党员扶贫帮困考核制度

PAGE党员扶贫帮困考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于扶贫帮困工作的决策部署，充分发挥党员在扶贫帮困中的先锋模范作用，确保扶贫帮困工作取得实效，特制定本考核制度。通过科学、合理、公正的考核，激励党员积极投身扶贫帮困工作，提高帮扶质量和效果，助力贫困地区脱贫致富，推动全面建成小康社会目标的实现。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内参与扶贫帮困工作的全体党员。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确地评价党员扶贫帮困工作表现，确保考核结果真实、可靠，不受主观因素影响。2.注重实效原则：重点考核党员在扶贫帮困工作中取得的实际成效，包括贫困对象生活改善、收入增加、脱贫成果巩固等方面。3.动态管理原则：根据扶贫帮困工作进展和党员表现，及时调整考核指标和方式，实现对党员帮扶工作的动态跟踪和管理。4.激励约束原则：通过考核，对表现优秀的党员给予表彰和奖励，对工作不力的党员进行督促和问责，形成有效的激励约束机制。二、考核内容（一）帮扶计划制定1.深入了解帮扶对象基本情况，包括家庭人口、收入来源、贫困原因、致贫风险等，做到底数清、情况明。2.根据帮扶对象实际需求和特点，制定个性化、针对性强的帮扶计划，明确帮扶目标、措施和时间节点。帮扶计划应具有可操作性和可衡量性，确保能够有效解决贫困问题。（二）帮扶措施落实1.产业扶贫积极协助帮扶对象发展特色产业，提供技术指导、市场信息、资金支持等方面的帮助，促进产业增收。推动产业项目落地实施，确保项目顺利推进，达到预期效益。定期跟踪产业项目进展情况，及时解决遇到的问题。2.就业扶贫帮助有劳动能力的帮扶对象实现就业创业，通过提供就业培训、岗位信息、就业推荐等服务，增加其工资性收入。鼓励和引导帮扶对象自主创业，协调相关部门落实创业扶持政策，提供创业指导和资金支持。3.教育扶贫关注帮扶对象子女教育情况，协助解决上学困难，落实教育资助政策，确保贫困家庭学生不因贫失学。开展励志教育和学习辅导，激发帮扶对象子女学习积极性，提高学习成绩，阻断贫困代际传递。4.健康扶贫宣传健康扶贫政策，帮助帮扶对象了解和享受医疗保障待遇，减轻医疗负担。协助帮扶对象参加基本医疗保险、大病保险等，对患有重大疾病的帮扶对象，及时提供救助申请指导和帮助。关注帮扶对象健康状况，定期组织健康体检，提供健康咨询和指导，改善其健康水平。5.兜底保障对符合条件的帮扶对象，协助其申请最低生活保障、特困人员供养等兜底保障政策，确保基本生活得到保障。加强对兜底保障对象的动态管理，及时发现和解决生活中的困难和问题。（三）帮扶成效1.收入增长：通过帮扶措施的实施，帮扶对象家庭人均收入明显提高，达到脱贫标准或实现稳定增收。2.生活改善：帮扶对象生活条件得到显著改善，包括住房、饮水、用电、交通等方面，生活质量明显提升。3.脱贫成果巩固：帮助脱贫对象建立长效脱贫机制，防止返贫现象发生，实现脱贫成果的可持续巩固。（四）工作作风1.主动作为，积极履行帮扶职责，定期深入帮扶对象家中，了解实际情况，及时解决问题，不推诿、不敷衍。2.工作认真负责，严格按照帮扶计划和措施开展工作，确保各项帮扶任务落到实处，取得实效。3.廉洁自律，在帮扶工作中遵守廉洁纪律，不利用帮扶工作谋取私利，做到清正廉洁。三、考核方式（一）日常考核1.党员定期填写扶贫帮困工作记录，详细记录帮扶工作开展情况、帮扶对象反馈等信息。2.帮扶对象对党员帮扶工作进行评价，评价内容包括帮扶措施落实情况满意度、工作作风满意度等。3.党支部定期对党员扶贫帮困工作进行检查，查看帮扶计划执行情况、帮扶资料整理归档情况等，并做好检查记录。（二）年度考核1.每年年底，党员对本年度扶贫帮困工作进行总结，形成书面报告，汇报帮扶计划完成情况、帮扶成效、存在问题及下一步工作计划等。2.党支部根据日常考核情况、党员工作总结报告以及帮扶对象评价结果，对党员进行年度考核评分。3.年度考核评分采用百分制，其中帮扶计划制定占[X]分，帮扶措施落实占[X]分，帮扶成效占[X]分，工作作风占[X]分。具体评分标准如下：帮扶计划制定（[X]分）帮扶计划全面、准确、针对性强，得[X][X]分。帮扶计划基本符合要求，但存在部分欠缺，得[X][X]分。帮扶计划不完善，缺乏针对性，得[X]分以下。帮扶措施落实（[X]分）各项帮扶措施有效落实，取得显著成效，得[X][X]分。大部分帮扶措施得到落实，但存在个别问题，得[X][X]分。帮扶措施落实不到位，效果不明显，得[X]分以下。帮扶成效（[X]分）帮扶对象收入大幅增长，生活条件显著改善，脱贫成果巩固良好，得[X][X]分。帮扶对象收入有所增加，生活条件有所改善，脱贫成果基本稳定，得[X][X]分。帮扶成效不明显，未达到预期目标，得[X]分以下。工作作风（[X]分）工作积极主动，认真负责，廉洁自律，帮扶对象满意度高，得[X][X]分。工作态度较好，但存在一些小问题，帮扶对象满意度一般，得[X][X]分。工作作风不扎实，存在推诿、敷衍等问题，帮扶对象满意度低，得[X]分以下。（三）专项考核1.根据扶贫帮困工作重点任务和阶段性目标，适时开展专项考核。专项考核内容根据实际工作需要确定，重点考核党员在特定扶贫项目或任务中的表现。2.专项考核可采用实地检查、项目验收、数据分析等方式进行，确保考核结果真实、准确反映党员在专项工作中的成效。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.对年度考核结果优秀（得分在[X]分及以上）的党员，给予表彰奖励。表彰形式包括颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.在评先评优、职务晋升等方面，优先考虑考核优秀的党员，激励党员积极投身扶贫帮困工作，发挥模范带头作用。（二）督促整改1.对年度考核结果不合格（得分在[X]分以下）的党员，党支部进行诫勉谈话，督促其查找问题原因，制定整改措施，限期整改。2.整改期间，党员要加强对扶贫帮困政策和业务知识的学习，积极改进工作方法，提高帮扶工作水平。党支部定期对整改情况进行跟踪检查，确保整改工作取得实效。（三）组织处理1.对经督促整改仍无明显改进，连续两年考核不合格的党员，按照党内有关规定进行组织处理，如批评教育、警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等。2.对在扶贫帮困工作中存在违规违纪行为的党员，依法依规严肃处理，绝不姑息迁就。五、考核组织与实施（一）成立考核工作领导小组考核工作领导小组由公司/组织党委（党组）书记担任组长，党委（党组）副书记、纪委书记担任副组长，相关部门负责人为成员。考核工作领导小组负责统筹协调考核工作，研究解决考核工作中的重大问题。（二）明确考核工作部门职责1.党支部：负责组织实施党员扶贫帮困考核工作，包括日常考核、年度考核资料收集整理、考核评分等工作。2.纪检监察部门：负责对党员扶贫帮困工作中的廉洁自律情况进行监督检查，对违规违纪行为进行调查处理。3.扶贫工作部门：负责提供扶贫帮困工作相关政策指导和业务支持，协助考核工作领导小组开展专项考核等工作。（三）考核工作程序1.制定考核方案：每年年初，考核工作领导小组根据上级要求和本公司/组织扶贫帮困工作实际，制定年度考核方案，明确考核内容、方式、时间安排等。2.组织实施考核：党支部按照考核方案要求，组织党员开展扶贫帮困工作，并定期进行日常考核。年底，党员进行年度工作总结，党支部根据日常考核情况、党员工作总结报告以及帮扶对象评价结果进行年度考核评分。专项考核根据实际工作需要适时开展。3.公示考核结果：考核结果经考核工作领导小组审定后，在本公司/组织内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间接受党员和群众