党群机关绩效考核制度

PAGE党群机关绩效考核制度一、总则（一）目的为加强党群机关工作规范化管理，提高工作效率和质量，充分调动工作人员的积极性、主动性和创造性，结合党群机关实际，制定本绩效考核制度。（二）适用范围本制度适用于党群机关全体在职工作人员。（三）基本原则1.客观公正原则：绩效考核以事实为依据，全面、客观、公正地评价工作人员的工作表现。2.注重实绩原则：突出工作业绩在绩效考核中的核心地位，重点考核工作任务完成情况、工作质量和效果。3.激励约束原则：通过绩效考核，奖优罚劣，激励工作人员积极进取，约束不当行为，促进工作水平提升。4.动态管理原则：绩效考核根据工作实际情况进行动态调整，确保制度的科学性和有效性。二、考核内容与指标（一）德1.政治品德：坚定政治立场，拥护党的路线方针政策，忠诚于党和人民的事业。2.职业道德：遵守职业道德规范，诚实守信，敬业奉献，具有良好的职业操守。3.社会公德：遵守社会公德，团结协作，乐于助人，树立良好的社会形象。（二）能1.业务能力：具备履行岗位职责所需的专业知识和技能，能够熟练完成本职工作任务。2.组织协调能力：能够有效地组织和协调各项工作，妥善处理工作中的各种关系和问题。3.沟通能力：具备良好的沟通能力，能够与上级、同事和群众进行有效的沟通和交流。4.学习能力：具有较强的学习能力，能够不断更新知识结构，提高自身综合素质。（三）勤1.出勤情况：严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。2.工作态度：工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，具有强烈的工作责任感。3.工作积极性：对工作充满热情，主动承担工作任务，积极为单位发展贡献力量。（四）绩1.工作任务完成情况：按时、高质量地完成各项工作任务，工作数量和质量达到规定要求。2.工作质量：工作成果符合标准和规范，无明显差错和失误，具有较高的工作水平。3.工作效率：能够合理安排工作时间，提高工作效率，按时完成工作任务，不拖延、不积压。4.工作创新：在工作中积极探索创新，提出新思路、新方法，取得良好的工作效果。（五）廉1.廉洁自律：严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种腐败行为，做到清正廉洁。2.廉洁从政：在工作中坚持公正廉洁，不利用职务之便谋取私利，维护党群机关良好形象。三、考核方式与周期（一）考核方式1.平时考核：由各部门负责人负责对本部门工作人员进行日常考核，主要记录工作人员的出勤情况、工作任务完成情况、工作表现等。2.定期考核：每季度末进行一次定期考核，由考核领导小组组织实施。定期考核采取个人述职、民主测评、领导评价等方式进行，全面评价工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面表现。3.专项考核：根据工作需要，对某项重点工作或专项任务进行专项考核，考核结果作为工作人员绩效考核的重要依据。（二）考核周期绩效考核周期为一个自然年度，每年1月1日至12月31日。四、考核程序（一）准备阶段1.成立考核领导小组，负责绩效考核工作的组织领导和监督检查。考核领导小组由党群机关主要领导担任组长，各部门负责人为成员。2.制定考核方案，明确考核内容、指标、方式、程序和时间安排等。3.组织考核人员培训，使其熟悉考核政策和方法，确保考核工作顺利进行。（二）实施阶段1.个人述职：工作人员按照考核要求，撰写个人述职报告，总结本考核周期内的工作情况，包括工作任务完成情况、取得的成绩、存在的问题及改进措施等。2.民主测评：组织本部门及其他相关部门工作人员对被考核人员进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果采用百分制计分。3.领导评价：部门负责人及分管领导根据工作人员的日常表现和工作业绩，对其进行评价，评价结果采用百分制计分。4.综合评定：考核领导小组根据个人述职、民主测评和领导评价结果，对工作人员进行综合评定，确定考核等次。（三）结果反馈与公示阶段1.考核结果反馈：考核领导小组将考核结果反馈给被考核人员，被考核人员如有异议，可在规定时间内提出申诉。2.考核结果公示：考核结果在党群机关内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有群众对考核结果提出异议，考核领导小组将进行调查核实，并根据调查结果进行处理。（四）结果应用阶段1.绩效奖金发放：根据考核结果，确定工作人员的绩效奖金发放标准。绩效奖金分为四个等次，分别为优秀、良好、合格、不合格，对应不同的奖金系数。2.评先评优：考核结果作为评先评优的重要依据。年度考核优秀等次的人员，在评先评优、职务晋升、职称评定等方面优先考虑。3.岗位调整：对考核不合格的人员，视情况进行岗位调整或组织培训。连续两年考核不合格的人员，予以辞退或解除劳动合同。五、考核结果等次划分考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。（一）优秀等次1.思想政治素质高，职业道德好，工作能力强，工作业绩突出，清正廉洁。在德、能、勤、绩、廉等方面表现优秀，民主测评优秀票率达到[X]%以上，综合评定得分在[X]分以上。2.本年度内获得过县级以上表彰奖励，或在某项重点工作或专项任务中做出突出贡献。（二）良好等次1.思想政治素质较高，职业道德较好，工作能力较强，工作业绩比较突出，廉洁自律。在德、能、勤、绩、廉等方面表现较好，民主测评良好票率达到[X]%以上，综合评定得分在[X]分以上。2.本年度内能够较好地完成各项工作任务，无明显差错和失误，在工作中发挥了积极作用。（三）合格等次1.思想政治素质一般，职业道德一般，工作能力一般，能够完成本职工作任务，廉洁自律。在德、能、勤、绩、廉等方面表现一般，民主测评合格票率达到[X]%以上，综合评定得分在[X]分以上。2.本年度内基本能够完成各项工作任务，工作质量和效率一般，无重大违规违纪行为。（四）不合格等次1.思想政治素质较差，职业道德缺失，工作能力不足，不能完成本职工作任务，或在工作中出现重大失误、违规违纪行为。在德、能、勤、绩、廉等方面表现较差，民主测评不合格票率达到[X]%以上，综合评定得分在[X]分以下。2.本年度内受到党纪政纪处分，或因工作失误给单位造成较大损失。六、申诉与处理（一）申诉被考核人员对考核结果有异议的，可以自考核结果公示之日起[X]个工作日内向考核领导小组提出申诉。申诉时应提交书面申诉材料，说明申诉理由和事实依据。（二）处理考核领导小组