XX中学2025-2026学年春季学期校园妇联工作实施方案

XX中学2025-2026学年春季学期校园妇联工作实施方案校园妇联是学校联系女教职工、女学生的桥梁和纽带，是凝聚女性力量、维护女性权益、促进女性成长、推动校园文明建设的重要组织。为深入贯彻落实上级妇联和教育主管部门工作部署，立足我校女教职工、女学生实际需求，紧扣2025-2026学年春季学期学校核心工作，强化校园妇联组织建设，创新工作载体，丰富活动内容，充分发挥女教职工在教育教学中的主力军作用和女学生的生力军作用，助力学校教育教学高质量发展，结合我校实际，特制定本实施方案。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神及习近平总书记关于妇女工作的重要论述，坚持党的全面领导，牢牢把握妇联工作的政治方向，立足“引领、服务、联系”核心职能，以服务女教职工、女学生成长发展为宗旨，以提升女性综合素养、维护女性合法权益、弘扬优良家风、凝聚女性力量为重点，结合春季学期特点，扎实开展各项工作，营造尊重女性、关爱女性、支持女性发展的良好校园氛围，为学校发展注入巾帼力量。二、工作目标（一）强化思想引领：引导全体女教职工、女学生坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉践行社会主义核心价值观。（二）完善组织建设：健全校园妇联组织架构，明确工作职责，加强妇联队伍建设，提升妇联组织的组织力、凝聚力和服务力，推动校园妇联工作规范化、常态化开展。（三）维护女性权益：畅通女性诉求表达渠道，普及妇女儿童权益保护相关法律法规，切实维护女教职工、女学生的合法权益，解决其工作、学习、生活中的实际困难。（四）促进成长发展：开展形式多样的培训、交流、实践活动，提升女教职工专业素养和综合能力，助力女学生身心健康成长、全面发展，培育新时代优秀女性。（五）弘扬优良家风：深化家庭文明建设，开展家风家教宣传教育活动，引导女教职工树立良好家风，以家风促校风、促教风、促学风，营造文明和谐的校园氛围。三、组织机构及职责为确保春季学期校园妇联工作有序推进、落地见效，成立校园妇联工作领导小组，统筹协调各项工作，明确职责分工，形成“领导小组统筹、妇联主导、各部门配合、全员参与”的工作格局。（一）领导小组组长：党支部书记、校长副组长：党支部副书记、分管副校长、校园妇联主席成员：学校办公室、工会、教务处、德育处、总务处、各年级组负责人，女教职工代表、女学生代表职责：统筹谋划春季学期校园妇联工作，审定工作方案、活动计划和工作安排；协调解决妇联工作中的重大问题，保障工作经费、场地、人员等资源落实；督促各部门配合妇联开展工作，考核评估妇联工作成效；加强与上级妇联部门的沟通对接，落实上级工作要求。（二）校园妇联委员会主席：1名（由女教职工代表担任）副主席：2-3名（由女教职工代表、女学生代表担任）委员：若干名（由各部门女教职工代表、各年级女学生代表组成）职责：具体落实领导小组部署的各项工作，制定妇联工作具体实施细则和活动计划；负责联系女教职工、女学生，及时了解其思想动态和实际需求，畅通诉求表达渠道；组织开展妇联各类活动，做好活动策划、组织和保障工作；普及妇女儿童权益保护知识，维护女教职工、女学生合法权益；开展家风家教宣传教育活动，弘扬优良家风；做好妇联工作宣传、总结和汇报工作；协调各部门做好女性服务保障工作。（三）各部门配合职责1.办公室：负责妇联工作的统筹协调、经费保障、档案管理和宣传工作；协助组织妇联相关会议、活动，做好与上级妇联部门的沟通对接。2.工会：配合妇联开展女教职工相关工作，联合组织女教职工文体活动、慰问活动、培训活动等，关心关爱女教职工身心健康，维护女教职工合法权益。3.教务处：配合妇联开展女教职工专业成长培训、教学技能竞赛等活动，助力女教职工提升教学能力和专业素养；支持女学生开展学习交流、实践体验等活动，促进女学生全面发展。4.德育处：配合妇联开展女学生思想道德教育、文明礼仪教育、心理健康教育等活动，引导女学生树立正确的价值观，培养良好品德和行为习惯；协助开展家风家教进校园活动，培育优良校风学风。5.总务处：负责妇联活动场地布置、物资保障、后勤服务等工作，为活动顺利开展提供坚实支撑；优化校园女性服务设施，为女教职工、女学生提供便利。6.各年级组、班主任：配合妇联开展本年级、本班级女教职工、女学生相关活动，组织女教职工、女学生积极参与；及时了解本年级、本班级女教职工、女学生的需求和困难，反馈给校园妇联。四、主要工作内容围绕“引领、服务、联系”核心职能，结合春季学期特点和女教职工、女学生实际需求，重点抓好思想引领、权益维护、成长发展、家风建设、活动开展五大方面工作，推动校园妇联工作走深走实。（一）强化思想引领，凝聚巾帼力量1.开展理论学习活动：组织女教职工、女学生开展理论学习，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、习近平总书记关于妇女工作的重要论述，采取集中学习、专题研讨、线上学习、主题宣讲等形式，每月开展不少于1次学习活动，引导女性坚定理想信念，提升思想觉悟。2.开展主题教育活动：结合春季学期特点，开展“巾帼心向党、奋进新征程”“春启新程、巾帼建功”等主题教育活动，通过主题班会、座谈会、演讲比赛、征文活动等形式，引导女教职工立足岗位、担当作为，引导女学生奋发向上、励志成长，凝聚女性奋进力量。3.宣传先进典型：挖掘校园内女教职工、女学生中的先进典型，宣传其爱岗敬业、勤奋学习、乐于奉献的先进事迹，发挥榜样示范引领作用，激发全体女性的积极性和主动性。（二）维护女性权益，做好服务保障1.普及权益保护知识：开展妇女儿童权益保护相关法律法规宣传活动，通过专题讲座、宣传海报、线上推送、知识竞赛等形式，普及《中华人民共和国妇女权益保障法》《未成年人保护法》等相关知识，提升女教职工、女学生的权益保护意识和自我保护能力。2.畅通诉求表达渠道：建立女性诉求反馈机制，设立意见箱、开通诉求电话，安排专人负责对接，及时收集女教职工、女学生在工作、学习、生活中的困难和诉求，协调相关部门予以解决并反馈，切实为女性办实事、解难题。3.开展关爱帮扶活动：重点关注高龄、孕期、哺乳期女教职工，以及家庭困难、身心有特殊需求的女学生，开展结对帮扶、慰问关怀活动，春季学期至少开展1次集中慰问活动，送去校园的关心和温暖；为女教职工、女学生提供心理健康咨询服务，缓解工作学习压力，呵护身心健康。（三）聚焦成长发展，提升综合素养1.助力女教职工专业成长：组织女教职工开展专业培训、教学技能竞赛、经验交流等活动，邀请优秀女教师、专家开展专题讲座，提升女教职工的教学能力、科研能力和综合素养；搭建女教职工成长平台，鼓励女教职工积极参与教学研讨、课题研究等工作，助力女教职工立足岗位建功立业。2.促进女学生全面发展：开展女学生综合素质提升活动，如文明礼仪培训、心理健康辅导、职业规划指导、实践体验活动等，引导女学生树立自信、自立、自强的意识，提升沟通能力、实践能力和综合素质；组织女学生开展读书分享会、文体活动、志愿服务等活动，丰富女学生校园生活，促进女学生身心健康成长。（四）深化家风建设，弘扬文明风尚1.开展家风家教宣传教育：结合春季学期特点，开展“传优良家风、建文明校园”主题活动，通过家风讲座、家风分享会、家风征文、优秀家风展示等形式，引导女教职工重视家风建设，树立良好家风，以良好家风涵养优良校风、教风和学风。2.开展家庭文明建设活动：组织女教职工开展家庭美德教育活动，倡导尊老爱幼、夫妻和睦、邻里团结的家庭美德；鼓励女教职工带领家人参与志愿服务、文明创建等活动，弘扬文明新风，推动家庭文明建设与校园文明建设深度融合。（五）丰富活动载体，营造良好氛围1.开展文体娱乐活动：结合春季学期特点和女性喜好，组织开展女教职工、女学生文体活动，如春季踏青、插花、书法绘画、瑜伽、趣味运动会、文艺表演等，丰富女性精神文化生活，缓解工作学习压力，增进彼此友谊。2.开展节日特色活动：结合“三八”国际妇女节、清明节等春季节日，开展特色活动，组织女教职工开展慰问座谈、表彰活动，组织女学生开展感恩教育、志愿服务等活动，营造浓厚的节日氛围，传递校园温暖。3.开展巾帼志愿服务活动：组建校园巾帼志愿服务队，组织女教职工、女学生开展校园环境整治、帮扶困难同学、敬老志愿服务等活动，培育奉献精神，弘扬文明风尚，展现校园女性的责任与担当。五、工作安排结合春季学期学校工作节点，分三个阶段推进校园妇联工作，确保各项任务有序落实、取得实效，具体安排如下：（一）筹备启动阶段（2月下旬-3月上旬，共2周）1.召开校园妇联工作部署会，传达上级妇联工作要求，明确本学期妇联工作重点任务和分工，动员全体女教职工、女学生积极参与妇联工作。2.健全校园妇联组织架构，补选充实妇联委员，明确各委员职责分工；修订完善妇联工作管理制度，规范工作流程，推动妇联工作规范化开展。3.开展女教职工、女学生需求调研，收集其对妇联活动、服务保障等方面的意见和建议，结合春季学期特点，制定详细的活动计划和实施方案。4.做好妇联工作宣传、物资准备、场地布置等工作；组织妇联委员开展业务培训，提升履职能力。（二）全面推进阶段（3月中旬-6月上旬，共12周）1.落实理论学习计划，组织女教职工、女学生开展集中学习、专题研讨、主题宣讲等活动，强化思想引领。2.开展权益保护知识宣传、心理健康咨询、关爱帮扶等活动，切实维护女性合法权益，解决实际困难。3.有序开展女教职工专业培训、教学技能竞赛，女学生综合素质提升、实践体验等活动，助力女性成长发展。4.开展家风家教宣传教育、家庭文明建设等活动，弘扬优良家风；结合节日节点，开展“三八”妇女节、清明节等特色活动。5.组织开展巾帼志愿服务、文体娱乐等活动，丰富女性校园生活，营造良好氛围；定期召开妇联工作推进会，总结阶段性工作，部署后续工作。6.定期开展工作检查，及时发现问题、整改问题，确保各项工作落地见效。（三）总结提升阶段（6月中旬-6月下旬，共2周）1.全面梳理本学期校园妇联工作开展情况，总结工作成效、经验和不足，形成工作总结报告，上报上级妇联部门和教育主管部门。2.开展妇联工作考核评估，对妇联委员、各部门配合情况进行考核，表彰先进、通报不足，督促整改。3.收集女教职工、女学生对本学期妇联工作的意见和建议，优化工作机制和活动形式，补齐工作短板，建立校园妇联工作长效机制。4.整理妇联工作相关资料、档案，做好归档工作；制定下学期妇联工作初步计划，为后续工作开展奠定基础。六、工作要求（一）提高政治站位，强化责任落实。各部门、全体女教职工要充分认识校园妇联工作的重要意义，切实提高政治站位，增强责任意识和服务意识，严格按照方案要求落实各项工作任务，主动担当作为，用心用情做好妇联工作。（二）坚持以人为本，提升服务质量。始终坚持以女教职工、女学生为中心的工作导向，立足女性身心特点和实际需求，细化服务举措，优化服务流程，注重服务细节，切实为女性办实事、解难题，提升服务质量和水平。（三）加强协同配合，形成工作合力。各部门要加强沟通协作，密切配合妇联开展工作，避免工作脱节，形成上下联动、全员参与的工作格局；妇联委员要认真履行职责，加强与女教职工、女学生的沟通联系，及时反馈相关情况。（四）注重创新实效，打造特色品牌。创新妇联工作形式和方法，结合春季学期特点和我校实际，打造具有我校特色的妇联活动品牌，增强妇联工作的针对性、实效性和吸引力，提升妇联工作水平。（五）加强宣传引导，营造良好氛围。充分利用校园广播、微信公众号、宣传栏等阵地，宣传妇联工作成效、女性先进典型和权益保护知识，营造尊重女性、关爱女性、支持女性发展的良好校园氛围，凝聚巾帼力量。七、保障措施（一）组织保障：成立校园妇联工作领导小组，明确分工、协同发力，定期召开工作会议，研究解决妇联工作中的重大问题，确保各项工作有序推进；健全校园妇联组织架构，加强妇联队伍建设，提升组织力和战斗力。（二）经费保障：学校安排专项妇联工作经费，用于活动组织、物资采购、培训交流、慰问帮扶、宣传教育等工作，保障妇联工作顺利开展；严格经费管理，规范经费使用，确保经费专款专用。（三）人员保障：组建一支由妇联委员、女教职工代表、女学生代表、志愿者组成的工作队伍，定期开展业务培训，提升服务能力和业务水平；鼓励女教职工、女学