民主党派年度考核制度

PAGE民主党派年度考核制度一、总则（一）目的为加强民主党派自身建设，提高党派成员素质，推动民主党派各项工作的规范化、制度化、科学化发展，确保民主党派更好地履行参政党职能，特制定本年度考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以客观事实为依据，全面、准确、公正地评价党派成员的工作表现和履职情况。2.注重实绩原则：重点考核党派成员在参政议政、民主监督、社会服务等方面取得的实际成果。3.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取意见，考核过程和结果公开透明，接受党派成员的监督。4.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进党派成员不断提高自身素质和工作能力。（三）考核范围本考核制度适用于民主党派全体成员。二、考核内容与标准（一）思想政治表现（20分）1.政治立场（10分）坚定拥护中国共产党的领导，坚持走中国特色社会主义道路，积极参加政治学习和政治活动，得810分；政治立场基本坚定，能参加政治学习和活动，得47分；政治立场不坚定，参与政治学习和活动不积极，得13分。2.思想觉悟（10分）具有较高的思想觉悟，积极传播正能量，在党派内部发挥引领作用，得810分；思想觉悟一般，能遵守党派思想要求，得47分；思想觉悟较低，存在消极思想倾向，得13分。（二）参政议政工作（30分）1.提案议案质量（15分）积极撰写高质量的提案、议案，具有较强的针对性、可行性和前瞻性，被采纳并产生良好效果，得1215分；提案议案质量一般，有一定参考价值，得611分；提案议案质量较差，缺乏实际意义，得15分。2.调研成果（10分）深入开展调研，形成有价值的调研报告，为党派决策提供重要依据，得810分；参与调研并提供一定资料，调研报告有一定参考性，得47分；未积极参与调研，调研报告质量低，得13分。3.建言献策（5分）积极为党派发展和地方建设建言献策，提出有建设性的意见和建议，得45分；能提出一些一般性建议，得23分；很少建言献策，得1分。（三）民主监督工作（20分）1.监督参与度（10分）积极参与民主监督活动，认真履行监督职责，得810分；能参与部分监督活动，基本履行监督职责，得47分；参与民主监督活动不积极，监督职责履行不到位，得13分。2.监督成效（10分）通过民主监督，推动相关工作改进和完善，取得明显成效得8至10分；民主监督有一定作用，促进了部分工作，得47分；民主监督效果不明显，得13分。（四）组织活动参与（15分）1.会议出席（5分）按时参加党派组织的各类会议，无无故缺席情况，得45分；偶有缺席会议，得23分；经常缺席会议，得1分。2.活动参与度（10分）积极参加党派组织的各类培训、调研、社会服务等活动，表现突出，得810分；能参加大部分活动，表现一般，得47分；参加活动较少，得13分。（五）社会服务工作（15分）1.服务项目参与（10分）积极参与党派组织的社会服务项目，贡献突出，得810分；参与部分社会服务项目，有一定贡献，得47分；很少参与社会服务项目，得13分。2.服务效果（5分）社会服务项目取得良好社会效益，得到社会认可，得45分；社会服务有一定效果，得23分；社会服务效果不明显，得1分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.个人自评：党派成员按照考核内容与标准，对自己一年来的工作进行总结和自评，填写自评表。2.民主测评：在党派内部会议上，组织党派成员对被考核对象进行民主测评，测评结果作为考核的重要依据。3.组织评定：由党派领导班子根据个人自评、民主测评情况，结合平时掌握的工作表现，对党派成员进行综合评定。（二）考核程序1.准备阶段每年年初，制定年度考核工作方案，明确考核内容、标准、方式和时间安排等。2.实施阶段党派成员在规定时间内完成个人自评，填写自评表。组织召开民主测评会议，发放民主测评表，进行无记名测评。党派领导班子根据个人自评和民主测评情况，进行综合分析，提出初步考核意见。3.反馈阶段将初步考核意见反馈给被考核对象，听取其意见和说明。被考核对象如有异议，可在规定时间内提出申诉。4.审定阶段党派领导班子根据反馈意见和申诉情况，对考核结果进行审定，确定最终考核等次。5.公示阶段将考核结果在党派内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，正式确定考核结果。四、考核等次及结果运用（一）考核等次考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。1.优秀：思想政治表现优秀，参政议政、民主监督、社会服务等工作成绩显著，在党派内部起到模范带头作用。考核得分在90分及以上。2.称职：思想政治表现良好，能较好地履行各项职责，工作成绩比较突出。考核得分在7089分之间。3.基本称职：思想政治表现一般，工作能力和业绩基本达到要求，但存在一些不足之处。考核得分在6069分之间。4.不称职：思想政治表现较差，不能履行基本职责，工作中出现重大失误或违纪行为。考核得分在60分以下。（二）结果运用1.表彰奖励对考核为优秀等次的党派成员，给予表彰和奖励，颁发荣誉证书，并在党派内部进行宣传推广。2.教育培训根据考核结果，对不同等次的党派成员有针对性地安排教育培训。对优秀成员提供更多的学习交流机会，对基本称职和不称职成员进行重点培训和帮扶，提高其素质和工作能力。3.职务调整将考核结果作为党派成员职务调整的重要依据。对连续多年考核优秀的成员，在职务晋升、推荐担任各级人大代表、政协委员等方面给予优先考虑；对考核不称职的成员，视情况进行诫勉谈话、调整职务或劝其退党等处理。五、考核纪律与监督（一）考核纪律1.考核人员要严格遵守考核工作程序和纪律，认真履行职责，确保考核结果客观公正。2.被考核对象要如实填写自评表，提供真实情况，不得隐瞒或虚报。3.严禁在考核过程中营私舞弊、打击报复等行为，如有违反，将严肃追究相关人员责任。（二）监督机制1.成立考核监督小组，由党派内部的纪检委员、部分骨干成员等组成