智慧团建团员考核制度

PAGE智慧团建团员考核制度一、总则（一）目的为了加强智慧团建系统中团员队伍建设，提高团员综合素质，规范团员管理，激励团员发挥先锋模范作用，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于通过智慧团建系统进行管理的全体团员。（三）考核原则1.全面性原则：对团员的思想政治、学习工作、社会实践等方面进行全面考核。2.客观性原则：考核依据客观事实，确保考核结果真实、准确、公正。3.动态性原则：根据团员的发展变化，及时调整考核内容和标准。4.激励性原则：通过考核，激发团员的积极性和创造性，促进团员成长进步。二、考核内容与标准（一）思想政治表现（30分）1.政治立场（10分）坚定拥护党的领导，积极贯彻党的路线方针政策，得810分。能够拥护党的领导，但在贯彻执行党的路线方针政策方面存在一定差距，得47分。政治立场不坚定，对党的领导存在质疑，得03分。2.理论学习（10分）积极参加团组织的政治理论学习，认真完成学习任务，学习成果显著，得810分。能参加学习，但学习态度不够认真，学习效果一般，得47分。经常不参加学习，对政治理论学习不重视，得03分。3.道德品质（10分）品德高尚，诚实守信，团结友爱，乐于助人，在团员青年中起到良好表率作用，得810分。道德品质较好，无明显不良行为，但在表率作用方面有待提高，得47分。出现违反道德规范的行为，得03分。（二）组织生活参与（25分）1.团支部活动出席情况（10分）按时参加团支部组织的各项活动，无缺席记录，得810分。偶尔缺席团支部活动，经请假批准，得47分。经常无故缺席团支部活动，得03分。2.主题团日活动表现（10分）积极参与主题团日活动策划、组织和实施，表现突出，得810分。能够参与主题团日活动，但表现一般，得47分。对主题团日活动不积极，参与度低，得03分。3.组织生活会参与度（5分）认真准备组织生活会发言，积极开展批评与自我批评，得45分。参与组织生活会，但发言质量不高，批评与自我批评不够深刻，得23分。不认真参与组织生活会，发言敷衍，得01分。（三）学习与工作业绩（30分）1.学业成绩（15分）在学校期间，学习成绩优异，综合排名在班级前[X]%，得1215分。学习成绩良好，综合排名在班级[X]%[X]%之间，得811分。学习成绩一般，综合排名在班级[X]%以后，得07分。2.工作表现（15分）在工作岗位上勤奋努力，业绩突出，得到上级领导和同事的高度认可，得1215分。工作认真负责，能够完成本职工作任务，表现较好，得811分。工作态度不积极，工作业绩不明显，得07分。（四）社会实践与志愿服务（15分）1.社会实践参与情况（8分）积极参加各类社会实践活动，活动成果显著，得68分。参与过一些社会实践活动，但成果一般，得35分。很少参加社会实践活动，得02分。2.志愿服务时长与表现（7分）志愿服务时长达到规定要求，且在志愿服务中表现优秀，得到服务对象好评，得57分。完成了基本志愿服务时长，但表现普通，得34分。志愿服务时长未达到要求，或在志愿服务中表现较差，得02分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.团员自评：团员根据考核内容和标准，对自己在考核周期内的表现进行自我评价，填写自评表。2.团支部互评：团支部成员之间相互评价，客观公正地评价其他团员的表现，填写互评表。3.上级评价：团支部书记、上级团组织负责人等对团员进行评价，填写评价表。4.数据统计：通过智慧团建系统记录的团员参与活动、学习成绩、志愿服务等数据进行统计分析。（二）考核周期考核周期为每学年一次，每年[具体时间]开始进行考核工作，[具体时间]结束考核，并公布考核结果。四、考核结果评定与应用（一）考核结果评定考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（二）结果应用1.表彰奖励对考核结果为优秀的团员，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并在智慧团建系统中进行公示表扬。在推荐优秀团员作为入党积极分子、评选优秀团干部等方面，优先考虑考核优秀的团员。2.教育帮助对考核结果为合格的团员，团支部要与其进行谈话，指出存在的问题，提出改进建议，帮助其提高综合素质。对考核结果为不合格的团员，团支部要进行重点帮扶，制定个性化的培养计划，督促其限期整改。3.组织处理连续两年考核结果为不合格的团员，视情节轻重，按照有关规定给予警告、严重警告、撤销团内职务、留团察看、开除团籍等组织处理。五、考核申诉与处理（一）申诉渠道团员如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内，向所在团支部提出书面申诉。（二）申诉处理团支部接到团员申诉后，应及时进行调查核实，并在[X]个工作日内将处理结果反馈给申诉团员。如团员对团支部的处理结果