宗教团体责任考核制度

PAGE宗教团体责任考核制度一、总则（一）目的为加强宗教团体自身建设，规范宗教团体管理，提高宗教团体的责任意识和管理水平，维护宗教和睦与社会和谐，依据国家相关法律法规和宗教政策，制定本责任考核制度。（二）考核原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规、宗教政策以及宗教团体章程，确保考核工作合法合规。2.客观公正原则：以客观事实为依据，全面、准确地评价宗教团体的工作表现，做到公平、公正。3.注重实效原则：注重考核结果的实际应用，促进宗教团体不断改进工作，提升责任履行能力。4.动态管理原则：根据宗教团体发展变化和工作实际，适时调整考核内容和标准，实施动态管理。（三）考核范围本考核制度适用于本地区依法登记的各类宗教团体。（四）考核周期考核周期为自然年度，即每年1月1日至12月31日。二、考核内容与标准（一）组织建设1.机构设置与人员配备宗教团体按照章程规定合理设置内部机构，明确各机构职责分工，得[X]分。机构设置不合理，职责分工不明确，酌情扣分。配备与工作相适应的专职工作人员，人员数量满足工作需要，得[X]分。人员配备不足或素质不能满足工作要求，酌情扣分。2.规章制度建设建立健全各项规章制度，包括会议制度、财务制度、学习制度、活动管理制度等，得[X]分。规章制度不完善，酌情扣分。严格执行各项规章制度，有检查、有落实，得[X]分。发现违规行为，视情节轻重扣分。3.领导班子建设领导班子成员政治素质高，宗教造诣深，团结协作好，得[X]分。领导班子存在问题，酌情扣分。领导班子成员定期参加培训学习，不断提高领导能力和管理水平，得[X]分。未按要求参加培训，酌情扣分。（二）教务管理1.宗教活动管理按照宗教教义教规和传统习惯，依法依规开展宗教活动，活动内容健康、形式规范，得[X]分。宗教活动存在违规问题，视情节轻重扣分。加强对宗教活动场所的指导和监督，确保场所活动有序进行，得[X]分。因指导监督不力导致场所出现问题，酌情扣分。2.宗教教职人员管理做好宗教教职人员的认定、备案、培训、考核等工作，得[X]分。工作不规范，酌情扣分。关心宗教教职人员生活，维护其合法权益，得[X]分。出现损害教职人员权益问题，酌情扣分。3.宗教院校管理协助政府有关部门做好宗教院校的建设和管理工作，得[X]分。对宗教院校支持不力，酌情扣分。指导宗教院校加强师资队伍建设，提高教学质量，得[X]分。宗教院校教学质量不高，酌情扣分。（三）社会服务1.公益慈善活动积极组织开展公益慈善活动，如扶贫济困、救灾赈灾、助残助学等，得[X]分。公益慈善活动开展较少，酌情扣分。公益慈善活动有计划、有组织、有成效，得到社会认可，得[X]分。活动效果不佳，酌情扣分。2.民族团结与社会和谐教育引导信教群众树立正确的国家观、民族观、宗教观，维护民族团结和社会稳定，得[X]分。因宗教团体工作不力导致出现影响民族团结和社会稳定问题，视情节轻重扣分。加强与其他宗教团体、社会组织的交流合作，共同促进社会和谐发展，得[X]分。交流合作较少，酌情扣分。（四）财务管理1.财务制度执行严格执行国家财务制度和宗教团体财务管理制度，财务账目清晰、规范，得[X]分。财务制度执行不严格，账目混乱，酌情扣分。定期进行财务审计，接受政府有关部门和信教群众监督，得[X]分。未按要求进行审计或拒绝监督，酌情扣分。2.经费使用管理经费使用合理、合规，重点用于教务活动、教职人员培训、公益慈善等方面，得[X]分。经费使用不合理，存在违规支出，视情节轻重扣分。严格控制行政经费开支，降低运行成本，得[X]分。行政经费开支过高，酌情扣分。（五）信息工作1.信息报送及时、准确报送宗教工作信息，包括工作动态、经验做法、存在问题等，得[X]分。信息报送不及时、不准确，酌情扣分。信息质量高，对宗教工作有参考价值，得[X]分。信息质量不高，酌情扣分。2.信息公开按照规定及时公开宗教团体相关信息，如章程、组织机构、财务状况、活动情况等，得[X]分。信息公开不及时、不全面，酌情扣分。信息公开渠道畅通，方便信教群众和社会公众查询，得[X]分。公开渠道不畅通，酌情扣分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.自查自评：宗教团体每年年底对本年度工作进行全面自查自评，形成自查自评报告，报送宗教事务部门。2.实地检查：宗教事务部门定期或不定期对宗教团体进行实地检查，查阅相关资料，了解工作情况。3.社会评价：通过问卷调查、座谈会等方式，广泛征求信教群众、相关部门和社会各界对宗教团体的意见和建议。（二）考核程序1.制定方案：宗教事务部门根据本考核制度，结合实际制定年度考核工作方案，明确考核内容、标准、方式和时间安排等。2.组织实施：宗教团体按照考核工作方案要求，认真开展自查自评，并将自查自评报告报送宗教事务部门。宗教事务部门组织实地检查和社会评价。3.综合评定：宗教事务部门对宗教团体的自查自评报告、实地检查情况和社会评价结果进行综合分析，确定考核得分和考核等次。4.结果反馈：宗教事务部门将考核结果反馈给宗教团体，对存在的问题提出整改意见和建议。5.整改落实：宗教团体针对考核中存在的问题，制定整改措施，认真进行整改，并将整改情况及时报送宗教事务部门。四、考核等次与结果运用（一）考核等次考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。1.优秀：考核得分在[X]分以上，且在组织建设、教务管理、社会服务、财务管理、信息工作等方面表现突出，无任何违规违纪行为。2.合格：考核得分在[X]分至[X]分之间，各项工作基本符合要求，无重大违规违纪行为。3.基本合格：考核得分在[X]分至[X]分之间，存在一些问题，需要进行整改。4.不合格：考核得分在[X]分以下，或存在严重违规违纪行为，或工作出现重大失误。（二）结果运用1.表彰奖励：对考核等次为优秀的宗教团体，给予表彰奖励，在政策支持、项目安排等方面予以倾斜。2.督促整改：对考核等次为基本合格的宗教团体，宗教事务部门下达整改