安全生产业绩考核制度

PAGE安全生产业绩考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，确保公司安全生产目标的实现，保障员工生命财产安全，特制定本安全生产业绩考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位员工在安全生产工作中的业绩考核。（三）考核原则1.客观公正原则：以客观事实为依据，严格按照考核标准进行考核，确保考核结果公平、公正。2.全面考核原则：对安全生产工作的各个方面进行全面考核，包括安全目标完成情况、安全管理制度执行情况、安全培训教育情况、安全检查与隐患排查治理情况等。3.激励约束原则：通过考核，激励员工积极履行安全生产职责，对安全生产工作表现突出的部门和个人给予奖励，对未履行安全生产职责或违反安全规定的部门和个人进行处罚。二、考核内容与标准（一）安全目标考核1.考核指标事故发生率：统计公司年度内各类生产安全事故的发生次数，包括重伤事故、轻伤事故、未遂事故等。职业病发病率：统计公司年度内职业病的发病例数。隐患整改率：统计公司年度内安全隐患的整改完成率。安全培训计划完成率：统计公司年度内安全培训计划的实际完成情况。2.考核标准事故发生率：事故发生率较上一年度下降[X]%及以上为优秀；事故发生率较上一年度下降[X]%以内为良好；事故发生率较上一年度持平或上升为不合格。职业病发病率：职业病发病率为零为优秀；职业病发病率较上一年度下降[X]%及以上为良好；职业病发病率较上一年度下降[X]%以内为合格；职业病发病率较上一年度上升为不合格。隐患整改率：隐患整改率达到100%为优秀；隐患整改率达到90%及以上为良好；隐患整改率达到80%及以上为合格；隐患整改率低于80%为不合格。安全培训计划完成率：安全培训计划完成率达到100%为优秀；安全培训计划完成率达到90%及以上为良好；安全培训计划完成率达到80%及以上为合格；安全培训计划完成率低于80%为不合格。（二）安全管理制度执行考核1.考核指标安全生产责任制落实情况：检查各部门、各岗位安全生产责任制的签订、公示及执行情况。安全操作规程执行情况：检查员工在工作过程中是否严格按照安全操作规程进行操作。安全检查制度执行情况：检查公司安全检查计划的制定、实施及记录情况。隐患排查治理制度执行情况：检查公司隐患排查治理工作的开展、隐患登记及整改情况。安全事故应急预案制定与演练情况：检查公司安全事故应急预案的制定、修订及演练情况。2.考核标准安全生产责任制落实情况：安全生产责任制签订率达到100%，且执行情况良好为优秀；安全生产责任制签订率达到90%及以上，且执行情况较好为良好；安全生产责任制签订率达到80%及以上，且执行情况一般为合格；安全生产责任制签订率低于80%，或执行情况较差为不合格。安全操作规程执行情况：员工严格按照安全操作规程进行操作，无违规行为为优秀；员工基本按照安全操作规程进行操作，违规行为较少为良好；员工存在一定的违规行为，但未造成安全事故为合格；员工违规行为较多，且造成安全事故为不合格。安全检查制度执行情况：安全检查计划制定合理，实施到位，记录完整为优秀；安全检查计划基本合理，实施较好，记录较完整为良好；安全检查计划存在一定缺陷，实施一般，记录基本完整为合格；安全检查计划不合理，实施不到位，记录不完整为不合格。隐患排查治理制度执行情况：隐患排查治理工作开展及时、有效，隐患登记准确，整改措施落实到位为优秀；隐患排查治理工作开展较及时、有效，隐患登记较准确，整改措施基本落实到位为良好；隐患排查治理工作开展一般，隐患登记存在一定问题，整改措施部分落实到位为合格；隐患排查治理工作开展不及时、无效，隐患登记不准确，整改措施未落实到位为不合格。安全事故应急预案制定与演练情况：安全事故应急预案制定完善，演练计划合理，演练效果良好为优秀；安全事故应急预案基本完善，演练计划较合理，演练效果较好为良好；安全事故应急预案存在一定缺陷，演练计划一般，演练效果一般为合格；安全事故应急预案不完善，演练计划不合理，演练效果较差为不合格。（三）安全培训教育考核1.考核指标新员工入职安全培训情况：检查新员工入职安全培训的参加率、考试合格率等。在岗员工年度安全培训情况：检查在岗员工年度安全培训的参加率、考试合格率等。特殊工种作业人员培训持证情况：检查特殊工种作业人员是否按照规定参加培训并取得相应的资格证书。2.考核标准新员工入职安全培训情况：新员工入职安全培训参加率达到100%，考试合格率达到90%及以上为优秀；新员工入职安全培训参加率达到90%及以上，考试合格率达到80%及以上为良好；新员工入职安全培训参加率达到80%及以上，考试合格率达到70%及以上为合格；新员工入职安全培训参加率低于80%，或考试合格率低于70%为不合格。在岗员工年度安全培训情况：在岗员工年度安全培训参加率达到100%，考试合格率达到90%及以上为优秀；在岗员工年度安全培训参加率达到90%及以上，考试合格率达到80%及以上为良好；在岗员工年度安全培训参加率达到80%及以上，考试合格率达到70%及以上为合格；在岗员工年度安全培训参加率低于80%，或考试合格率低于70%为不合格。特殊工种作业人员培训持证情况：特殊工种作业人员均按照规定参加培训并取得相应的资格证书为优秀；特殊工种作业人员持证率达到90%及以上为良好；特殊工种作业人员持证率达到80%及以上为合格；特殊工种作业人员持证率低于80%为不合格。（四）安全检查与隐患排查治理考核1.考核指标安全检查发现问题数量：统计公司安全检查中发现的安全问题数量。隐患排查治理完成情况：检查公司隐患排查治理工作的完成情况，包括隐患整改措施的落实、整改期限的完成等。重大隐患挂牌督办情况：检查公司重大隐患的挂牌督办情况，包括隐患的登记、整改方案的制定、整改措施的落实等。2.考核标准安全检查发现问题数量：安全检查发现问题数量较上一年度下降[X]%及以上为优秀；安全检查发现问题数量较上一年度下降[X]%以内为良好；安全检查发现问题数量较上一年度持平或上升为不合格。隐患排查治理完成情况：隐患排查治理工作按时完成，整改措施落实到位为优秀；隐患排查治理工作基本按时完成，整改措施基本落实到位为良好；隐患排查治理工作存在一定延误，整改措施部分落实到位为合格；隐患排查治理工作延误严重，整改措施未落实到位为不合格。重大隐患挂牌督办情况：重大隐患挂牌督办工作及时、有效，隐患整改到位为优秀；重大隐患挂牌督办工作较及时、有效，隐患整改基本到位为良好；重大隐患挂牌督办工作存在一定延误，隐患整改部分到位为合格；重大隐患挂牌督办工作延误严重，隐患整改未到位为不合格。三、考核组织与实施（一）考核组织公司成立安全生产业绩考核领导小组，由公司主要领导担任组长，各部门负责人为成员。考核领导小组负责制定考核方案、组织考核实施、审定考核结果等工作。（二）考核周期安全生产业绩考核周期为年度考核，每年1月1日至12月31日为一个考核年度。（三）考核实施1.自评：各部门、各岗位员工应在每年12月31日前，按照本制度的要求，对本部门、本岗位的安全生产工作进行自评，并填写《安全生产业绩考核自评表》。2.考核：公司安全生产业绩考核领导小组在次年1月1日至1月31日期间，对各部门、各岗位员工的安全生产工作进行考核。考核方式包括查阅资料、现场检查、人员访谈等。3.评分：考核领导小组根据考核情况，按照本制度规定的考核标准进行评分，并填写《安全生产业绩考核评分表》。4.审定：公司安全生产业绩考核领导小组对考核结果进行审定，并形成年度安全生产业绩考核报告。四、考核结果应用（一）奖励1.对安全生产业绩考核结果为优秀的部门和个人，公司给予表彰和奖励。奖励方式包括奖金、荣誉证书、晋升机会等。2.在安全生产工作中表现突出，为公司安全生产做出重大贡献的个人，公司将给予特别奖励。（二）处罚1.对安全生产业绩考核结果为不合格的部门和个人，公司给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。2.对因未履行安全生产职责或违反安全规定，导致发生生产安全事故的部门和个人，公司将依法依规追究其责任。五、申诉与复议（一）申诉被考核部门或个人对考核结果有异议的，可以在考核结果公布