基层工会主席考核制度

PAGE基层工会主席考核制度一、总则（一）目的为加强公司基层工会主席队伍建设，提高基层工会工作水平，充分发挥基层工会在公司发展中的积极作用，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司所属各基层工会主席的考核评价。（三）考核原则1.客观公正原则：以客观事实为依据，全面、准确、公正地评价基层工会主席的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核基层工会主席在履行工作职责、完成工作任务、取得工作成效等方面的情况。3.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取各方面意见，考核过程和结果公开透明。4.激励约束原则：通过考核，激励基层工会主席积极履行职责，不断提高工作水平，同时对工作不力的进行约束和督促改进。二、考核内容与指标（一）思想政治素质1.政治立场：坚定拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.职业道德：热爱工会工作，具有较强的事业心和责任感，遵守职业道德规范。3.廉洁自律：廉洁奉公，清正廉洁，自觉抵制各种不正之风。（二）组织领导能力1.工会组织建设：加强基层工会组织建设，健全工会工作制度，提高工会组织的凝聚力和战斗力。2.工作规划与部署：科学制定工会工作计划，合理安排工作任务，明确工作目标和措施，并组织有效实施。3.团队管理：善于团结带领工会干部和职工群众，充分发挥团队优势，共同推动工会工作开展。（三）工作履职情况1.维护职工权益劳动合同管理：协助职工签订、履行劳动合同，监督公司依法执行劳动法律法规，维护职工合法权益。劳动争议调解：及时受理和调解职工劳动争议，促进劳动关系和谐稳定。职工福利保障：关心职工生活，积极争取和落实各项职工福利政策，改善职工工作和生活条件。2.民主管理与监督职代会组织：按时组织召开职工代表大会，充分发挥职代会作用，保障职工民主权利。厂务公开：推进厂务公开工作，加强对公司重大决策、重要事项和涉及职工切身利益问题的公开，接受职工监督。3.职工文化建设文化活动开展：组织开展形式多样、丰富多彩的职工文化体育活动，丰富职工精神文化生活。企业文化建设：积极参与企业文化建设，弘扬企业精神，培育职工职业道德和职业素养。4.工会经费管理经费预算编制：科学合理编制工会经费预算，确保经费使用合理、合规。经费使用管理：严格执行工会经费使用规定，加强经费收支管理，杜绝浪费和违规使用。（四）工作创新与成效1.工作创新：积极探索工会工作新思路、新方法，在工作内容、形式、载体等方面有创新举措，取得良好效果。2.工作成效：工会各项工作任务完成情况良好，在促进公司发展、维护职工权益、构建和谐劳动关系等方面取得显著成绩，得到职工群众和公司党政的认可。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由公司工会负责对基层工会主席日常工作表现进行跟踪记录，包括工作任务完成情况、工作态度、工作作风等方面。2.年度考核：每年年底进行一次全面考核，采取个人述职、民主测评、综合评价等方式进行。3.专项考核：根据工作需要，对基层工会主席在某项重点工作或专项任务中的表现进行专项考核。（二）考核周期考核周期为自然年度，即每年1月1日至12月31日。四）考核程序（一）个人述职基层工会主席在考核年度结束后，撰写个人述职报告，总结全年工作情况，包括工作任务完成情况、取得的成绩、存在的问题及改进措施等，并在公司工会组织的述职会议上进行汇报。（二）民主测评1.测评范围：公司工会委员、基层工会干部代表、职工代表等。2.测评内容：按照考核内容与指标，对基层工会主席的思想政治素质、组织领导能力、工作履职情况、工作创新与成效等方面进行测评。3.测评方式：采用无记名投票方式进行民主测评，测评结果作为考核评价的重要依据之一。（三）综合评价1.日常考核评价：公司工会根据日常考核记录，对基层工会主席全年工作表现进行评价。2.专项考核评价：对专项考核情况进行总结分析，形成专项考核评价意见。3.综合汇总：将个人述职、民主测评及日常考核、专项考核结果进行综合汇总，形成基层工会主席年度考核综合评价结果。（四）结果反馈公司工会将考核结果反馈给基层工会主席本人，基层工会主席如有异议，可在规定时间内提出申诉，公司工会将进行调查核实，并给予答复。五、考核结果与运用（一）考核结果等级考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。1.优秀：思想政治素质高，组织领导能力强，工作履职出色，工作创新成效显著，民主测评优秀率达到[X]%以上。2.称职：思想政治素质较好，组织领导能力较强，工作履职较好，工作创新有一定成效，民主测评称职及以上票率达到[X]%以上。3.基本称职：思想政治素质一般，组织领导能力一般，工作履职基本完成任务，工作创新较少，民主测评基本称职及以上票率达到[X]%以上。4.不称职：思想政治素质较差，组织领导能力不足，工作履职存在较大问题，工作创新无成效，民主测评不称职票率达到[X]%以上。（二）结果运用1.表彰奖励：对考核结果为优秀的基层工会主席，公司工会给予表彰奖励，优先推荐参加上级工会组织的各类评先评优活动。2.绩效奖励：将考核结果与基层工会主席的绩效奖励挂钩，根据考核等级发放相应的绩效奖金。3.培训培养：根据考核结果，对不同等级的基层工会主席有针对性地安排培训培养，帮助