学校节假日值班考核制度

PAGE学校节假日值班考核制度一、总则（一）目的为加强学校节假日期间的安全管理，确保学校各项工作的正常运转，保障师生生命财产安全，特制定本值班考核制度。本制度旨在规范学校节假日值班工作，明确值班人员职责，加强对值班工作的监督与考核，提高值班工作质量和效率，确保学校在节假日期间的安全稳定。（二）适用范围本制度适用于学校全体教职工在节假日期间的值班工作。节假日包括国家法定节假日、寒暑假及学校规定的其他节假日。（三）基本原则1.安全第一原则：值班工作要以保障学校安全为首要目标，严格落实各项安全防范措施，及时发现和处理各类安全隐患。2.职责明确原则：明确各值班人员的工作职责，确保值班工作有序进行，做到责任到人。3.严格考核原则：建立健全值班考核机制，对值班人员的工作表现进行严格考核，确保值班制度的有效执行。二、值班安排（一）值班人员组成学校节假日值班人员由校级领导、中层干部、教师及后勤工作人员组成。校级领导负责全面统筹协调值班工作；中层干部负责协助校级领导做好值班期间的各项工作；教师及后勤工作人员按照分工履行相应的值班职责。（二）值班时间节假日期间每天的值班时间为[具体开始时间][具体结束时间]，值班人员应提前15分钟到达值班室签到，做好值班准备工作。（三）值班分组根据学校实际情况，将值班人员分成若干值班小组，每组设组长一名，负责组织协调本小组的值班工作。值班小组的安排应提前公布，并确保各小组人员相对固定，便于工作衔接。（四）值班地点学校设立专门的值班室，作为节假日值班人员的工作场所。值班室应配备必要的办公设备、通讯工具、应急救援器材等，确保值班人员能够及时、有效地处理各类突发事件。三、值班职责（一）校级领导值班职责1.全面负责节假日期间学校的安全稳定工作，统筹协调各部门的值班力量，及时解决值班过程中出现的重大问题。2.检查学校重点部位的安全防范措施落实情况，包括教学楼、办公楼、图书馆、实验室、学生宿舍、食堂等，确保校园安全。3.处理师生的紧急求助和突发事件，及时向上级主管部门报告重要情况，并做好相关记录。4.对值班人员的工作进行监督检查，确保值班工作规范、有序进行。（二）中层干部值班职责1.协助校级领导做好值班期间的各项工作，按照分工负责相应区域的安全巡查和应急处理。2.检查本部门负责的设施设备运行情况，发现问题及时报告并协调解决。3.处理师生的一般性问题和诉求，做好解释和安抚工作，如无法当场解决，应及时向校级领导汇报。4.做好值班记录，详细记录值班期间的工作情况和发生的各类事件。（三）教师值班职责1.按照值班安排按时到岗值班，坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗。2.在值班室接听值班电话，及时处理各类信息，做好记录并传达相关通知。3.对校园进行巡查，重点检查教学楼、学生宿舍等区域的安全情况，发现异常情况及时报告并采取相应措施。4.协助处理师生的突发事件和紧急情况，配合学校相关部门做好应急处置工作。（四）后勤工作人员值班职责1.负责学校水电暖等设施设备的运行维护，确保节假日期间学校的正常供应。2.对校园环境卫生进行巡查，及时清理垃圾和杂物，保持校园整洁。3.做好食堂、宿舍等后勤保障工作，确保师生的生活需求得到满足。4.配合其他值班人员做好校园安全防范工作，发现问题及时报告并协助处理。四、值班要求（一）按时到岗值班人员应严格按照规定的值班时间到岗，不得迟到、早退。如有特殊情况需要请假，应提前向学校办公室报备，并安排好替班人员。（二）坚守岗位值班期间，值班人员必须坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗。严禁在值班期间从事与值班工作无关的事情，如打牌、玩游戏、饮酒等。（三）认真履职值班人员要认真履行值班职责，严格按照值班流程和要求开展工作。对各类信息要及时处理、准确记录，并按照规定及时上报。（四）保持通讯畅通值班人员应确保通讯工具24小时畅通，以便及时接收和传达各类信息。如遇紧急情况，应立即响应，不得延误。（五）做好记录值班人员要认真做好值班记录，详细记录值班期间的工作情况、发生的事件及处理结果等。值班记录应妥善保管，以备查阅。五、考核内容（一）出勤情况考核值班人员是否按时到岗、离岗，有无迟到、早退、旷工等现象。通过查看值班签到记录、监控视频等方式进行核实。（二）履职情况1.检查值班人员是否认真履行值班职责，对校园安全巡查是否到位，有无发现安全隐患并及时处理。2.查看值班记录是否完整、准确，对各类信息的处理是否及时、得当。3.了解值班人员在处理突发事件和紧急情况时的表现，是否能够迅速响应、有效处置。（三）工作态度考核值班人员在值班期间的工作态度是否认真负责，是否积极主动地完成各项工作任务，有无推诿扯皮、敷衍了事等情况。（四）应急处置能力通过模拟突发事件或查看实际处理情况，考核值班人员的应急处置能力，包括对突发事件的判断、决策、组织协调及采取措施的有效性等。六、考核方式（一）日常检查学校办公室负责对值班人员的日常值班情况进行检查，包括出勤情况、履职情况、工作态度等。检查方式包括现场查看、电话抽查、查阅值班记录等。（二）定期抽查学校领导定期对值班工作进行抽查，重点检查值班人员的在岗情况、值班记录及突发事件处理情况等。抽查结果将作为考核的重要依据。（三）师生反馈设立值班工作意见箱，接受师生对值班人员工作的反馈和投诉。对师生反映的问题进行核实，如情况属实，将作为考核扣分的依据。七、考核结果运用（一）与绩效挂钩将值班考核结果与值班人员的绩效工资挂钩，对考核优秀的值班人员给予适当的奖励，对考核不合格的值班人员进行相应的处罚，扣减绩效工资。（二）评先评优在学校评先评优时，将值班考核结果作为重要参考依据。对值班工作表现突出的人员，在同等条件下优先推荐评选各类先进个人。（三）岗位调整对于连续多次考核不合格的值班人员，学校将视情况进行岗位调整或采取其他相应措施。八、奖励与处罚措施（一）奖励措施1.在值班工作中表现突出，及时发现并妥善处理重大安全隐患或突发事件，为学校挽回重大损失的，给予一次性奖励[X]元。2.值班考核成绩优秀，全年无任何违规违纪行为的值班人员，在年终评先评优时优先考虑，并给予适当的物质奖励。（二）处罚措施1.迟到、早退一次，扣除值班补贴[X]元；旷工一次，扣除值班补贴[X]元，并取消当年评先评优资格。2.擅自离岗、脱岗一次，扣除值班补贴[X]元；造成严重后果的，给予警告处分，并视情节轻重扣除相应绩效工资。3.因履职不力，导致校园发生安全事故或出现其他重大问题的，视情节轻重给予相应的纪律处分，并追究相关责任。4.在值班期间从事与值班工作无关的事情，如打牌、玩游戏、饮酒等，第一次给予警告处