平安建设督查考核制度

PAGE平安建设督查考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央、国务院关于平安建设的决策部署，加强对平安建设工作的督促检查和考核评价，推动平安建设各项措施落到实处，维护社会和谐稳定，特制定本制度。（二）依据本制度依据国家相关法律法规以及平安建设领域的行业标准制定，确保制度的合法性、规范性和科学性。（三）适用范围本制度适用于本公司/组织内部各部门、各分支机构以及全体员工在平安建设工作中的督查考核。（四）基本原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价各部门、各岗位的平安建设工作成效，确保考核结果公平公正。2.科学合理原则：考核指标设定科学合理，权重分配恰当，考核方法简便易行，能够真实反映平安建设工作的实际情况。3.激励约束原则：通过考核，对平安建设工作成绩突出的部门和个人进行表彰奖励，对工作不力的进行督促整改，形成有效的激励约束机制。4.注重实效原则：强调考核结果的运用，注重对平安建设工作实际效果的评估，推动各项工作取得实实在在的成效。二、组织领导（一）平安建设督查考核领导小组成立以公司/组织主要领导为组长，分管领导为副组长，各相关部门负责人为成员的平安建设督查考核领导小组。领导小组负责统筹协调平安建设督查考核工作，研究解决考核工作中的重大问题。（二）职责分工1.领导小组办公室：设在[具体部门]，负责平安建设督查考核日常工作的组织协调，制定考核方案，组织实施考核，汇总考核结果，提出奖惩建议等。2.各部门：负责本部门平安建设工作的组织实施，配合督查考核领导小组开展相关工作，按照考核要求及时报送有关资料和数据。三、督查考核内容（一）平安建设工作部署1.组织领导：是否成立平安建设工作领导小组，明确工作职责；是否定期召开平安建设工作会议，研究部署工作。2.工作规划：是否制定年度平安建设工作计划，明确工作目标、任务和措施，并认真组织实施。3.责任落实：是否将平安建设工作责任分解到具体部门和个人，签订责任书，确保责任落实到位。（二）平安建设工作措施1.矛盾纠纷排查化解：是否建立健全矛盾纠纷排查化解工作机制，定期开展排查，及时发现和化解各类矛盾纠纷；是否妥善处理群体性事件，防止矛盾激化升级。2.社会治安防控体系建设：是否加强人防、物防、技防建设，完善治安巡逻防控网络；是否加强重点部位、重点场所的安全防范，确保不发生重大治安案件。3.安全生产管理：是否落实安全生产责任制，加强安全生产监管，定期开展安全生产检查，及时消除安全隐患；是否加强消防安全管理，确保不发生重大火灾事故。4.网络安全管理：是否加强网络安全防护，完善网络安全管理制度，防范网络攻击、网络诈骗等网络安全事件；是否加强信息系统安全管理，确保信息系统稳定运行。5.平安创建活动：是否积极组织开展平安单位、平安家庭、平安社区等各类平安创建活动，营造良好的平安建设氛围。（三）平安建设工作成效1.群众安全感满意度：通过问卷调查、民意测评等方式，了解群众对平安建设工作的满意度，群众安全感是否明显提升。2.各类案件发案率：统计分析本地区、本行业各类刑事案件、治安案件、安全生产事故等发案情况，发案率是否呈下降趋势。3.矛盾纠纷化解率：统计矛盾纠纷排查化解情况，矛盾纠纷化解率是否达到规定要求。4.平安建设工作创新：是否在平安建设工作中积极探索创新，形成具有特色的工作经验和做法，得到上级部门的认可和推广。四、督查考核方式（一）日常督查1.定期检查：督查考核领导小组办公室定期对各部门、各分支机构的平安建设工作进行检查，查看工作台账、实地检查工作落实情况等。2.不定期抽查：根据工作需要，对重点部门、重点部位、重点时段的平安建设工作进行不定期抽查，及时发现和解决问题。（二）专项督查针对平安建设工作中的重点难点问题，以及阶段性重点工作，开展专项督查。专项督查由督查考核领导小组办公室组织相关部门人员组成专项督查组，深入基层进行实地督查。（三）年度考核1.自评：各部门、各分支机构按照考核内容和标准，于每年年底前进行自评，形成自评报告，报送督查考核领导小组办公室。2.考核：督查考核领导小组办公室组织对各部门、各分支机构进行年度考核，通过听取汇报、查阅资料、实地查看、民意测评等方式，全面了解平安建设工作情况，按照考核标准进行评分。五、考核评分标准（一）评分方法考核采用百分制，各项考核指标根据其重要程度设定相应的分值，考核得分=各项考核指标得分之和。（二）具体指标及分值1.平安建设工作部署（20分）组织领导（8分）：成立平安建设工作领导小组得4分，定期召开会议研究部署工作得4分。工作规划（6分）：制定年度工作计划得3分，计划执行情况良好得3分。责任落实（6分）：责任分解明确得3分，签订责任书得3分。2.平安建设工作措施（60分）矛盾纠纷排查化解（15分）：建立排查化解机制得5分，定期排查得5分，矛盾纠纷化解率达到规定要求得5分。社会治安防控体系建设（15分）：人防、物防、技防建设完善得5分，治安巡逻防控到位得5分，重点部位、重点场所安全防范措施落实得5分。安全生产管理（10分）：落实安全生产责任制得5分，定期开展检查得3分，及时消除安全隐患得2分。网络安全管理（10分）：完善网络安全管理制度得5分，加强网络安全防护得3分，信息系统安全稳定运行得2分。平安创建活动（10分）：积极组织开展平安创建活动得5分，活动成效明显得5分。3.平安建设工作成效（20分）群众安全感满意度（10分）：群众安全感满意度达到[具体标准]得5分，每提高[X]个百分点得1分。各类案件发案率（5分）：各类案件发案率较上一年度下降[X]%得3分，下降幅度超过[X]%得5分。矛盾纠纷化解率（3分）：矛盾纠纷化解率达到[具体标准]得2分，超过[具体标准]得3分。平安建设工作创新（2分）：工作有创新且得到上级认可推广得2分。六、考核结果运用（一）表彰奖励1.对年度考核得分在90分以上的部门和个人，由公司/组织给予表彰奖励，颁发荣誉证书和奖金。2.在平安建设工作中表现突出、成绩显著的部门和个人，优先推荐参加上级部门的评先评优活动。（二）督促整改1.对年度考核得分在60分以下的部门，由督查考核领导小组办公室下达整改通知书，责令限期整改。2.对整改不力、连续两年考核得分在60分以下的部门，进行通报批评，并对部门负责人进行问责。（三）绩效挂钩将平安建设工作考核结果与部门和个人的绩效考核挂钩，考核得分作为绩效奖金发放、职务晋升、岗位调整的重要依据。七、督查考核纪律（一）严格遵守考核工作程序，确保考核结果真实可