XX中学2025-2026学年春季学期校园离退休教师工作方案

XX中学2025-2026学年春季学期校园离退休教师工作方案离退休教师是学校宝贵的财富，是教育事业发展的见证者、参与者和推动者，为我校教育教学质量的提升、校园文化的传承作出了重要贡献。为深入贯彻落实上级关于离退休教师工作的各项部署要求，切实做好我校2025-2026学年春季学期离退休教师服务管理工作，进一步加强与离退休教师的联系与沟通，关心关爱离退休教师身心健康，充分发挥离退休教师的余热，传承优良校风，凝聚学校发展合力，结合我校实际，特制定本方案。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神及习近平总书记关于老龄工作、老干部工作的重要论述，坚持“尊重、关爱、服务、赋能”的工作理念，立足离退休教师的身心特点和实际需求，以强化服务保障为核心，以丰富精神文化生活为抓手，以发挥离退休教师余热为重点，扎实做好各项服务管理工作，让离退休教师共享学校发展成果，安享幸福晚年，为学校教育教学高质量发展注入正能量。二、工作目标（一）强化服务保障：健全离退休教师服务管理机制，完善服务举措，切实解决离退休教师在生活、医疗、养老等方面的实际困难，提升离退休教师的幸福感和归属感。（二）丰富精神生活：结合春季学期特点，开展形式多样、适合离退休教师的文体活动、学习活动，丰富离退休教师精神文化生活，缓解晚年孤独，陶冶情操。（三）发挥余热作用：搭建离退休教师发挥作用的平台，引导离退休教师积极参与学校教育教学指导、校园文化建设、青少年思想引领等工作，传承优良教育传统。（四）加强情感联结：建立常态化联系机制，加强与离退休教师的沟通交流，及时了解其思想动态和实际需求，传递学校的关心与温暖，凝聚离退休教师力量。（五）规范工作开展：健全离退休教师工作管理制度，明确工作责任，推动离退休教师工作规范化、常态化、精细化开展，提升工作质量和效能。三、组织机构及职责为确保春季学期离退休教师工作有序推进、落地见效，成立校园离退休教师工作领导小组，统筹协调各项工作，明确职责分工，形成“领导小组统筹、专人负责、各部门配合”的工作格局。（一）领导小组组长：党支部书记、校长副组长：党支部副书记、分管副校长、工会主席成员：学校办公室、工会、教务处、德育处、总务处等部门负责人，离退休教师代表职责：统筹谋划春季学期离退休教师工作，审定工作方案、活动计划和工作安排；协调解决离退休教师工作中的重大问题，保障工作经费、场地等资源落实；督促各部门落实工作任务，考核评估工作成效；加强与上级部门的沟通对接，落实上级工作要求。（二）工作办公室牵头部门：学校工会、办公室专人负责：离退休教师工作联络员（1-2名）职责：具体落实领导小组部署的各项工作，制定离退休教师工作具体实施细则和活动计划；负责离退休教师信息摸排、档案管理，建立离退休教师信息台账；负责与离退休教师的日常联系，及时了解其思想动态和实际需求，协调解决实际困难；组织开展离退休教师各类活动，做好活动策划、组织和保障工作；做好离退休教师工作宣传、总结和汇报工作；协调各部门做好离退休教师服务保障工作。（三）各部门配合职责1.办公室：负责离退休教师工作的统筹协调、经费保障、档案管理和宣传工作；协助组织离退休教师座谈会、慰问活动等；做好与上级部门的沟通对接，及时传达上级工作要求。2.工会：牵头负责离退休教师服务管理工作，组织开展离退休教师文体活动、慰问活动、健康体检等；建立离退休教师互助帮扶机制，关心慰问困难离退休教师；收集离退休教师意见建议，反馈给学校相关部门。3.教务处：负责搭建离退休教师发挥余热平台，邀请离退休教师参与教学研讨、听课评课、青年教师培养等工作；为离退休教师提供教学资料、校园教学动态等信息，方便其了解学校教育教学工作。4.德育处：邀请离退休教师参与青少年思想道德教育、红色教育、文明礼仪教育等活动，开展专题讲座、事迹宣讲等，引导青少年传承优良传统；组织学生开展慰问离退休教师活动，培养学生感恩情怀。5.总务处：负责离退休教师活动场地布置、物资保障、后勤服务等工作；优化校园无障碍设施，为离退休教师入校活动提供便利；负责离退休教师慰问物资采购、发放等工作。6.各年级组、班主任：配合开展离退休教师相关活动，组织学生参与慰问、志愿服务等活动；协助做好离退休教师入校参观、交流等接待工作。四、主要工作内容围绕离退休教师“安享晚年、发挥余热”的核心需求，结合春季学期特点，重点抓好服务保障、情感联结、活动开展、余热发挥四大方面工作，切实提升离退休教师幸福感和满意度。（一）强化服务保障，解决实际困难1.健全信息台账：开展离退休教师信息全面摸排，更新完善离退休教师信息台账，详细记录离退休教师的年龄、健康状况、家庭住址、联系方式、特殊需求等信息，实行“一人一档”管理，动态更新，确保信息准确无误。2.做好医疗健康服务：组织离退休教师开展春季健康体检，邀请医护人员开展健康知识讲座，普及春季传染病预防、老年慢性病护理、养生保健等知识；建立离退休教师健康档案，对体弱多病、行动不便的离退休教师，协调医疗机构提供上门问诊、健康指导等服务；及时了解离退休教师就医情况，协助办理医保报销等相关手续，解决就医难题。3.开展帮扶慰问活动：建立离退休教师帮扶慰问机制，对高龄、独居、空巢、重病、困难离退休教师进行重点帮扶和定期慰问，春季学期至少开展1次集中慰问活动，节日期间开展专项慰问，送去学校的关心和温暖；对生活有困难的离退休教师，协调相关部门提供力所能及的帮助，解决其生活中的实际难题。4.优化服务便利：优化校园无障碍设施，在校园门口、教学楼、办公楼等区域设置无障碍通道、扶手等设施，为离退休教师入校活动提供便利；为离退休教师办理入校通行证，方便其入校参观、活动、交流；建立离退休教师诉求表达渠道，设立意见箱、开通诉求电话，及时收集离退休教师的意见建议，协调相关部门予以解决并反馈。（二）加强情感联结，传递校园温暖1.建立常态化联系机制：实行联络员制度，每名联络员负责对接若干名离退休教师，定期通过电话、微信、上门走访等方式与离退休教师沟通交流，每月至少联系1次，及时了解其思想动态、身体状况和实际需求，通报学校发展情况、春季学期重点工作，倾听其对学校工作的意见建议。2.召开离退休教师座谈会：春季学期中期召开1次离退休教师座谈会，邀请离退休教师代表返校，参观校园环境、教学设施，了解学校教育教学发展成果；通报学校春季学期工作进展和未来发展规划，认真听取离退休教师的意见建议，凝聚发展合力。3.组织入校参观活动：结合春季校园美景，组织离退休教师开展“春日返校游”活动，参观校园春景、新建成的教学设施、校园文化阵地等，让离退休教师感受学校的发展变化，增强对学校的归属感和认同感。（三）丰富活动载体，愉悦身心健康1.开展文体娱乐活动：结合离退休教师身心特点，组织开展适合的文体活动，如春季踏青、棋牌比赛、书法绘画展览、合唱活动、广场舞交流等，丰富离退休教师精神文化生活；鼓励离退休教师组建兴趣小组，定期开展活动，陶冶情操、增进友谊。2.开展学习提升活动：组织离退休教师开展理论学习、政策学习活动，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、老龄工作相关政策等，采取集中学习、线上学习、专题研讨等形式，提升离退休教师思想觉悟；为离退休教师提供学习资料，设立离退休教师读书角，方便其阅读学习。3.开展节日特色活动：结合春季学期节日特点，开展“三八”妇女节、清明节等特色活动，组织女离退休教师开展慰问座谈、文体活动，组织离退休教师开展缅怀先烈、祭扫烈士墓等活动，传承红色基因，丰富节日生活。（四）搭建平台载体，发挥余热作用1.组建离退休教师智囊团：邀请身体健康、经验丰富的离退休教师组建智囊团，参与学校教育教学研讨、校园文化建设、规章制度修订等工作，为学校发展建言献策；邀请离退休教师开展教学经验分享会，为青年教师传经送宝，助力青年教师成长。2.开展青少年思想引领活动：邀请离退休教师担任校外辅导员，开展红色教育、传统美德教育、励志教育等专题讲座，结合自身教育经历，为学生讲述教育故事、人生感悟，引导青少年树立正确的世界观、人生观、价值观；组织离退休教师与学生开展结对帮扶活动，关心学生成长，助力学生全面发展。3.传承优良校风：邀请离退休教师参与校园文化建设，讲述学校发展历史、优良传统，整理校史资料，传承学校优良校风、教风和学风；鼓励离退休教师撰写教育回忆录，记录教育生涯中的感人故事，为学校留下宝贵的精神财富。五、工作安排结合春季学期学校工作节点，分三个阶段推进离退休教师工作，确保各项任务有序落实、取得实效，具体安排如下：（一）筹备启动阶段（2月下旬-3月上旬，共2周）1.召开离退休教师工作部署会，明确本学期工作重点任务和分工，动员各部门积极配合做好离退休教师工作。2.开展离退休教师信息摸排，更新完善信息台账，建立“一人一档”；梳理离退休教师特殊需求，制定针对性服务举措。3.制定本学期离退休教师活动计划、健康体检方案和慰问方案，明确活动时间、地点、内容和责任人。4.优化校园无障碍设施，做好活动场地、物资等准备工作；确定离退休教师工作联络员，开展业务培训。（二）全面推进阶段（3月中旬-6月上旬，共12周）1.开展离退休教师春季健康体检和健康知识讲座，建立健康档案；对重点离退休教师开展上门走访、慰问活动。2.组织开展离退休教师文体活动、踏青活动、学习活动等，丰富其精神文化生活；组建离退休教师兴趣小组，定期开展活动。3.召开离退休教师座谈会，通报学校工作情况，听取意见建议；组织离退休教师入校参观，感受学校发展变化。4.搭建离退休教师发挥余热平台，邀请离退休教师参与教学研讨、青年教师培养、青少年思想引领等工作。5.结合节日节点，开展“三八”妇女节、清明节等特色活动；定期开展联络员与离退休教师沟通联系工作，及时解决实际困难。6.定期开展工作检查，及时发现问题、整改问题，确保各项工作落地见效。（三）总结提升阶段（6月中旬-6月下旬，共2周）1.全面梳理本学期离退休教师工作开展情况，总结工作成效、经验和不足，形成工作总结报告，上报上级教育主管部门。2.收集离退休教师对本学期工作的意见和建议，优化工作机制和服务举措，补齐工作短板，建立离退休教师工作长效机制。3.整理离退休教师工作相关资料、档案，做好归档工作；对工作中表现突出的部门和个人进行表彰鼓励。4.制定下学期离退休教师工作初步计划，为后续工作开展奠定基础。六、工作要求（一）提高思想认识，强化责任落实。各部门、全体教职工要充分认识做好离退休教师工作的重要意义，切实提高政治站位，增强责任意识和服务意识，严格按照方案要求落实各项工作任务，主动担当作为，用心用情做好服务管理工作。（二）坚持以人为本，提升服务质量。始终坚持以离退休教师为中心的工作导向，立足离退休教师的身心特点和实际需求，细化服务举措，优化服务流程，注重服务细节，切实为离退休教师办实事、解难题，提升服务质量和水平。（三）加强协同配合，形成工作合力。各部门要加强沟通协作，密切配合、协同发力，避免工作脱节，形成上下联动、全员参与的工作格局；联络员要认真履行职责，加强与离退休教师的沟通联系，及时反馈相关情况。（四）注重工作实效，杜绝形式主义。坚持实事求是、求真务实的工作作风，围绕离退休教师的实际需求开展工作，不搞形式主义；注重工作细节，确保各项工作落到实处、取得实效，让离退休教师真正感受到学校的关心与温暖。（五）加强宣传引导，营造良好氛围。充分利用校园广播、微信公众号、宣传栏等阵地，宣传离退休教师的先进事迹和学校离退休教师工作成效，营造尊重、关爱离退休教师的良好校园氛围，凝聚学校发展合力。七、保障措施（一）组织保障：成立离退休教师工作领导小组，明确分工、协同发力，定期召开工作会议，研究解决工作中的重大问题，确保各项工作有序推进；配备专人负责离退休教师工作，明确工作职责，提升工作执行力。（二）经费保障：学校安排专项离退休教师工作经费，用于健康体检、慰问活动、文体活动、物资采购、学习培训等工作，保障工作顺利开展；严格经费管理，规范经费使用，确保经费专款专用。（三）人员保障：组建一支由各部门负责人、联络员、志愿者组成的工作队伍，定期开展业务培训，提升服务能力和业务水平；鼓励教职工、学生志愿者参与离退休教