杭州公职律师考核制度

PAGE杭州公职律师考核制度一、总则（一）目的为加强杭州公职律师队伍建设，规范公职律师考核工作，提高公职律师服务质量和水平，充分发挥公职律师在法治建设中的作用，根据《中华人民共和国律师法》《公职律师管理办法》等相关法律法规，结合本市实际，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于杭州市各级党政机关、人民团体中从事法律事务工作，依法取得公职律师证书的人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核应当以事实为依据，全面、准确、客观地评价公职律师的工作表现和业务能力。2.注重实绩原则：重点考核公职律师履行职责、办理法律事务、提供法律服务等工作实绩。3.激励约束原则：通过考核，激励公职律师积极履行职责，提高工作效率和质量，同时对不称职的公职律师进行约束和惩戒。二、考核内容（一）思想政治素质1.拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度，遵守宪法和法律，具有良好的政治品德和职业道德。2.积极参加政治学习和思想政治教育活动，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。（二）业务能力1.法律专业知识：掌握扎实的法律专业知识，熟悉与本职工作相关的法律法规和政策规定。2.业务技能：具备较强案件办理能力、法律文书撰写能力、法律咨询解答能力、法律风险防控能力等。能够熟练运用法律知识和技能，为所在单位提供优质高效的法律服务。3.学习能力：具有较强的学习意识和学习能力，能够及时更新法律知识，适应不断变化的法律环境和业务需求。积极参加各类业务培训和学术交流活动，不断提升业务水平。（三）工作业绩1.办理法律事务情况：办理各类诉讼、非诉讼法律事务的数量、质量和效果。包括参与处理重大疑难案件、起草审核重要法律文件、参与重大决策合法性审查等工作情况。2.提供法律服务情况：为所在单位提供法律咨询、法律培训、法律建议等法律服务的次数和质量。积极参与化解涉法涉诉信访案件，维护社会稳定。3.工作创新情况：在工作中积极探索创新法律服务方式方法，取得显著成效，为提高单位法治建设水平做出突出贡献。（四）职业道德和执业纪律1.遵守律师职业道德规范，诚实守信，勤勉尽责，保守国家秘密和当事人的商业秘密、个人隐私。2.遵守律师执业纪律，依法依规执业，不得从事违法违规或有损律师职业形象的活动。自觉接受司法行政机关、律师协会和所在单位的监督管理。三、考核方式（一）年度考核1.每年对公职律师进行一次年度考核。考核时间为每年的[具体时间区间]。2.公职律师应当在考核期届满前，按照要求填写《杭州公职律师年度考核登记表》，如实总结本年度工作情况，并提交相关证明材料。3.所在单位负责对公职律师的年度考核材料进行初审，并提出考核意见。初审合格后，将考核材料报送同级司法行政机关。4.司法行政机关会同律师协会组成考核小组，对报送的考核材料进行审核，并结合实际情况进行必要的调查核实。考核小组根据审核和调查情况，确定考核结果。（二）专项考核1.根据工作需要，对公职律师在办理重大案件、参与重要项目、提供专项法律服务等方面的表现进行专项考核。2.专项考核由所在单位或相关部门提出申请，司法行政机关组织实施。考核内容和方式根据专项工作的特点和要求确定。3.专项考核结果作为公职律师年度考核的重要参考依据。四、考核程序（一）个人总结公职律师按照考核要求，认真总结本年度思想政治、业务能力、工作业绩、职业道德和执业纪律等方面的情况，填写《杭州公职律师年度考核登记表》，并提交相关证明材料。（二）单位初审所在单位对公职律师的考核材料进行认真审查，核实相关情况，并根据其工作表现，提出考核意见。考核意见分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。（三）材料报送所在单位将初审合格的公职律师考核材料报送同级司法行政机关。报送材料包括《杭州公职律师年度考核登记表》、个人总结、相关证明材料等。（四）审核评定1.司法行政机关会同律师协会组成考核小组，对报送的考核材料进行审核。审核内容包括工作业绩的真实性、职业道德和执业纪律的遵守情况等。2.考核小组可以通过查阅档案、个别谈话、实地走访等方式，对公职律师的工作情况进行调查核实。3.考核小组根据审核和调查情况，综合评定考核结果。考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。（五）结果公示考核结果在一定范围内进行公示，公示期为[具体天数]。公示期间，如有异议，可向司法行政机关提出申诉。司法行政机关应当对申诉进行调查核实，并将处理结果及时反馈申诉人。（六）结果备案考核结果经公示无异议后，由司法行政机关备案。同时，将考核结果通知所在单位和公职律师本人。五、考核结果运用（一）表彰奖励1.对年度考核结果为优秀的公职律师，由司法行政机关或所在单位给予表彰奖励。表彰奖励方式包括颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.优秀公职律师在职务晋升、评先评优等方面享有优先待遇。（二）培训培养1.根据考核结果，对不同等次的公职律师有针对性地组织开展培训培养活动。对业务能力有待提高的公职律师，安排参加专业培训、业务研讨等活动；对表现优秀的公职律师，推荐参加高层次培训、学术交流等活动，为其发展提供更广阔的空间。2.鼓励优秀公职律师发挥示范引领作用，通过举办讲座、经验分享等方式，带动其他公职律师共同提高业务水平。（三）岗位调整1.对年度考核结果为基本称职的公职律师进行诫勉谈话，提出改进要求，并视情况调整工作岗位或工作任务。2.对年度考核结果为不称职的公职律师，按照有关规定予以辞退或取消公职律师资格。六、申诉与监督（一）申诉1.公职律师对考核结果有异议的，可以在考核结果公示期内向司法行政机关提出申诉。申诉应当以书面形式提出，并说明申诉理由和事实依据。2.司法行政机关应当自收到申诉材料之日起[具体天数]内，对申诉事项进行调查核实，并将处理结果及时通知申诉人。（二）监督1.司法行政机关应当加强对公职律师考核工作的监督检查，确保考核工作公平、公正、公开。对在考核工作中弄虚