位人员的安全生产职责，并督促落实。3.定期组织本部门安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患，对本部门无法解决的问题及时上报。4.组织本部门员工参加安全生产教育培训，提高员工安全意识和操作技能。5.配合公司安全生产管理部门做好安全生产事故调查处理工作，落实事故防范措施。（三）安全管理人员职责1.在部门负责人的领导下，具体负责本部门的安全生产日常监督管理工作。2.协助部门负责人制定安全生产工作计划和措施，参与安全生产规章制度的制定和修订。3.定期对本部门的安全生产状况进行检查，及时发现和纠正员工的违规行为，督促整改安全隐患。4.负责本部门员工的安全生产教育培训工作，组织开展安全活动，提高员工安全素质。5.及时向上级报告本部门安全生产工作情况，对安全生产工作中存在的问题提出改进建议。（四）员工职责1.严格遵守公司安全生产规章制度和操作规程，自觉接受安全生产教育和培训，提高安全意识和自我保护能力。2.积极参与安全生产活动，发现安全隐患及时报告，并配合做好隐患整改工作。3.正确佩戴和使用劳动防护用品，确保自身安全。4.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对安全生产工作提出合理化建议。三、安全生产监督考核内容（一）安全管理制度执行情况1.安全生产责任制是否健全，各级人员安全生产职责是否明确，是否签订安全生产责任书。2.安全生产规章制度是否完善，是否涵盖安全生产各个环节，是否严格执行。3.安全操作规程是否符合实际，员工是否熟悉并严格遵守。4.安全生产会议制度、培训教育制度、检查制度、隐患排查治理制度、事故应急预案等是否有效执行。（二）安全设施设备运行情况1.安全设施设备是否齐全、完好，是否符合国家安全标准和行业要求。2.安全设施设备是否定期进行维护保养、检查检测，记录是否完整。3.安全设施设备的安全防护装置是否灵敏可靠，是否正常运行。4.特种设备是否按规定进行登记、检验检测，操作人员是否持证上岗。（三）人员安全操作情况1.员工是否经过安全生产教育培训，具备必要的安全知识和操作技能，并取得相应资格证书。2.员工是否严格遵守安全操作规程，有无违章作业、违规操作行为。3.员工是否正确佩戴和使用劳动防护用品，劳动防护用品的质量和配备是否符合要求。4.特种作业人员是否持证上岗，是否严格按照操作规程进行作业。（四）隐患排查治理情况1.隐患排查治理制度是否建立健全，是否定期组织开展隐患排查治理工作。2.隐患排查记录是否完整，隐患是否及时发现、登记、评估和报告。3.隐患整改措施是否落实到位，整改责任是否明确，整改期限是否合理，整改效果是否达到要求。4.对重大隐患是否实行挂牌督办，是否制定专项整改方案，是否及时消除重大隐患。（五）安全生产事故情况1.是否发生生产安全事故，事故报告是否及时、准确，事故调查处理是否按照规定程序进行。2.事故原因分析是否准确，事故责任认定是否清晰，事故防范措施是否有效落实。3.是否对事故进行举一反三，采取有效措施防止类似事故再次发生。四、安全生产监督考核方式（一）日常检查1.安全生产管理部门和各部门安全管理人员定期对公司各区域、各岗位进行日常安全检查，及时发现和纠正安全问题。2.日常检查可采用现场查看、查阅资料、人员询问等方式进行，检查结果应详细记录在案。（二）专项检查1.根据公司安全生产工作实际情况，适时组织开展专项安全检查，如季节性安全检查、节假日安全检查、重大活动安全检查等。2.专项检查由安全生产管理部门牵头，相关部门配合，对特定领域或环节进行深入检查，确保安全生产措施落实到位。（三）定期考核1.公司每季度对各部门、各生产经营单位的安全生产工作进行一次全面考核，考核结果纳入公司年度绩效考核体系。2.定期考核依据本制度规定的考核内容和标准，采用自评与上级评价相结合的方式进行，确保考核结果客观公正。（四）不定期抽查1.安全生产管理部门不定期对各部门、各生产经营单位的安全生产工作进行抽查，重点检查安全管理制度执行情况、隐患排查治理情况等。2.不定期抽查可采取不打招呼、直奔现场的方式进行，对发现的问题及时下达整改通知书，督促限期整改。五、安全生产监督考核评分标准（一）安全管理制度执行情况评分标准（满分30分）1.安全生产责任制健全，各级人员安全生产职责明确，签订安全生产责任书，得10分；每发现一处职责不明确或未签订责任书，扣2分。2.安全生产规章制度完善，涵盖各个环节，严格执行，得8分；制度不完善或执行不到位，酌情扣分。3.安全操作规程符合实际，员工熟悉并遵守，得6分；发现一处员工不熟悉或未遵守操作规程，扣1分。4.各项安全生产会议、培训、检查等制度有效执行，记录完整，得6分；制度执行不力或记录不完整，酌情扣分。（二）安全设施设备运行情况评分标准（满分30分）1.安全设施设备齐全、完好，符合国家安全标准和行业要求，得10分；发现一处设施设备缺失或损坏，扣2分。2.定期进行维护保养、检查检测，记录完整，得8分；未按规定进行维护保养、检查检测或记录不完整，酌情扣分。3.安全防护装置灵敏可靠，正常运行，得6分；发现一处防护装置失效，扣1分。4.特种设备登记、检验检测及操作人员持证上岗情况符合规定，得6分；发现一处不符合规定，扣2分。（三）人员安全操作情况评分标准（满分20分）1.员工经过安全生产教育培训，具备相应知识和技能，得5分；发现一人未经过培训或不具备相应能力，扣1分。2.员工严格遵守安全操作规程，无违章作业、违规操作行为，得10分；发现一处违章作业或违规操作，扣2分。3.员工正确佩戴和使用劳动防护用品，得3分；发现一人未正确佩戴或使用，扣1分。4.特种作业人员持证上岗，严格按操作规程作业，得2分；发现一人未持证上岗或违规作业，扣2分。（四）隐患排查治理情况评分标准（满分15分）1.隐患排查治理制度健全，定期组织排查，得5分；制度不健全或未定期排查，酌情扣分。2.隐患排查记录完整，及时发现、登记、评估和报告隐患，得5分；记录不完整或隐患发现不及时，酌情扣分。3.隐患整改措施落实到位，整改责任明确，期限合理，效果达到要求，得3分；整改不力或未按时完成整改，酌情扣分。4.对重大隐患实行挂牌督办，制定专项整改方案，及时消除重大隐患，得2分；未按规定处理重大隐患，扣2分。（五）安全生产事故情况评分标准（满分5分）1.未发生生产安全事故，得满分5分；发生一般事故，扣3分；发生较大事故及以上，不得分。2.事故报告及时、准确，调查处理按规定程序进行，得1分；报告不及时或处理程序违规，酌情扣分。3.事故原因分析准确，责任认定清晰，防范措施有效落实，得1分；原因分析不清或防范措施未落实，酌情扣分。4.对事故举一反三，防止类似事故发生，得1分；未采取有效措施，酌情扣分。六、考核结果应用（一）通报表扬1.对安全生产工作成绩突出，考核得分在90分以上的部门和个人，公司予以通报表扬，并给予一定的物质奖励。2.在公司内部会议上公开表扬，宣传其安全生产工作经验和做法，树立安全生产先进典型。（二）绩效奖励1.将安全生产考核结果与部门和个人的绩效奖金挂钩，对考核得分高的部门和个人，适当提高绩效奖金系数。2.考核得分作为员工晋升、评优评先的重要依据，同等条件下，安全生产工作表现优秀的员工优先考虑。（三）督促整改1.对考核得分在60分以下的部门和个人，下达整改通知书，责令限期整改。2.整改期限