事业单位招聘法律法规知识应用试卷

事业单位招聘法律法规知识应用试卷考试时长：120分钟满分：100分一、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）1.根据《中华人民共和国民法典》规定，下列哪一项不属于民事法律行为的基本要素？（）A.意思表示B.行为能力C.民事权利义务D.主体资格2.事业单位工作人员受到开除处分的，处分期间为：（）A.6个月B.1年C.2年D.永久3.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同，无需支付经济补偿？（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动的4.下列哪一项不属于行政复议的受案范围？（）A.对行政机关作出的行政处罚决定不服的B.对行政机关作出的行政强制措施决定不服的C.行政机关工作人员的职务行为D.对行政机关作出的行政许可决定不服的5.事业单位工作人员考核结果分为几个等次？（）A.3个B.4个C.5个D.6个6.根据《中华人民共和国政府信息公开条例》，行政机关应当自收到政府信息公开申请之日起多少个工作日内予以答复？（）A.5个工作日B.10个工作日C.15个工作日D.20个工作日7.下列哪一项不属于《中华人民共和国行政处罚法》规定的行政处罚种类？（）A.警告B.罚款C.没收违法所得D.免职8.事业单位工作人员受到警告处分的，处分期间为：（）A.6个月B.1年C.2年D.永久9.根据《中华人民共和国社会保险法》，职工应当参加的基本养老保险，由谁缴费？（）A.用人单位B.职工个人C.用人单位和职工个人共同D.国家财政10.下列哪一项不属于《中华人民共和国行政复议法》规定的行政复议程序？（）A.申请B.受理C.审查D.诉讼二、填空题（总共10题，每题2分，总分20分）1.事业单位工作人员受到处分的，在受处分期间不得____________。2.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过____________个月。3.行政复议的申请期限为自知道该行政行为之日起____________日内。4.事业单位工作人员考核结果分为优秀、____________、基本合格和不合格四个等次。5.《中华人民共和国政府信息公开条例》规定，行政机关应当自收到政府信息公开申请之日起____________个工作日内予以答复。6.事业单位工作人员受到记过处分的，处分期间为____________年。7.根据《中华人民共和国社会保险法》，职工应当参加的基本医疗保险，由____________和职工个人共同缴费。8.行政处罚的种类包括警告、罚款、没收违法所得、____________和行政拘留。9.事业单位工作人员受到记大过处分的，处分期间为____________年。10.《中华人民共和国行政复议法》规定，行政复议决定书自送达之日起____________具有法律效力。三、判断题（总共10题，每题2分，总分20分）1.事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定作出之日起解除聘用合同。（）2.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿。（）3.行政复议的申请期限为自知道该行政行为之日起60日内。（）4.事业单位工作人员考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等次。（）5.《中华人民共和国政府信息公开条例》规定，行政机关应当自收到政府信息公开申请之日起15个工作日内予以答复。（）6.事业单位工作人员受到记过处分的，处分期间为2年。（）7.根据《中华人民共和国社会保险法》，职工应当参加的基本养老保险，由用人单位缴费。（）8.行政处罚的种类包括警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业和行政拘留。（）9.事业单位工作人员受到记大过处分的，处分期间为3年。（）10.《中华人民共和国行政复议法》规定，行政复议决定书自送达之日起立即具有法律效力。（）四、简答题（总共3题，每题4分，总分12分）1.简述事业单位工作人员处分的种类及其处分期间。2.简述行政复议的基本程序。3.简述《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位单方面解除劳动合同的情形。五、应用题（总共2题，每题9分，总分18分）1.某事业单位工作人员张某因严重违反单位规章制度，被单位给予记过处分。张某不服，向当地人民政府申请行政复议。请简述张某可以采取的救济措施，并说明行政复议的受理机关。2.某企业与职工李某签订了一份为期3年的劳动合同，合同中约定试用期为6个月。试用期内，李某因工作能力不足被企业解除劳动合同。李某认为企业解除劳动合同违法，要求企业支付经济补偿。请分析李某的请求是否合理，并说明理由。【标准答案及解析】一、单选题1.C解析：民事法律行为的基本要素包括意思表示、行为能力和主体资格，民事权利义务是民事法律行为的结果，不属于基本要素。2.D解析：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员受到开除处分的，处分期间为永久。3.D解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动的，可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。4.C解析：行政复议的受案范围包括对行政机关作出的行政处罚决定不服的、对行政机关作出的行政强制措施决定不服的、对行政机关作出的行政许可决定不服的等，但不包括行政机关工作人员的职务行为。5.B解析：事业单位工作人员考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等次。6.B解析：根据《中华人民共和国政府信息公开条例》，行政机关应当自收到政府信息公开申请之日起10个工作日内予以答复。7.D解析：行政处罚的种类包括警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业和行政拘留，免职不属于行政处罚种类。8.A解析：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员受到警告处分的，处分期间为6个月。9.C解析：根据《中华人民共和国社会保险法》，职工应当参加的基本养老保险，由用人单位和职工个人共同缴费。10.D解析：《中华人民共和国行政复议法》规定的行政复议程序包括申请、受理、审查和决定，诉讼不属于行政复议程序。二、填空题1.晋升岗位2.23.604.良好5.106.27.用人单位8.责令停产停业9.310.60三、判断题1.√2.×3.√4.×5.×6.√7.×8.√9.√10.×四、简答题1.事业单位工作人员处分的种类及其处分期间：-警告：6个月-记过：1年-记大过：2年-开除：永久2.行政复议的基本程序：-申请：公民、法人或者其他组织认为行政行为侵犯其合法权益，可以在法定期限内向行政复议机关提出申请。-受理：行政复议机关收到申请后，应当在法定期限内决定是否受理。-审查：行政复议机关对被申请的行政行为进行审查，并听取申请人和被申请人的意见。-决定：行政复议机关根据审查结果，作出维持、撤销、变更或者确认违法的决定。3.《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位单方面解除劳动合同的情形：-劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；-劳动者严重违反用人单位的规章制度的；-劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；-劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；-劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；-法律、行政法规规定的其他情形。五、应用题1.张某可以采取的救济措施包括：