特种设备双控考核制度

PAGE特种设备双控考核制度一、总则（一）目的为加强特种设备安全管理，有效防控特种设备安全风险，保障公司员工生命财产安全，依据相关法律法规和行业标准，特制定本双控考核制度。通过建立科学、完善的考核机制，促使各部门及人员切实履行特种设备安全管理职责，确保特种设备安全运行。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及特种设备的部门、岗位及人员，包括特种设备的采购、安装、使用、维护、保养、检验检测、报废等全过程管理。（三）考核原则1.依法依规原则：严格遵循国家有关特种设备安全的法律法规、规章及标准要求，确保考核工作合法合规。2.客观公正原则：以客观事实为依据，对各部门及人员的特种设备安全管理工作进行公正评价，确保考核结果真实可靠。3.全面覆盖原则：涵盖特种设备管理的各个环节和相关人员，做到无死角、无遗漏。4.奖惩结合原则：考核结果与绩效挂钩，奖优罚劣，激励各部门及人员积极主动做好特种设备安全管理工作。二、考核组织与职责（一）考核领导小组成立以公司主要领导为组长，各相关部门负责人为成员的特种设备双控考核领导小组。负责审定考核制度、考核标准及考核结果，对特种设备安全管理工作中的重大问题进行决策。（二）考核工作小组考核工作小组设在安全管理部门，由安全管理人员、特种设备专业技术人员等组成。负责具体实施考核工作，包括制定考核计划、组织考核实施、汇总考核数据、撰写考核报告等。（三）各部门职责1.特种设备使用部门负责本部门特种设备的日常安全管理工作，严格执行操作规程，确保设备正常运行。组织本部门人员进行特种设备安全培训教育，提高员工安全意识和操作技能。定期对本部门特种设备进行自查自纠，及时发现和消除安全隐患，并向安全管理部门报告。2.特种设备管理部门负责建立健全公司特种设备管理制度和档案，制定特种设备安全操作规程。组织特种设备的选型、采购、安装、验收等工作，确保设备符合安全要求。监督检查各部门特种设备安全管理工作，组织开展特种设备安全检查和隐患排查治理。负责特种设备的注册登记、备案、定期检验检测等工作，确保设备合法合规运行。3.人力资源部门将特种设备安全管理纳入员工绩效考核体系，根据考核结果兑现奖惩。负责组织特种设备安全管理相关培训，提高员工安全管理能力和业务水平。4.财务部门保障特种设备安全管理所需的经费，确保安全设施设备购置、维护保养、检验检测等费用及时足额到位。对特种设备安全管理经费的使用情况进行监督检查。三、考核内容与标准（一）安全管理制度1.制度建立是否建立健全特种设备安全管理制度，包括操作规程、维护保养制度、定期检查制度、应急救援预案等。（10分）制度内容是否符合法律法规和行业标准要求，是否具有可操作性。（10分）2.制度执行各部门及人员是否严格执行特种设备安全管理制度，有无违规操作行为。（20分）对制度执行情况是否进行监督检查和记录，发现问题是否及时整改。（10分）（二）设备管理1.设备台账是否建立完整准确的特种设备台账，包括设备名称、型号、规格、数量、购置时间、使用部门等信息。（10分）台账是否及时更新，确保与实际设备情况相符。（5分）2.设备档案设备档案是否齐全，包括设备出厂资料、安装验收资料、定期检验报告、维护保养记录、运行记录等。（15分）档案管理是否规范，资料是否分类存放、便于查阅。（5分）3.设备维护保养是否按照规定的周期和要求对特种设备进行维护保养，维护保养记录是否完整。（20分）对设备维护保养过程中发现的问题是否及时处理，是否影响设备正常运行。（10分）4.设备定期检验检测是否按时申报特种设备定期检验检测，检验检测报告是否合格。（15分）对检验检测中发现的问题是否及时整改，整改情况是否跟踪复查。（10分）（三）人员管理1.人员资质特种设备作业人员是否取得相应的资格证书，证书是否在有效期内。（15分）人员配备是否满足设备运行需要，是否存在无证上岗现象。（10分）2.人员培训是否定期组织特种设备作业人员进行安全培训教育，培训内容是否符合要求。（15分）培训记录是否完整，人员培训效果是否良好。（10分）（四）应急管理1.应急预案是否制定特种设备应急预案，预案内容是否完善，包括应急组织机构、应急响应程序、应急救援措施等。（15分）应急预案是否定期演练，演练记录是否齐全。（10分）2.应急救援设备物资应急救援设备物资是否配备齐全、完好有效，是否定期进行检查维护。（15分）应急救援设备物资的存放是否符合要求，是否便于取用。（5分）四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：安全管理部门及特种设备管理部门定期对各部门特种设备安全管理工作进行日常检查，检查结果作为考核依据之一。2.专项检查：根据特种设备安全管理工作需要，不定期组织专项检查，对重点设备、关键环节进行深入检查。3.定期自评：各部门每月对本部门特种设备安全管理工作进行自评，填写自评报告，上报安全管理部门。4.年度考核：每年年底，考核工作小组根据日常检查、专项检查、定期自评等情况，对各部门及人员进行年度考核，确定考核等级。（二）考核周期1.日常检查：每周至少进行一次。2.专项检查：根据实际情况不定期开展。3.定期自评：每月进行一次。4.年度考核：每年12月份进行。五、考核评分与等级划分（一）考核评分考核工作小组按照考核内容与标准，对各部门及人员的特种设备安全管理工作进行量化评分，满分100分。（二）等级划分1.优秀（90分及以上）：特种设备安全管理工作成绩突出，制度完善、执行严格，设备管理规范，人员资质齐全、培训到位，应急管理措施有效，全年无安全事故。2.良好（8089分）：特种设备安全管理工作较好，各项制度基本健全，执行情况良好，设备管理较规范，人员资质符合要求，培训有成效，应急管理工作落实较好，全年无重大安全事故。3.合格（6079分）：特种设备安全管理工作基本达到要求，制度执行存在一些问题，设备管理有个别漏洞，人员资质基本齐全，培训效果一般，应急管理工作基本落实，全年无较大安全事故。4.不合格（60分以下）：特种设备安全管理工作存在严重问题，制度不健全或执行不力，设备管理混乱，人员资质不符合要求，培训不到位，应急管理工作薄弱，全年发生安全事故。六、考核结果应用（一）绩效奖金1.优秀：给予部门及相关人员绩效奖金上浮[X]%的奖励。2.良好：给予部门及相关人员绩效奖金正常发放。3.合格：对部门及相关人员进行诫勉谈话，要求限期整改，绩效奖金发放酌情扣减[X]%。4.不合格：对部门负责人进行问责，扣发部门及相关人员当月绩效奖金，取消当年评先评优资格。（二）评先评优考核结果作为公司评先评优的重要依据，优秀部门及个人优先推荐参加公司及上级部门的各类表彰奖励。（三）岗位晋升在同等条件下，优先考虑特种设备安全管理考核优秀的人员晋升岗位。（四）培训教育针对考核中发现的问题，对相关部门及人员进行有针对性的培训教育，提高安全管理水平。七、奖惩措施（一）奖励1.在特种设备安全管理工作中表现突出，及时发现并消除重大安全隐患，避免安全事故发生的部门和个人，给予[具体奖励金额]的奖励。2.提出合理化建议，对改进特种设备安全管理工作有显著成效的，给予[具体奖励金额]的奖励。3.在特种设备应急救援工作中表现英勇，有效处置突发事件的，给予[具体奖励金额]的奖励，并视情况授予荣誉称号。（二）处罚1.对违反特种设备安全管理制度，存在违规操作行为的部门和个人，视情节轻重给予警告、罚款[具体金额]、停职检查等处罚。