基层党支部季度考核制度

PAGE基层党支部季度考核制度一、总则（一）目的为加强基层党支部建设，提高党支部工作的规范化、科学化水平，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，特制定本季度考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价党支部工作，确保考核结果真实可靠。2.注重实绩原则：重点考核党支部在完成各项任务、推动工作发展、服务群众等方面取得的实际成效。3.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进党支部工作水平不断提升。（三）考核对象本制度适用于公司/组织内各基层党支部。（四）考核周期季度考核，每季度末进行一次考核。二、考核内容与标准（一）组织建设（20分）1.班子建设（10分）党支部班子健全，分工明确，团结协作，凝聚力和战斗力强。（4分）班子成员政治素质高，业务能力强，具有较强的领导能力和工作责任心。（4分）定期召开党支部委员会会议，研究部署工作，记录详实。（2分）2.党员队伍建设（10分）党员发展工作规范，按照党员发展程序，积极培养入党积极分子，按时做好党员转正工作。（4分）加强党员教育管理，定期组织党员学习培训，党员参与率高。（4分）做好党员组织关系转接工作，党员信息管理准确、及时。（2分）（二）思想建设（20分）1.理论学习（10分）制定年度学习计划，明确学习内容、学习时间和学习方式，学习计划落实到位。（4分）定期组织党员学习党的理论知识，学习有记录、有笔记、有体会。（4分）积极开展主题党日活动，活动形式多样，内容丰富，党员参与积极性高。（2分）2.思想政治工作（10分）关注党员思想动态，及时了解党员的工作、生活情况，做好思想政治工作。（4分）针对党员思想问题，开展有针对性的谈心谈话活动，效果明显。（4分）加强企业文化建设，营造积极向上的工作氛围。（2分）（三）作风建设（20分）1.工作作风（10分）党支部工作务实，真抓实干，各项工作任务落实到位。（4分）积极开展调查研究，了解实际情况，解决实际问题，工作有创新、有亮点。（4分）严格执行工作纪律，按时完成工作任务，无推诿扯皮现象。（2分）2.廉洁自律（10分）加强党风廉政建设，落实党风廉政建设责任制，签订廉政责任书。（4分）开展廉政教育活动，提高党员廉洁自律意识，党员无违纪违法现象。（4分）加强对党员干部的监督管理，建立健全监督机制，确保权力规范运行。（2分）（四）制度建设（15分）1.制度完善（5分）建立健全党支部各项工作制度，如“三会一课”制度、组织生活会制度、民主评议党员制度等，制度完善且符合实际。（各项制度1分）2.制度执行（10分）严格执行党支部各项工作制度，做到有章可循、按章办事。（5分）对制度执行情况进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题，制度执行效果良好。（5分）（五）工作业绩（25分）1.完成任务情况（15分）认真贯彻落实上级党组织的决策部署，按时完成各项工作任务。（5分）在推动公司/组织业务发展、完成重点工作任务等方面发挥积极作用，成效显著。（8分）积极参与社会公益活动，为公司/组织树立良好形象。（2分）2.服务群众情况（10分）密切联系群众，关心群众疾苦，积极为群众办实事、解难题。（5分）开展党员志愿服务活动，服务群众满意度高。（5分）三、考核方式（一）自我评估各基层党支部在每季度末，对照考核内容与标准，认真开展自我评估，总结工作成绩，查找存在问题，形成本季度党支部工作自评报告。（二）上级考核公司/组织党委成立考核小组，对各基层党支部进行实地考核。考核小组通过听取汇报、查阅资料、个别谈话、实地查看等方式，全面了解党支部工作情况，并按照考核标准进行评分。（三）群众测评组织党员群众对党支部工作进行测评，测评内容包括党支部班子建设、党员队伍建设、工作作风、服务群众等方面。群众测评结果作为考核的重要参考依据。四、考核结果评定与运用（一）考核结果评定考核小组根据自我评估、上级考核和群众测评情况，综合计算各基层党支部的考核得分。考核得分=自我评估得分×30%+上级考核得分×50%+群众测评得分×20%。考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等次。（二）考核结果运用1.表彰奖励对考核结果为优秀的党支部，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并在公司/组织内部进行宣传推广。2.督促整改对考核结果为合格的党支部，提出整改意见，督促其限期整改。对考核结果为不合格的党支部，进行重点帮扶，查找原因，制定整改措施，整改期限一般为一个季度。整改期满后，进行复查，仍不合格的，对党支部班子进行调整。3.绩效挂钩将党支部考核结果与党支部书记及班子成员的绩效挂钩，考核结果作为评先评优、职务晋升、奖励分配等的重要依据。五、考核工作组织与实施（一）成立考核工作领导小组考核工作领导小组由公司/组织党委成员组成，负责考核工作的组织领导和统筹协调。领导小组下设办公室，负责考核工作的具体实施。（二）明确考核人员职责考核人员要严格遵守考核纪律，认真履行考核职责，确保考核工作公平、公正、公开。考核人员如有违反考核纪律的行为，将视情节轻重给予相应的纪律处分。（