广铁考勤作假考核制度

PAGE广铁考勤作假考核制度一、总则（一）目的为加强广铁集团考勤管理，规范员工行为，维护正常工作秩序，杜绝考勤作假现象，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于广铁集团全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及铁路行业相关标准和规定。2.公平公正原则：对考勤作假行为的认定和考核一视同仁，不偏不倚。3.教育与惩戒相结合原则：注重对员工的教育引导，同时对违规行为给予严肃惩戒。二、考勤管理规定（一）正常出勤1.员工应按照广铁集团规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。2.严格遵守各岗位的排班计划，如有特殊情况需要调整班次，应提前按照规定程序申请并获得批准。（二）请假制度1.员工因事、因病需要请假，应提前填写请假申请表，按照审批权限提交审批。2.病假需提供医院相关证明，事假应说明具体事由。3.请假期间应做好工作交接，确保工作不受影响。（三）加班管理1.因工作需要加班，员工应填写加班申请表，经批准后方可加班。2.加班后应及时安排调休或按照规定发放加班补贴。三、考勤作假行为认定（一）代打卡行为1.员工委托他人代为打卡签到或签退，视为代打卡行为。2.通过使用虚假打卡记录设备、篡改打卡数据等手段伪造考勤记录的行为，也属于代打卡。（二）虚报考勤信息1.故意虚报病假、事假天数，提供虚假证明材料骗取休假的。2.伪造加班事实，虚报加班时间的。（三）其他考勤作假行为1.串通他人共同编造虚假考勤情况的。2.利用其他不正当手段干扰正常考勤管理的。四、考核流程（一）发现与举报1.考勤管理人员在日常工作中发现考勤作假线索，应及时进行调查核实。2.鼓励员工对身边的考勤作假行为进行举报，举报应提供具体线索和证据。（二）调查核实1.接到举报或发现线索后，由人力资源部门牵头，会同相关部门组成调查小组。2.调查小组通过查阅考勤记录、调取监控视频、询问相关人员等方式，对考勤作假行为进行全面调查。（三）证据收集1.在调查过程中，应收集各类相关证据，包括打卡记录、请假申请及审批文件、医院证明、工作交接记录、监控视频等。2.证据应真实、有效、完整，能够充分证明考勤作假行为的存在。（四）认定与告知1.调查结束后，调查小组根据收集的证据，对考勤作假行为进行认定。2.将认定结果以书面形式告知被考核员工，告知内容应包括行为事实、认定依据、考核处理意见等。（五）申诉与复查1.被考核员工如对认定结果有异议，可在规定时间内提出申诉。2.人力资源部门应组织复查，复查结果为最终结果。五、考核处理措施（一）轻微考勤作假行为1.对于初次代打卡、虚报少量病假或事假天数等轻微考勤作假行为，给予警告处分。2.责令其写出书面检讨，在部门内部进行通报批评。（二）一般考勤作假行为1.对于多次代打卡、虚报较多病假或事假天数、伪造加班事实等一般考勤作假行为，给予记过处分。2.扣除当月绩效奖金的一定比例，取消当年评优评先资格。（三）严重考勤作假行为1.对于串通他人编造虚假考勤情况、利用不正当手段干扰正常考勤管理等严重考勤作假行为，给予记大过或降职处分。2.扣除当月全部绩效奖金，视情节轻重调整岗位或停职检查。（四）特别严重考勤作假行为1.对于造成恶劣影响、给广铁集团带来重大损失的特别严重考勤作假行为，给予撤职、开除处分。2.依法追究相关法律责任，同时在全集团范围内进行通报，以起到警示作用。六、监督与检查（一）内部监督1.人力资源部门定期对各部门考勤情况进行抽查，检查考勤记录的真实性和完整性。2.各部门负责人对本部门员工考勤情况进行日常监督，发现问题及时纠正。（二）外部监督1.接受上级主管部门的监督检查，积极配合提供相关考勤资料。2.主动接受员工和社会公众的监督，对提出的意见和建议及时进行整改。七、附则（一）解释权本制度由广铁集团人力资源部门