村党支部成员考核制度

PAGE村党支部成员考核制度一、总则（一）目的为加强村党支部建设，提高村党支部成员的工作积极性、主动性和责任感，提升村党支部的凝聚力、战斗力和领导力，推动农村各项事业健康发展，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程要以客观事实为依据，全面、准确地评价村党支部成员的工作表现，确保考核结果公平、公正。2.注重实绩原则：以村党支部成员履行岗位职责、完成工作任务的实际成效为重点，突出工作业绩考核。3.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取党员、群众的意见，考核标准、程序和结果要公开透明，接受群众监督。4.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进村党支部成员不断提高工作水平，同时对不称职的成员进行相应的约束和处理。（三）考核对象村党支部全体成员，包括村党支部书记、副书记、委员。（四）考核周期考核分为年度考核和任期考核，年度考核每年进行一次，任期考核在村党支部换届前进行。二、考核内容与指标（一）思想政治建设1.政治立场：坚定拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，自觉维护党的团结统一。2.理论学习：积极参加各类政治理论学习活动，认真学习党的创新理论，不断提高政治理论水平。3.党性修养：增强党性观念，严守党的纪律和规矩，自觉践行党的宗旨，发挥党员先锋模范作用。（二）工作业绩1.基层党组织建设班子建设：加强村党支部班子自身建设，健全民主集中制，班子团结协作，战斗力强。党员队伍建设：做好党员发展、教育、管理和服务工作，党员素质不断提高，先锋模范作用发挥明显。党组织活动：严格落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，党组织活动丰富多彩，富有成效。2.经济发展产业发展规划：结合本村实际，制定科学合理的产业发展规划，推动农村经济持续健康发展。项目推进：积极争取和实施各类项目，促进农业增效、农民增收，村级集体经济不断壮大。农民致富带动：引导和帮助农民发展生产，增加收入，培养致富带头人，带动更多农民致富。3.乡村治理社会稳定：加强农村社会治安综合治理，化解矛盾纠纷，维护农村社会和谐稳定。民主法治建设：推进农村民主法治建设，提高村民法治意识，依法依规管理村级事务。环境卫生整治：加强农村环境卫生管理，改善农村人居环境，建设美丽宜居乡村。4.民生保障社会保障落实：认真落实各项社会保障政策，保障困难群众基本生活，做到应保尽保。公共服务提供：加强农村公共服务设施建设，提高公共服务水平，满足村民生产生活需求。文化建设：丰富农村文化生活，培育文明乡风、良好家风、淳朴民风，促进农村精神文明建设。（三）工作作风1.服务意识：牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，主动为群众办实事、解难题，群众满意度高。2.工作态度：工作认真负责,积极主动，勇于担当，按时完成各项工作任务。3.廉洁自律：严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风，清正廉洁，公道正派。（四）工作能力1.组织协调能力：具备较强的组织协调能力，能够有效组织开展各项工作，协调各方关系，推动工作顺利进行。2.沟通交流能力：善于与党员、群众沟通交流，倾听群众意见，及时了解群众需求，做好群众工作。3.创新发展能力：具有创新意识和开拓精神，能够结合本村实际，探索创新工作方式方法，推动农村工作取得新成效。三、考核方式与程序（一）考核方式考核采取个人述职、民主测评、个别谈话、实地考察、查阅资料等方式进行。（二）考核程序1.准备阶段成立考核工作领导小组，负责考核工作的组织领导。制定考核工作方案，明确考核内容、指标、方式、程序和时间安排等。组织考核人员进行培训，熟悉考核工作要求和方法。2.实施阶段村党支部成员撰写个人述职报告，总结本年度或任期内的工作情况，包括工作成绩、存在问题及改进措施等。召开党员大会和村民代表会议，村党支部成员进行述职述廉，接受党员和群众的民主测评。民主测评分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核工作领导小组与村党支部成员、党员、群众代表进行个别谈话，了解村党支部成员的工作表现和群众评价。实地考察村党支部各项工作开展情况，查看相关资料，核实工作业绩。3.汇总分析阶段考核工作领导小组对民主测评、个别谈话、实地考察等情况进行汇总分析，形成初步考核意见。综合考虑各方面情况，确定村党支部成员的考核等次。考核等次评定标准为：优秀等次比例一般不超过村党支部成员总数的20%。4.反馈公示阶段考核工作领导小组向村党支部成员反馈考核意见，肯定成绩，指出问题，提出改进建议。考核结果在村内进行公示，公示期不少于5个工作日。公示期间，如有异议，可向考核工作领导小组提出申诉，考核工作领导小组应及时进行调查核实，并将处理结果反馈申诉人。四）考核结果运用1.与绩效奖励挂钩：根据考核结果，对优秀等次的村党支部成员给予适当的绩效奖励，奖励标准由各村根据实际情况确定。2.与评先评优挂钩：考核结果作为村党支部成员评先评优的重要依据，优先推荐优秀等次的成员参加上级各类表彰奖励活动。3.与选拔任用挂钩：在村党支部换届选举、后备干部选拔培养等工作中，将考核结果作为重要参考，优先选拔考核优秀的成员。4.与教育培训挂钩：针对考核中发现的问题和不足，有针对性地对村党支部成员进行教育培训，提高其综合素质和工作能力。5.与诫勉谈话、组织调整挂钩：对考核为基本称