汽车行车安全考核制度

PAGE汽车行车安全考核制度一、总则（一）目的为加强公司汽车行车安全管理，规范驾驶员行车行为，减少交通事故，保障公司财产和员工生命安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司所有从事汽车驾驶工作的人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将行车安全放在首位，确保公司车辆运行不发生安全事故。2.预防为主原则：通过加强安全教育、培训、考核和日常管理，预防交通事故的发生。3.依法依规原则：严格遵守国家道路交通安全法律法规及相关行业标准。二、考核内容与标准（一）交通法规遵守情况1.严格遵守《中华人民共和国道路交通安全法》及实施条例等相关法律法规，如有违反交通法规被交警部门处罚，视情节轻重进行考核。一般违法行为，如闯红灯、超速未超过规定比例等，每次扣[X]分。严重违法行为，如酒驾、醉驾、无证驾驶等，给予辞退处理，并依法追究法律责任。2.遵守公司内部交通安全规定，如按指定路线行驶、在规定地点停放车辆等，违反一次扣[X]分。（二）安全驾驶行为1.出车前检查认真检查车辆的制动、转向、灯光、轮胎等安全部件，确保车辆处于良好运行状态。未进行出车前检查或检查不认真，每次扣[X]分。如因出车前检查不到位导致车辆故障影响行车安全，视情节扣[X][X]分。2.行车过程中保持良好的驾驶习惯，不超速、不超载、不疲劳驾驶。超速行驶一次扣[X]分，超载或疲劳驾驶给予警告处分，第二次发现扣[X]分。严格遵守交通信号，文明驾驶，不强行超车、不随意变道、不违规掉头。违反上述规定一次扣[X]分。行车时系好安全带，督促乘客系好安全带。未系安全带一次扣[X]分。注意观察路况，遇有恶劣天气或路况复杂时，提前采取安全措施。因未提前采取措施导致安全隐患，扣[X]分。3.停车安全在规定地点规范停车，不得乱停乱放。违反规定一次扣[X]分。车辆停放后，关闭发动机，拉紧手刹，锁好车门。未按要求操作一次扣[X]分。（三）交通事故责任认定1.负全部责任的交通事故发生负全部责任的交通事故且未造成人员伤亡的，给予警告处分，扣[X]分，并承担事故造成的全部经济损失。发生负全部责任且造成人员轻伤的交通事故，给予记过处分，扣[X]分，承担相应经济损失，并进行安全教育培训。发生负全部责任且造成人员重伤或死亡的交通事故，给予辞退处理，依法追究法律责任，并承担事故全部经济损失及相关法律责任。2.负主要责任的交通事故负主要责任且未造成人员伤亡的交通事故，扣[X]分，承担事故主要经济损失，给予批评教育。负主要责任且造成人员轻伤的交通事故，扣[X]分，承担相应经济损失，进行安全培训和考核。负主要责任且造成人员重伤或死亡的交通事故，视情节给予降职、降薪或辞退处理，承担事故经济损失及法律责任。3.负同等责任或次要责任的交通事故负同等责任或次要责任且未造成人员伤亡的交通事故，扣[X]分，承担相应比例经济损失。负同等责任或次要责任且造成人员轻伤的交通事故，扣[X]分，承担相应比例经济损失，进行安全提醒。负同等责任或次要责任且造成人员重伤或死亡的交通事故，根据情节给予相应纪律处分，承担相应比例经济损失及法律责任。(四)车辆维护与保养1.按照车辆保养手册定期对车辆进行维护保养，按时更换机油、滤清器等。未按时进行车辆维护保养一次扣[X]分。2.保持车辆清洁卫生，定期对车辆进行清洗。车辆卫生状况差一次扣[X]分。3.发现车辆故障及时报修，不得驾驶故障车辆上路。因驾驶故障车辆上路导致安全事故，给予严肃处理。（五）安全学习与培训1.积极参加公司组织的交通安全学习和培训活动，无故缺席一次扣[X]分。2.在交通安全学习和培训中表现优秀，可给予适当加分奖励。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由安全管理部门或指定专人对驾驶员的出车前检查、行车过程、停车安全等情况进行日常监督检查，发现问题及时记录。2.事故调查：发生交通事故后，由安全管理部门会同相关部门进行事故调查，认定事故责任，根据责任情况进行考核。3.交通违法记录查询：定期查询驾驶员的交通违法记录，作为考核依据。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。每年1月对上一年度的考核情况进行汇总和总结。四、考核结果应用（一）绩效奖金1.根据考核得分确定绩效奖金系数。考核得分在[X]分及以上的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X]分以下的，绩效奖金系数为[X]。2.绩效奖金=绩效奖金基数×绩效奖金系数。（二）岗位晋升连续两年考核得分在[X]分及以上，且无重大安全事故责任的驾驶员，在岗位晋升时予以优先考虑。（三）辞退处理年度考核得分连续两年在[X]分以下，或发生重大安全事故负主要责任的驾驶员，予以辞退处理。五、申诉与复议1.驾驶员对考核结果有异议的，可在接到考核结果通知后的[X]个工作日内，向公司安全管