小学保安人员考核制度

PAGE小学保安人员考核制度一、总则（一）目的为加强小学保安队伍建设，提高保安人员的综合素质和工作效能，保障学校师生人身安全和校园财产安全，维护校园正常的教学秩序，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体保安人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应依据客观事实，避免主观随意性，确保公平公正地评价保安人员的工作表现。2.全面考核原则：对保安人员的工作态度、工作能力、工作业绩等方面进行全面考核，综合评价其工作表现。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励保安人员积极履行职责，同时对不称职的人员进行约束和督促改进。二、考核内容与标准（一）工作纪律（20分）1.出勤情况（10分）严格遵守学校规定的工作时间，按时上下班，不迟到、不早退。迟到或早退一次扣1分，累计超过5次，该项不得分。无故旷工一天扣5分，连续旷工超过3天或累计旷工超过5天，予以辞退。2.值班纪律（10分）值班期间坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗。发现一次擅自离岗、脱岗扣2分，因擅自离岗、脱岗造成安全事故的，追究相关责任。严格执行值班制度，认真履行职责，做好值班记录。记录不完整、不准确的，每次扣1分。值班时不得睡觉、饮酒或做与值班无关的事情。违反一次扣2分。（二）形象与礼仪（15分）1.着装规范（5分）工作期间按规定着保安制服，保持制服整洁、得体。制服不整洁、有破损的，每次扣1分。按要求佩戴帽子、领带、肩章、臂章等标志，未佩戴齐全的，每次扣1分。2.仪容仪表（5分）保持良好的个人卫生，头发整洁，面容干净，不留胡须、长发等不符合要求的发型。不符合要求的，每次扣1分。举止文明，姿态端正，不得有不雅行为。发现一次不雅行为扣1分。3.礼仪规范（5分）对来访人员热情接待，礼貌用语，主动询问来访事由。未做到的，每次扣1分。与学校师生交流时，态度和蔼，语言文明，不得使用粗俗、生硬的语言。发现一次使用不当语言扣1分。（三）安全保卫工作（40分）1.门禁管理（10分）严格执行门禁制度，对进出校园的人员、车辆进行认真检查、登记。未认真履行登记手续的，每次扣2分。禁止无关人员和车辆进入校园。发现擅自放入无关人员或车辆的，每次扣3分。对携带物品出校园的人员进行查验，防止学校财物流失。未按规定查验的，每次扣2分。2.巡逻工作（15分）按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻，做好巡逻记录。巡逻记录不完整的，每次扣2分。在巡逻过程中，及时发现并报告校园内的安全隐患和异常情况。发现安全隐患未及时报告的，每次扣3分；因未及时报告导致事故发生的，追究相关责任。对巡逻中发现的可疑人员和行为进行盘查、制止，并及时报告学校保卫部门。未履行盘查、制止职责的，每次扣3分。遇紧急情况能正确处理，处理得当得5分，处理不当酌情扣分。3.安全设施设备管理（10分）定期对校园内的安全设施设备（如监控设备、报警设备、消防器材等）进行检查、维护，确保其正常运行。未按规定进行检查、维护的，每次扣2分。发现安全设施设备故障或损坏，及时报告并协助维修。未及时报告或协助维修的，每次扣3分。因未及时维护导致安全设施设备不能正常使用的，追究相关责任。4.应急处置能力（5分）熟悉学校应急预案，掌握应急处置流程和方法。对应急预案不熟悉的，扣2分。遇突发事件时，能迅速到达现场，采取有效措施进行处置，并及时报告学校领导和相关部门。处置得当得3分，处置不当酌情扣分。（四）工作态度与协作精神（15分）1.工作态度（10分）工作认真负责，积极主动，按时完成各项工作任务。未按时完成工作任务的，每次扣2分。在工作中遇到困难和问题时，能主动想办法解决，不推诿、不扯皮。推诿、扯皮一次扣3分。对学校安排的临时性工作任务，能积极配合完成。不配合完成临时性工作任务的，每次扣3分。2.协作精神（5分）与学校其他部门和人员密切配合，团结协作。因协作不畅影响工作的，每次扣2分。在保安队伍内部，相互支持，共同完成工作任务。发现内部不团结、互相拆台的情况，每次扣3分。三、考核方式与周期*考核方式*1.日常考核：由学校保卫部门负责人或指定专人对保安人员的日常工作表现进行检查、记录，作为日常考核的依据。2.定期考核：每月末进行一次定期考核，由学校保卫部门组织实施，对保安人员当月的工作表现进行全面考核评价。3.专项考核：根据学校安全工作需要或针对保安人员在某一阶段的突出表现或问题进行专项考核。*考核周期*考核周期为自然月，每月1日至月末最后一日为一个考核周期。四、考核实施（一）考核准备1.考核前，学校保卫部门应制定详细的考核计划，明确考核内容、标准、方式和时间安排。2.考核人员应熟悉考核制度和标准，准备好考核所需的表格、记录工具等。（二）考核程序1.自我总结：保安人员在每月末应进行自我总结，填写《保安人员月度考核自评表》，对自己当月的工作表现进行自我评价。2.部门初评：学校保卫部门负责人根据日常考核记录和保安人员的自我总结，对保安人员进行初评，填写《保安人员月度考核初评表》，提出初评意见。3.综合评定：学校成立考核小组，由保卫部门负责人、学校相关领导和教师代表组成。考核小组根据日常考核、定期考核和专项考核情况，对保安人员进行综合评定，确定考核结果。4.结果反馈：考核结果确定后，由学校保卫部门负责人向保安人员反馈考核结果，指出存在的问题和不足，并提出改进建议。（三）考核结果公示考核结果在学校内部进行公示，公示期为3个工作日。公示期间，保安人员如有异议，可向学校保卫部门提出申诉，学校保卫部门应进行调查核实，并将处理结果及时反馈给申诉人。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核结果，发放保安人员的绩效奖金。考核结果为优秀（90分及以上）的，全额发放绩效奖金，并给予适当奖励；考核结果为良好（8089分）的，发放绩效奖金的90%；考核结果为合格（6079分）的，发放绩效奖金的80%；考核结果为不合格（60分以下）的，不发放绩效奖金，并视情况进行批评教育或辞退。2.绩效奖金的具体标准由学校根据实际情况确定。（二）岗位调整1.连续两次考核结果为不合格的保安人员，予以辞退。2.考核结果为优秀的保安人员，在同等条件下，优先考虑晋升、调岗等。3.对考核结果为合格但存在一些问题的保安人员，学校保卫部门应与其进行谈话，提出改进要求，并安排针对性的培训和指导，帮助其提高工作水平。（三）培训与发展1.根据考核结果，分析保安人员的优势和不足，为其制定个性化的培训计划，帮助其提升业务能力和综合素质。2.对考核结果优秀的保安人员，学校可提供更多的学习交流机会，鼓励其参加相关培训和竞赛活动，发挥榜样作用，带动整个保安队伍素质提升。六、申诉与处理（一）申诉渠道保安人员如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内向学校保卫部门提出书面申诉。申诉书应包括申诉人姓名、所在岗位、申诉事项及理由等内容。（二）申诉处理1.学校保卫部门接到申诉后，应及时进行调查核实。调查可通