工会理论考试试题及答案

工会理论考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.中国工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.组织职工开展活动C.参与企业管理D.促进企业发展2.工会会员大会或者会员代表大会的职权之一是（）。A.讨论决定工会工作的重大问题B.选举企业领导干部C.决定企业经营方针D.审批企业财务预算3.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.25人B.30人C.40人D.50人4.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.必须D.不必5.用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，（）可以依法要求用人单位承担责任。A.工会B.职工个人C.劳动行政部门D.法院6.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。A.工会应当B.工会可以C.工会必须D.工会不必7.企业、事业单位无正当理由（）工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。A.拖延或者拒不拨缴B.少缴C.不缴D.挪用8.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动争议仲裁委员会B.劳动行政部门C.人民政府D.人民检察院9.工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。A.经费独立B.经费统一C.经费集中D.经费分散10.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限（），延长期限相当于其任职期间。A.自动中止B.自动延长C.终止D.缩短二、多项选择题（每题3分，共30分）1.工会的权利主要包括（）。A.参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务的权利B.对执行劳动法的监督权C.保障职工依法行使民主参与的权利D.代表职工与企业签订集体合同的权利2.工会的义务主要有（）。A.维护国家政权，支持协助行政工作B.动员和组织职工参加社会主义建设C.教育职工提高思想道德和文化技术素质D.为职工提供法律援助3.下列关于工会组织建设的说法正确的有（）。A.企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会B.不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会C.基层工会委员会每届任期三年或者五年D.各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年4.集体合同的特征包括（）。A.主体的特定性B.内容的广泛性C.合同的要式性D.合同的法律约束性5.工会在劳动争议处理中的作用包括（）。A.参与劳动争议协商B.主持劳动争议调解C.代表职工参与仲裁和诉讼D.监督劳动争议处理结果的执行6.工会经费的来源有（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助7.工会的经费使用范围包括（）。A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.行政支出8.工会干部应具备的素质包括（）。A.政治素质B.业务素质C.文化素质D.心理素质9.企业工会在企业发展中的作用有（）。A.促进企业生产经营B.维护职工合法权益C.协调劳动关系D.推动企业文化建设10.工会开展职工文化体育活动的意义在于（）。A.丰富职工精神文化生活B.增强职工身体素质C.促进职工之间的交流与合作D.提升企业的凝聚力和竞争力三、判断题（每题2分，共20分）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（）2.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。（）3.基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，必须报上一级工会批准。（）4.企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。（）5.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。（）6.工会参加企业的劳动争议调解工作，与企业行政方面是对立关系。（）7.工会经费的使用应当依法接受国家的监督。（）8.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。（）9.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正。（）10.工会可以随意改变企业的经营决策。（）四、简答题（每题10分，共20分）1.简述工会在构建和谐劳动关系中的作用。2.谈谈你对工会经费独立原则的理解。五、论述题（10分）结合实际，论述工会如何在新时代更好地维护职工合法权益。工会理论考试试题答案一、单项选择题1.A。中国工会章程明确规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。2.A。工会会员大会或者会员代表大会有权讨论决定工会工作的重大问题，而选举企业领导干部、决定企业经营方针、审批企业财务预算并非其职权。3.A。根据《工会法》规定，企业、事业单位、机关有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会。4.A。工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助，这有助于基层工会更好地维护职工权益。5.A。用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任。6.A。职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，工会应当参加，以保障职工权益。7.A。企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可依法处理。8.B。工会对侵犯其合法权益的行为，有权提请劳动行政部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。9.A。工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。10.B。基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。二、多项选择题1.ABCD。工会具有参与管理国家事务等多方面权利，包括参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务的权利，对执行劳动法的监督权，保障职工依法行使民主参与的权利，代表职工与企业签订集体合同的权利。2.ABC。工会的义务主要有维护国家政权，支持协助行政工作；动员和组织职工参加社会主义建设；教育职工提高思想道德和文化技术素质等，为职工提供法律援助并非其主要义务表述。3.ABCD。以上关于工会组织建设的说法均符合相关规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会；基层工会委员会每届任期三年或者五年；各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。4.ABCD。集体合同具有主体的特定性、内容的广泛性、合同的要式性、合同的法律约束性等特征。5.ABC。工会在劳动争议处理中参与劳动争议协商、主持劳动争议调解、代表职工参与仲裁和诉讼等，但监督劳动争议处理结果的执行并非其主要作用表述。6.ABCD。工会经费的来源包括工会会员缴纳的会费、建立工会组织的企业等按规定拨缴的经费、工会所属的企业事业单位上缴的收入以及人民政府的补助。7.ABCD。工会经费使用范围涵盖职工活动支出、维权支出、业务支出、行政支出等方面。8.ABCD。工会干部应具备政治素质、业务素质、文化素质、心理素质等多方面素质。9.ABCD。企业工会在企业发展中具有促进企业生产经营、维护职工合法权益、协调劳动关系、推动企业文化建设等作用。10.ABCD。工会开展职工文化体育活动能丰富职工精神文化生活、增强职工身体素质、促进职工之间交流与合作、提升企业的凝聚力和竞争力。三、判断题1.√。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，这是工会的基本性质。2.√。在中国境内符合条件的劳动者都有依法参加和组织工会的权利。3.√。基层工会等组织的建立必须报上一级工会批准，以保证工会组织的规范性和合法性。4.√。企业等单位工会委员会专职工作人员的工资等由所在单位支付，享受本单位职工同等待遇。5.√。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，保障职工的参与权。6.×。工会参加企业的劳动争议调解工作，是为了协调劳动关系，并非与企业行政方面对立。7.√。工会经费的使用应当依法接受国家的监督，确保经费使用的规范和合理。8.√。工会主席、副主席任期未满调动工作需征得本级工会委员会和上一级工会的同意。9.√。企业、事业单位侵犯职工劳动权益时，工会应当代表职工进行交涉。10.×。工会主要是维护职工权益、协调劳动关系等，不能随意改变企业的经营决策。四、简答题1.工会在构建和谐劳动关系中的作用-沟通协调作用：工会作为职工与企业之间的桥梁，能够及时了解职工的需求和诉求，并向企业管理层反映，同时也能将企业的政策和决策传达给职工，促进双方的沟通与理解。例如，通过定期召开座谈会、职工代表大会等形式，让职工和企业管理层进行面对面的交流，解决双方存在的问题。-权益维护作用：工会以维护职工合法权益为基本职责，当职工的劳动权益受到侵犯时，工会会代表职工与企业进行协商、谈判，甚至通过法律途径维护职工权益。比如在工资待遇、工作时间、劳动安全卫生等方面，工会会监督企业遵守相关法律法规，保障职工的合法权益。-调解仲裁作用：工会参与劳动争议的调解和仲裁工作，能够及时、公正地处理劳动纠纷，避免矛盾激化。工会可以主持劳动争议调解，促进双方达成和解协议，同时也可以代表职工参与仲裁和诉讼，为职工争取合法权益。-文化建设作用：工会通过开展各种文化体育活动，丰富职工的精神文化生活，增强企业的凝聚力和向心力。良好的企业文化氛围有助于缓解职工的工作压力，增进职工之间的感情，从而促进和谐劳动关系的构建。2.对工会经费独立原则的理解-法律依据：工会经费独立原则是有法律保障的，《工会法》明确规定工会应根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。这为工会经费的独立管理提供了法律依据。-管理自主：工会经费独立意味着工会有自主管理经费的权利，能够根据工会工作的实际需要和职工的需求，合理安排经费的使用。工会可以自主决定开展哪些职工活动、进行哪些维权工作等，不受其他组织或个人的干涉。-保障工会职能履行：独立的经费是工会履行各项职能的物质基础。工会可以利用经费开展职工培训、组织文化体育活动、进行劳动争议调解等工作，更好地维护职工的合法权益，促进工会事业的发展。-监督与规范：虽然工会经费独立，但并不意味着可以随意使用。工会需要建立严格的经费审查监督制度，接受会员和上级工会的监督，确保经费使用的合理、合法、透明，防止经费被挪用或滥用。五、论述题工会在新时代更好地维护职工合法权益的措施-加强法律法规宣传：在新时代，法律法规不断更新和完善，工会应加强对劳动法律法规的宣传普及工作。通过举办法律讲座、发放宣传资料、开展线上培训等方式，提高职工的法律意识和维权能力。例如，针对新出台的劳动法规，工会可以组织专门的培训课程，让职工了解自己的权利和义务，在遇到权益问题时能够依法维权。-创新维权方式方法：随着科技的发展和社会的变化，工会应创新维权方式。利用互联网、大数据等技术，建立职工维权服务平台，方便职工随时随地反映问题。同时，开展网络监督，对企业的劳动用工情况进行实时监测，及时发现和处理侵犯职工权益的行为。此外，还可以加强与律师事务所、法律援助机构等合作，为职工提供更加专业的法律援助。-强化集体协商机制：集体协商是维护职工权益的重要手段。工会要加强集体协商的能力建设，提高协商代表的素质和水平。在协商过程中，充分了解职工的需求和企业的实际情况，提出合理的协商方案。例如，在工资协商中，工会可以根据行业平均工资水平、企业经济效益等因素，为职工争取合理的工资增长。同时，要加强对集体合同履行情况的监督，确保企业遵守合同约定。-关注新兴就业群体权益：新时代出现了许多新兴就业群体，如外卖骑手、快递员、网约车司机等。工会应