学生会团总支考核制度

PAGE学生会团总支考核制度一、总则（一）目的为了加强学生会团总支的组织建设，提高学生干部的综合素质和工作能力，确保学生会团总支各项工作的顺利开展，特制定本考核制度。（二）考核原则1.公平公正原则：考核过程严格按照规定的标准和程序进行，确保考核结果客观、公正，不受主观因素影响。2.全面考核原则：对学生会团总支干部的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，注重工作实绩。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励干部积极工作，同时对不称职的干部进行约束和调整。（三）考核对象学生会团总支全体成员，包括学生会主席团成员、各部部长、副部长及干事，团总支各部门成员。二、考核内容与标准（一）思想政治表现（20分）1.政治立场（10分）坚定拥护党的路线、方针、政策，积极参加政治学习和思想教育活动，得810分。政治立场基本正确，但参与政治学习和思想教育活动不够积极，得47分。政治立场有偏差，或不参加政治学习和思想教育活动，得03分。2.道德品质（10分）品德高尚，诚实守信，团结同学，乐于助人，在同学中有良好口碑，得810分。道德品质较好，能遵守基本道德规范，无明显不良行为，得47分。出现违反道德规范的行为，如撒谎、不团结同学等，得03分。（二）工作能力（30分）1.组织协调能力（10分）能够有效地组织开展各类活动，协调各方资源，活动组织有序，效果良好，得810分。具备一定的组织协调能力，活动基本能顺利开展，但存在一些小问题，得47分。组织协调能力较差，活动出现较多失误或混乱，得03分。2.沟通表达能力（10分）语言表达清晰、准确，沟通顺畅，能很好地与老师、同学交流，得810分。沟通表达能力一般，能基本完成沟通任务，无明显障碍，得47分。沟通表达存在较大问题，影响工作开展，得03分。3.学习能力（5分）学习成绩优良，能快速掌握新知识、新技能，不断提升工作能力，得45分。学习成绩中等，学习能力一般，得23分。学习成绩较差，学习能力不足，得01分。4.创新能力（5分）工作中有创新思维和举措，能为学生会团总支工作带来新亮点，得45分。有一定创新意识，但创新成果不明显，得23分。缺乏创新能力，工作按部就班，得01分。（三）工作态度（20分）1.责任心（10分）对工作高度负责，认真履行职责，按时、高质量完成各项任务，得810分。有一定责任心，能完成基本工作任务，但有时不够认真，得47分。责任心不强，工作敷衍了事，经常出现任务拖延或质量不高的情况，得03分。2.敬业精神（10分）热爱学生会团总支工作，主动积极投入工作，不计较个人得失，得810分。敬业精神一般，能完成本职工作，无明显消极态度，得47分。工作态度消极，缺乏敬业精神，经常无故缺勤或不认真对待工作，得03分。（四）工作业绩（30分）1.活动开展（15分）成功组织并完成多项有影响力的大型活动；活动策划新颖、执行得力，参与人数多，反响良好，得1215分。组织开展了一些活动，活动效果一般，参与人数和影响力一般，得611分。活动组织不力，未能达到预期效果，或很少组织活动，得05分。2.日常工作（10分）认真完成学生会团总支日常工作任务，工作质量高，无差错，得810分。能完成日常工作，但存在一些小失误，得57分。日常工作完成情况较差，经常出现工作失误或延误，得04分。3.团队协作（5分）积极与团队成员协作配合，在团队中发挥良好作用，共同推动工作进展，得45分。能与团队成员协作，但协作效果一般，得23分。缺乏团队协作精神，影响团队工作开展，得01分。（五）廉洁自律（10分）1.廉洁意识（5分）严格遵守廉洁自律规定，无任何违规违纪行为，得45分。有一定廉洁意识，但偶尔存在一些小的廉洁风险行为，得23分。廉洁意识淡薄，出现违规违纪行为，得01分。2.作风纪律（5分）严格遵守学生会团总支各项规章制度，作风严谨，纪律性强，得45分。基本遵守规章制度，作风和纪律方面无明显问题，得23分。违反规章制度，作风散漫，纪律性差，得01分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.自评：学生会团总支成员每学期末进行自我总结和评价，填写自评表，对自己在思想政治表现、工作能力、工作态度、工作业绩、廉洁自律等方面进行客观评价，并说明取得的成绩和存在的不足。2.互评：学生会团总支成员之间相互评价，根据平时工作中的了解和观察，对其他成员的各项考核指标进行评价，填写互评表。互评应注重客观公正，避免主观随意性。3.上级评价：学生会主席团成员对各部部长、副部长进行评价，团总支书记对团总支各部门成员进行评价，根据其工作表现和工作成果，填写上级评价表。上级评价应结合日常工作实际，全面、准确地反映被评价对象的情况。4.学生评价：通过问卷调查、座谈会等形式，广泛征求广大同学对学生会团总支成员的意见和建议，了解他们在服务同学、工作作风等方面的表现，作为考核的参考依据。（二）考核周期考核分为学期考核和年度考核。学期考核在每学期末进行，年度考核在每年年末进行，年度考核以学期考核结果为基础。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.根据考核结果，对表现优秀的学生会团总支成员进行表彰奖励。设立优秀学生会干部、优秀团总支干部等荣誉称号，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.对在工作中表现特别突出，为学生会团总支做出重大贡献的成员，推荐参加学校或上级组织的各类表彰活动。（二）职务调整1.对于考核成绩连续两个学期排名靠后的学生会团总支成员，进行诫勉谈话，提出改进要求。2.对于考核成绩连续三个学期排名靠后，且工作表现不佳，不能胜任本职工作的成员，予以职务调整或辞退。（三）培训与发展1.根据考核结果，针对成员存在的不足，有针对性地组织开展培训活动，帮助其提升工作能力和综合素质。2.对于考核优秀的成员，提供更多的学习交流机会和发展空间，如推荐参加各类培训、实践活动等，鼓励其进一步成长和进步。五、考核程序（一）学期考核程序1.学期末，学生会团总支成员按照要求填写自评表，提交给所在部门负责人。2.各部门负责人组织本部门成员进行互评，汇总互评结果，并将自评表和互评表一并提交给学生会主席团或团总支书记。3.学生会主席团成员对各部部长、副部长进行评价，团总支书记对团总支各部门成员进行评价，填写上级评价表。4.学生会或团总支通过问卷调查、座谈会等形式收集学生评价意见。5.学生会主席团或团总支书记汇总自评、互评、上级评价和学生评价结果，计算出每位成员的学期考核总分。6.根据学期考核总分，确定考核等级，分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）。7.将学期考核结果反馈给每位成员，并在学生会团总支内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，将考核结果存档。（二）年度考核程序1.年度考核以学期考核结果为基础，学生会主席团或团总支书记汇总每位成员四个学期的考核成绩，计算年度考核总分。2.根据年度考核总分，确定年度考核等级，分为优秀（90分及以上）比例不超过[X]%，良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）。3.按照年度考核结果，进行表彰奖励、职务调整等工作，并将年度考核结果上报学校相关部门备案。六、申诉与处理（一）申诉渠道学生会团总支成员如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内向学生会主席团或团总支书记提出申诉，申诉应提交书面材料，说明申诉理由和依据。（二）申诉处理