依法治县日常考核制度

PAGE依法治县日常考核制度一、总则（一）目的为全面推进依法治县工作，加强对各部门、各单位在依法治县工作中的日常管理和监督，确保依法治县各项任务落到实处，提高依法治理水平，特制定本日常考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，严格按照规定的标准和程序进行，确保公平、公正、公开。2.全面系统原则：涵盖依法治县工作的各个方面，包括法治宣传教育、依法决策、行政执法、法治监督等，全面评估工作成效。3.注重实效原则：以实际工作成果和对法治建设的推动作用为重点，突出考核工作的实际效果。4.动态管理原则：根据依法治县工作的发展和变化，及时调整考核内容和标准，实行动态跟踪考核。（三）适用范围本制度适用于本县行政区域内各部门、各单位的依法治县日常考核工作。二、考核内容与标准（一）法治宣传教育（20分）1.组织领导（5分）成立法治宣传教育工作领导小组，明确分管领导和具体责任人，得3分；未成立的不得分。制定年度法治宣传教育工作计划，并组织实施，得2分；未制定或未实施的不得分。2.宣传活动（10分）积极开展法律进机关、进乡村、进社区、进学校、进企业、进单位等活动，每开展一项得2分，满分10分。利用多种形式，如举办讲座、培训、法律咨询、法治文艺演出等进行法治宣传，每开展一种形式得1分，满分5分。3.阵地建设（3分）设立法治宣传栏、法治文化墙等宣传阵地，得2分；未设立的不得分。利用网站、微信公众号等新媒体平台开展法治宣传，得1分；未利用的不得分。4.学法用法（2分）组织干部职工参加法律知识培训和考试，参考率达到95%以上得1分，合格率达到90%以上得1分；未达到要求的酌情扣分。（二）依法决策（20分）1.决策程序（10分）重大行政决策严格执行公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查和集体讨论决定等程序，每少一项扣2分，满分10分。建立健全决策合法性审查机制，合法性审查率达到100%，得5分；未达到的酌情扣分。决策过程中充分听取法律顾问意见，得5分；未听取的不得分。2.决策公开（5分）按照规定及时公开重大行政决策事项、依据、过程和结果，得３分；未公开或公开不及时的不得分。对公众提出的意见和建议进行研究处理，并及时反馈，得2分；未处理或未反馈得不得分。3.决策监督与纠错（5分）建立决策执行情况跟踪反馈机制，对决策执行效果进行评估，得3分；未建立或未评估的不得分。对违法或不当决策及时进行纠正，得2分；未纠正的不得分。（三）行政执法（30分）1.执法主体与人员（5分）行政执法主体合法，执法人员具备执法资格，得3分；存在主体不合法或人员无资格的不得分。执法人员参加业务培训和考试，持证上岗率达到100%，得2分；未达到的酌情扣分。2.执法程序（10分）严格按照法定程序开展行政执法活动，包括立案、调查取证、告知、听证、决定、送达等环节，每少一项扣2分，满分10分。规范执法文书制作，文书格式符合要求，内容完整准确，得5分；存在问题的酌情扣分。建立执法全过程记录制度，对执法过程进行文字、音像记录，得5分；未建立或记录不完整的不得分。3.执法监督（10分）内部监督：建立健全行政执法内部监督机制，定期开展执法检查和案卷评查，得5分；未开展或开展不及时的不得分。外部监督：积极接受人大、政协、司法机关等外部监督，对提出的意见和建议及时整改落实，得5分；未接受或未整改的不得分。4.执法效果（5分）行政执法行为合法、合理、公正，无明显违法或不当执法行为，得3分；出现问题的酌情扣分。群众对行政执法工作满意度达到[X]%以上，得2分；未达到的酌情扣分。（四）法治监督（15分）1.监督机制（5分）建立健全法治监督体系，明确监督职责和程序，得3分；未建立或不明确的不得分。加强对重点领域、关键环节的法治监督，得2分；未开展监督的不得分。2.投诉举报处理（5分）畅通投诉举报渠道，及时受理、处理群众对法治问题的投诉举报，得3分；渠道不畅通或未及时处理的不得分。对投诉举报事项进行调查核实，依法依规作出处理，并及时反馈处理结果，得2分；未调查或未反馈的不得分。3.政务公开（5分）按照规定全面、准确、及时公开政务信息，得3分；未公开或公开不规范的不得分。建立政务公开监督检查机制，对公开情况进行定期检查，得2分；未检查的不得分。（五）法治保障（15分）1.队伍建设（5分）加强法治工作队伍建设，配备必要的法治工作人员，得3分；人员配备不足的酌情扣分。组织法治工作人员参加培训和学习交流活动，提高业务能力和综合素质，得2分；未组织的不得分。2.经费保障（5分）将依法治县工作经费纳入财政预算，专款专用，得3分；未纳入或未专款专用的不得分。保障法治宣传教育、行政执法、法治监督等工作所需经费，得2分；经费不足影响工作开展的酌情扣分。3.技术支持（5分）加强信息化建设，利用信息技术手段推进依法治县工作，如建立法治信息平台、行政执法监督平台等，得3分；未建立或未利用的不得分。保障信息化设备和网络运行正常，为依法治县工作提供技术支持，得2分；设备或网络故障影响工作的酌情扣分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：考核组定期对各部门、各单位的依法治县工作进行实地检查，查阅相关文件、资料、记录等，了解工作开展情况。2.专项督查：针对依法治县工作中的重点任务、关键环节或突出问题，开展专项督查，深入查找存在的问题，督促整改落实。3.信息报送：各部门、各单位定期向考核组报送依法治县工作进展情况、工作成效、经验做法等信息，作为考核的参考依据。4.社会评价：通过问卷调查、民意测评、网络投票等方式，广泛征求社会各界对各部门、各单位依法治县工作的意见和建议，纳入考核内容。（二）考核周期日常考核每季度进行一次，年度考核在每年年底进行，综合全年各季度考核结果，形成年度考核成绩。四、考核结果运用（一）通报表彰1.对依法治县工作成绩突出的部门和单位，予以通报表彰，并在全县范围内推广其经验做法。2.对在法治宣传教育、依法决策、行政执法、法治监督等方面表现优秀的个人，给予表彰奖励。（二）督促整改1.对考核中发现的问题，及时向被考核部门和单位反馈，下达整改通知书，明确整改要求和期限。2.被考核部门和单位要针对存在的问题，制定切实可行的整改措施，认真进行整改，并按时报送整改情况报告。3.考核组对整改情况进行跟踪检查，确保问题得到有效解决。（三）与绩效挂钩1.将依法治县工作考核结果纳入各部门、各单位的绩效考核体系，作为评先评优、干部任用的重要依据。2.对考核成绩优秀的部门和单位，在绩效奖金分配、项目资金安排等方面给予适当倾斜；对考核不合格的部门和单位，扣减相应绩效分数，并取消当年评先评优资格。五、考核组织与实施（一）考核组织成立依法治县日常考核工作领导小组，由县委依法治县办主任担任组长，成员包括县委依法治县办相关人员、县司法局及其他相关部门负责人。领导小组下设考核办公室，负责日常考核工作的组织协调和具体实施。（二）考核实施1.考核办公室根据本制度制定年度考核方案，明确考核内容、标准、方式、周期等具体要求。2.考核组按照考核方案，通过日常检查、专项督查、信息报送、社会评价等方式，对各部门、各单位的依法治县工作进行全面考核。3.考核组在