职业健康与劳动保护法律法规考试试卷

职业健康与劳动保护法律法规考试试卷考试时长：120分钟满分：100分一、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应当建立职业病危害项目申报制度，并在产生职业病危害的作业场所设置明显的警示标识。以下哪项不属于职业病危害警示标识的内容？（）A.职业病名称B.职业病危害因素种类C.防护措施说明D.用人单位名称及联系方式2.劳动合同中约定试用期最长不得超过多少个月？（）A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月3.工作场所的噪声强度超过85分贝时，用人单位必须采取哪些措施？（）A.立即停止作业B.提供耳塞等个人防护用品C.加班进行噪声检测D.调整工作岗位4.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其直系亲属可依法享受哪些待遇？（）A.丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金B.医疗补助金、失业保险金和一次性伤残补助金C.生育津贴、遗属补助金和一次性伤残医疗补助金D.养老保险金、遗属生活费和一次性伤残就业补助金5.用人单位未按照规定进行职业病危害项目申报的，由哪个部门责令限期改正，并处以罚款？（）A.人力资源和社会保障局B.市场监督管理局C.县级以上卫生健康主管部门D.县级以上应急管理部门6.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。以下哪种情况不属于工伤认定范围？（）A.闯红灯被撞B.乘坐同事私家车发生事故C.自行车被盗被抢D.乘坐网约车发生事故7.用人单位应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，检查周期最长不得超过多少年？（）A.1年B.2年C.3年D.5年8.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多少天？（）A.15天B.30天C.60天D.90天9.用人单位应当建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。以下哪项不属于劳动安全卫生制度的范畴？（）A.安全生产责任制B.职业病危害防治制度C.劳动纪律D.薪酬管理制度10.根据《安全生产法》，生产经营单位的安全生产责任制应当明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准。以下哪项不属于安全生产责任制的内容？（）A.安全生产目标B.安全生产投入C.安全生产教育培训D.个人兴趣爱好二、填空题（总共10题，每题2分，总分20分）1.用人单位应当建立职业病危害______，定期进行职业病危害因素检测、评价。2.劳动合同中约定试用期，试用期不得超过劳动合同期限的______。3.工作场所的噪声强度超过______分贝时，用人单位必须采取降低噪声或者个体防护等措施。4.职工因工死亡，其直系亲属可依法享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和______。5.用人单位未按照规定进行职业病危害项目申报的，由县级以上卫生健康主管部门责令限期改正，并处以______元以上______万元以下的罚款。6.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为______。7.用人单位应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，检查周期最长不得超过______年。8.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______天。9.用人单位应当建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行______。10.根据《安全生产法》，生产经营单位的安全生产责任制应当明确各岗位的______、责任范围和考核标准。三、判断题（总共10题，每题2分，总分20分）1.用人单位可以与劳动者约定试用期，但试用期不得超过6个月。（）2.职工在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，无需支付经济补偿。（）3.工作场所的噪声强度超过85分贝时，用人单位必须立即停止作业。（）4.职工因工死亡，其直系亲属可依法享受一次性工亡补助金。（）5.用人单位未按照规定进行职业病危害项目申报的，由人力资源和社会保障局责令限期改正，并处以罚款。（）6.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。（）7.用人单位应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，检查周期最长不得超过3年。（）8.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过60天。（）9.用人单位应当建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。（）10.根据《安全生产法》，生产经营单位的安全生产责任制应当明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准。（）四、简答题（总共3题，每题4分，总分12分）1.简述职业病危害警示标识的内容及作用。2.简述劳动合同中试用期的规定及意义。3.简述工伤认定的范围及条件。五、应用题（总共2题，每题9分，总分18分）1.某工厂是一家生产电子产品的企业，工作场所存在噪声、化学物质等职业病危害因素。请根据《职业病防治法》的规定，分析该工厂应当采取哪些职业病危害防治措施？2.某职工在上班途中骑自行车发生交通事故，经鉴定该职工在事故中负主要责任。请根据《工伤保险条例》的规定，分析该职工是否应当认定为工伤，并说明理由。【标准答案及解析】一、单选题1.D解析：职业病危害警示标识应当包括职业病名称、危害因素种类、防护措施说明等内容，用人单位名称及联系方式不属于警示标识的内容。2.B解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。3.B解析：根据《职业病防治法》规定，工作场所的噪声强度超过85分贝时，用人单位必须采取降低噪声或者个体防护等措施。4.A解析：根据《工伤保险条例》规定，职工因工死亡，其直系亲属可依法享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。5.C解析：根据《职业病防治法》规定，用人单位未按照规定进行职业病危害项目申报的，由县级以上卫生健康主管部门责令限期改正，并处以罚款。6.C解析：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤；自行车被盗被抢不属于工伤认定范围。7.C解析：根据《职业病防治法》规定，用人单位应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，检查周期最长不得超过3年。8.C解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过60天。9.D解析：劳动安全卫生制度包括安全生产责任制、职业病危害防治制度、劳动纪律等，薪酬管理制度不属于劳动安全卫生制度的范畴。10.D解析：根据《安全生产法》规定，生产经营单位的安全生产责任制应当明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准，个人兴趣爱好不属于安全生产责任制的内容。二、填空题1.申报制度2.20%3.854.一次性工亡补助金5.5；106.工伤7.38.609.健康检查10.责任人员三、判断题1.×解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2.×解析：根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内，用人单位在解除劳动合同时应当支付经济补偿。3.×解析：根据《职业病防治法》规定，工作场所的噪声强度超过85分贝时，用人单位必须采取降低噪声或者个体防护等措施，并非立即停止作业。4.√5.×解析：根据《职业病防治法》规定，用人单位未按照规定进行职业病危害项目申报的，由县级以上卫生健康主管部门责令限期改正，并处以罚款。6.√7.√8.√9.√10.√四、简答题1.职业病危害警示标识的内容及作用：职业病危害警示标识应当包括职业病名称、危害因素种类、防护措施说明等内容。其作用是提醒劳动者注意职业病危害，采取必要的防护措施，预防职业病的发生。2.劳动合同中试用期的规定及意义：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期的意义在于，用人单位可以考察劳动者的能力和适应性，劳动者也可以了解工作内容和环境，双方都有机会在试用期内决定是否继续履行劳动合同。3.工伤认定的范围及条件：工伤认定的范围包括职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；职工因工作原因受到暴力伤害的；职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。工伤认定的条件是职工必须是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。五、应用题1.该工厂应当采取以下职业病危害防治措施：-建立职业病危害项目申报制度，定期进行职业病危害因素检测、评价；-对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查；-设置职业病危害警示标识，告知劳动者职业病危害因素及其危害；