村级法律顾问考核制度

PAGE村级法律顾问考核制度一、总则（一）目的为加强村级法律顾问工作的规范化管理，提高村级法律顾问服务质量和效率，充分发挥村级法律顾问在推进基层法治建设、维护农村社会和谐稳定中的作用，根据相关法律法规和政策要求，结合本地区实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本考核制度适用于为本地区各村提供法律顾问服务的律师、基层法律服务工作者等法律专业人员（以下统称“村级法律顾问”）。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，全面、准确地反映村级法律顾问的工作表现，确保考核结果公平公正。2.注重实效原则：以村级法律顾问履行职责、提供法律服务的实际效果为重点，突出对服务质量、工作业绩的考核。3.激励约束原则：通过考核，激励村级法律顾问积极履行职责，提高服务水平，同时对不称职的村级法律顾问进行约束和淘汰。二、考核内容（一）工作出勤1.按时到岗服务，遵守与各村约定的工作时间，无无故迟到、早退、旷工现象。2.因特殊情况不能按时到岗的，应提前向所在村及相关部门请假，并安排好工作交接。（二）业务开展1.法律咨询与解答为村民提供及时、准确的法律咨询服务，解答村民在生产生活中遇到的法律问题，记录咨询内容并建立台账。对村民提出的复杂法律问题，应进行深入研究分析，提供专业的法律意见和建议。2.法治宣传教育根据各村实际情况，制定年度法治宣传教育计划，并组织实施。开展形式多样的法治宣传活动，如举办法律讲座、法律咨询活动、发放法治宣传资料等，提高村民的法律意识和法治观念。每季度至少举办1次法治讲座，全年开展法治宣传活动不少于[X]次。3.合同审查与纠纷调解协助各村审查各类合同、协议等法律文书，提出法律风险防范建议，确保合同合法有效。积极参与农村矛盾纠纷调解工作，及时化解各类矛盾纠纷，维护农村社会和谐稳定。对重大矛盾纠纷应及时向所在乡镇（街道）司法所和相关部门报告，并协助做好调处工作。全年审查合同数量不少于[X]份，参与调解纠纷数量不少于[X]起。4.法律援助与代理为符合法律援助条件的村民提供法律援助服务，引导村民依法维权。代理村民参加诉讼、仲裁等法律事务，维护村民的合法权益。代理案件应尽职尽责，遵守职业道德和执业纪律，按时出庭，提交相关法律文书。全年办理法律援助案件数量不少于[X]件，代理其他法律事务数量不少于[X]件。（三）工作记录与档案管理1.建立健全村级法律顾问工作记录制度，对每次法律咨询、法治宣传、合同审查、纠纷调解、法律援助等工作进行详细记录，内容包括时间、地点、参与人员、工作内容、处理结果等。2.定期整理工作记录，形成工作档案，并妥善保管。工作档案应包括工作记录、相关法律文书、宣传资料、照片等。3.按照档案管理要求，对工作档案进行分类归档，便于查阅和管理。（四）工作态度与服务质量1.热情接待村民，耐心倾听村民诉求，积极主动为村民提供优质、高效的法律服务，不得敷衍塞责、推诿扯皮。2.严格遵守职业道德和执业纪律，保守在工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私，不得泄露当事人信息。3.定期走访所服务的村，了解村民的法律需求和工作意见建议，不断改进工作方法，提高服务质量。三、考核方式（一）日常考核1.由各村负责对村级法律顾问的工作出勤、工作态度和服务质量等进行日常监督和记录。2.各村应指定专人负责与村级法律顾问保持联系，及时反馈村民对法律顾问工作的意见和建议，并做好相关记录。（二）定期考核1.每半年对村级法律顾问进行一次定期考核。2.定期考核由乡镇（街道）司法所组织实施，考核内容包括工作出勤、业务开展、工作记录与档案管理等方面。3.村级法律顾问应在每半年末向乡镇（街道）司法所提交书面工作总结和工作台账，作为考核的重要依据。（三）年度考核1.每年年底对村级法律顾问进行年度考核。2.年度考核在定期考核的基础上，结合各村评价、群众满意度调查等情况进行综合评定。3.群众满意度调查可通过问卷调查、电话访谈、现场征求意见等方式进行，调查对象包括所服务村的两委干部、村民代表等。四、考核评分标准（一）工作出勤（20分）1.全勤得20分。2.迟到、早退每次扣2分，旷工每次扣5分。3.请假超过规定天数的，按实际请假天数相应扣分。（二）业务开展（60分）1.法律咨询与解答（15分）咨询记录完整、准确，解答及时、专业，得1215分。咨询记录基本完整，解答较及时、专业，得911分。咨询记录不完整，解答不够及时或专业，得68分。咨询记录缺失较多，解答不及时、不专业，得05分。2.法治宣传教育（15分）完成年度法治宣传教育计划，活动形式多样、效果良好，得1215分。基本完成年度法治宣传教育计划，活动形式较丰富、效果较好，得911分。未完全完成年度法治宣传教育计划，活动形式单一、效果一般，得68分。未开展法治宣传教育活动，得05分。3.合同审查与纠纷调解（15分）审查合同严谨规范，提出有效风险防范建议，纠纷调解成功率高，得1215分。审查合同较认真，提出一定风险防范建议，纠纷调解有一定成效，得911分。审查合同存在一定问题，风险防范建议不够完善，纠纷调解效果一般，得68分。审查合同不认真，未提出有效风险防范建议，纠纷调解成功率低，得05分。4.法律援助与代理（15分）办理法律援助案件和代理其他法律事务数量达到要求，案件办理质量高，当事人满意度高，得1215分。办理法律援助案件和代理其他法律事务数量基本达到要求，案件办理质量较好，当事人满意度较高，得911分。办理法律援助案件和代理其他法律事务数量未达到要求，案件办理质量一般，当事人满意度一般，得68分。在法律援助与代理工作中存在严重失误或当事人投诉较多，得05分。(三)工作记录与档案管理(10分)1.工作记录详细、完整，档案管理规范，得810分。2.工作记录基本完整，档案管理较规范，得67分。3.工作记录有缺失，档案管理不够规范，得45分。4.工作记录严重缺失，档案管理混乱，得03分。(四)工作态度与服务质量(10分)1.工作态度热情，服务质量高，群众满意度高，得810分。2.工作态度较好，服务质量较好，群众满意度较高，得67分。3.在工作态度或服务质量方面存在一定问题，群众满意度一般，得45分。4.工作态度恶劣，服务质量差，群众投诉较多，得03分。五、考核结果运用（一）通报表扬对考核结果优秀的村级法律顾问进行通报表扬，并给予一定的物质奖励。优秀村级法律顾问的比例不超过参加考核村级法律顾问总数的[X]%。（二）绩效补贴调整根据考核结果，对村级法律顾问的绩效补贴进行调整。考核结果为优秀的，适当提高绩效补贴标准；考核结果为合格的，发放全额绩效补贴；考核结果为不合格的，扣减一定比例的绩效补贴。（三）续聘与解聘1.连续两年考核结果为优秀的村级法律顾问，在同等条件下优先续聘。2.考核结果为不合格的村级法律顾问，责令其限期整改。整改后仍不合格的，予以解聘，并取消其当年的绩效补贴。（四）培训与提升针对考核中发现的问题，组织村级法律顾问进行针对性培训，帮助其提升业务能力和服务水平。六、考核程序（一）村级自评村级法律顾问按照考核内容和评分标准，对自己半年或全年的工作进行总结自评，并填写考核自评表，提交给所在村。（二）村级评价各村根据日常监督记录和村级法律顾问的工作表现，对村级法律顾问进行评价，填写村级评价表，并加盖村委会公章。（三）乡镇（街道）司法所审核乡镇（街道）司法所对各村提交的村级法律顾问考核自评表和村级评价表进行审核，核实相关工作记录和档案资料，并结合群众满意度调查情况，提出初步考核意见。（四）公示与反馈1.乡镇（街道）司法所将初步考核意见进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，相关村和村级法律顾问可向乡镇（街道）司法所提出申诉。2.乡镇（街道）司法所对申诉进行调查核实，并将最终考核结果反馈给各村和村级法律顾问。七、申诉与处理（