学校门卫保安考核制度

PAGE学校门卫保安考核制度一、总则（一）目的为加强学校门卫保安队伍建设，规范门卫保安人员行为，提高门卫保安服务质量，保障学校师生人身安全和学校财产安全，维护学校正常的教育教学秩序，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于学校全体门卫保安人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以事实为依据，全面、客观、公正地评价门卫保安人员的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核门卫保安人员履行岗位职责、完成工作任务的实际成效。3.激励约束原则：通过考核，激励门卫保安人员积极工作，约束其违规行为，促进工作质量提升。二、考核内容与标准（一）职业道德（20分）1.爱岗敬业（10分）热爱门卫保安工作，具有强烈的责任心和使命感，积极主动履行职责，得810分。工作态度较认真，能基本完成本职工作，得47分。对工作缺乏热情，责任心不强，敷衍了事，得03分。2.遵纪守法（5分）严格遵守国家法律法规和学校规章制度，无违法违纪行为，得45分。偶有轻微违规行为，但未造成不良影响，得23分。出现违法违纪行为，得01分。3.诚实守信（5分）诚实守信，言行一致，如实报告工作情况，得45分。基本能做到诚实守信，但有时存在隐瞒或虚报情况，得23分。经常弄虚作假，得01分。（二）工作纪律（20分）1.考勤纪律（10分）严格遵守考勤制度，按时上下班，无迟到、早退、旷工现象，得810分。迟到、早退每月累计不超过3次，得47分。迟到、早退每月累计超过3次或有旷工现象，得03分。2.值班纪律（10分）严格遵守值班制度，坚守岗位，认真履行值班职责，得810分。值班期间偶尔出现擅离职守等情况，但未造成严重后果，得47分。值班期间多次擅离职守或因失职导致学校安全出现问题，得03分。（三）业务能力（30分）1.安全防范知识与技能（15分）熟悉安全防范知识，掌握常见安全问题的处理方法，能熟练使用各类安保器械，得1215分。了解基本安全防范知识，能处理一些简单的安全问题，对安保器械使用较熟练，得811分。安全防范知识欠缺，处理安全问题能力不足，对安保器械使用不熟练，得07分。2.沟通协调能力（10分）与学校师生、家长及来访人员沟通良好，能有效协调处理各类关系，得810分。沟通能力一般，能基本完成沟通协调工作，得47分。沟通障碍较大，协调能力差，影响工作开展，得03分。3.应急处置能力（5分）能迅速、妥善处理各类突发事件，具备较强的应急处置能力，得45分。能处理一般性突发事件，但反应速度或处理效果有待提高，得23分。应急处置能力薄弱，遇到突发事件不知所措，得01分。（四）工作业绩（30分）1.门禁管理（10分）严格执行门禁制度，对进出人员和车辆进行认真登记检查，无违规放行现象，得810分。基本能执行门禁制度，但存在个别登记不规范或检查不严格情况，得47分。门禁管理混乱，经常出现违规放行情况，得03分。2.巡逻工作（10分）按时按路线进行巡逻检查，认真填写巡逻记录，及时发现并报告安全隐患，得810分。巡逻基本到位，能发现一些安全隐患并报告，但记录填写不完整，得47分。巡逻不到位，未及时发现安全隐患，或巡逻记录造假，得03分。3.安全保卫任务完成情况（10分）圆满完成学校各项安全保卫任务，确保学校安全稳定，得810分。较好完成安全保卫任务，未出现重大安全事故，但存在一些小问题，得47分。安全保卫任务完成不力，导致学校出现安全事故或较大安全隐患，得03分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由学校保卫部门负责人或指定专人对门卫保安人员的日常工作表现进行检查、记录和评价。2.定期考核：每月末进行一次定期考核，综合日常考核情况，对门卫保安人员进行全面评价。3.师生评价：每学期末组织学校师生对门卫保安人员的工作态度、服务质量等进行评价，评价结果纳入考核总分。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末汇总考核结果，每学期末进行综合评定。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核得分，确定绩效奖金发放系数。考核得分90分及以上，绩效奖金发放系数为1.2；8089分，绩效奖金发放系数为1.1；7079分，绩效奖金发放系数为1；6069分，绩效奖金发放系数为0.8；60分以下，绩效奖金发放系数为0.5。2.绩效奖金=基本工资×绩效奖金发放系数。（二）岗位调整1.连续两个月考核得分在60分以下的，予以警告，调整工作岗位或进行培训。2.连续三个月考核得分在60分以下的，予以辞退。（三）评优评先1.考核得分90分及以上的门卫保安人员，在学校年度评优评先中优先考虑。2.对在安全保卫工作中表现突出、有重大贡献的门卫保安人员，给予特别奖励。五、考核申诉1.门卫保安人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后3个工作日