两学一做检查考核制度

PAGE两学一做检查考核制度一、总则（一）目的为深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，切实加强公司/组织党员队伍思想政治建设，提高党员党性修养和综合素质，确保党的路线方针政策在公司/组织有效贯彻执行，推动公司/组织各项工作顺利开展，特制定本检查考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体党员。（三）基本原则1.坚持标准，严格要求：以党章党规和习近平总书记系列重要讲话精神为标准，严格规范党员行为，确保学习教育取得实效。2.问题导向，注重实效：聚焦党员队伍中存在的突出问题，通过检查考核推动问题整改，切实提高党员队伍整体素质。3.客观公正，民主公开：考核过程要客观公正，广泛听取群众意见，考核结果要公开透明，接受党员群众监督。4.激励约束，促进发展：将考核结果与党员评先评优、职务晋升等挂钩，激励党员积极参与学习教育，推动公司/组织事业发展。二、学习教育内容及要求（一）学习内容1.学党章党规：深入学习《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，明确党员权利义务，牢记党的纪律要求。2.学系列讲话：认真学习习近平总书记系列重要讲话精神，深刻领会其丰富内涵和精神实质，坚定理想信念，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。3.做合格党员：引导党员牢记党的宗旨，立足岗位实际，发挥先锋模范作用，做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员。（二）学习要求1.制定学习计划：各党支部要结合实际，制定年度学习计划，明确学习内容、学习方式、学习时间等，确保学习教育有序开展。2.创新学习方式：采用集中学习、个人自学、专题讲座、研讨交流、在线学习等多种方式，丰富学习形式，提高学习效果。3.注重学以致用：引导党员将学习成果转化为实际行动，立足岗位解决实际问题，推动公司/组织工作取得新成效。三、检查考核主体及职责（一）公司/组织党委（党组）负责制定检查考核工作方案，统筹协调检查考核工作，审定考核结果，对考核工作中存在的问题进行研究解决。（二）基层党支部1.负责组织本支部党员开展学习教育活动，对党员学习情况进行日常检查督促。2.按照公司/组织党委（党组）要求，定期开展自查自评工作，及时发现问题并整改落实。3.协助上级党组织做好对本支部党员的检查考核工作，提供相关资料和情况。（三）纪检监察部门负责对党员遵守党的纪律情况进行监督检查，对违反党纪党规的行为进行严肃查处，确保学习教育活动风清气正。（四）组织人事部门1.将党员学习教育情况纳入干部考核评价体系，作为党员评先评优、职务晋升的重要依据。2.负责对党员学习教育档案进行管理，记录党员学习培训、参加组织生活、考核评价等情况。四、检查考核内容及标准（一）学习情况1.学习计划执行：是否按照党支部制定的学习计划认真组织学习，学习时间、学习内容是否落实到位。2.学习笔记撰写：党员是否认真撰写学习笔记，笔记内容是否完整、准确，是否体现对学习内容的理解和感悟。3.学习心得交流：是否积极参加学习心得交流活动，交流发言是否结合实际，有深度、有见解。（二）党性修养1.政治立场：是否坚定理想信念，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，自觉维护党的团结统一。2.纪律意识：是否严格遵守党的纪律，自觉遵守公司/组织各项规章制度，做到廉洁自律。3.道德品质：是否践行社会主义核心价值观，遵守社会公德、职业道德、家庭美德，诚实守信，品行端正。（三）工作业绩1.岗位职责履行：是否认真履行岗位职责，工作任务完成情况是否良好，工作质量和效率是否达到要求。2.工作创新：是否积极探索工作新思路、新方法，在工作中取得创新成果，推动公司/组织工作发展。3.服务群众：是否密切联系群众，主动为群众办实事、解难题，在群众中树立良好形象。（四）组织生活1.参加组织生活：是否按时参加党支部组织的“三会一课”、主题党日活动、民主生活会、组织生活会等，无无故缺席现象。2.组织生活质量：在组织生活中是否积极发言，认真开展批评与自我批评，切实解决存在的问题，组织生活氛围是否严肃认真、民主团结。（五）考核标准1.优秀：学习认真，党性修养高，工作业绩突出，积极参加组织生活，表现优秀，起到模范带头作用。2.合格：能够完成学习任务，党性修养较好，工作业绩达到要求，按时参加组织生活，表现良好。3.基本合格：学习态度不够认真，党性修养一般，工作业绩有一定差距，参加组织生活不够积极，存在一些问题，但能认识到并努力改进。4.不合格：学习敷衍了事，党性修养差，工作业绩不达标，经常不参加组织生活，存在严重问题，经教育仍不改正。五、检查考核方式及程序（一）日常检查1.党支部自查：各党支部每月对党员学习教育情况进行自查，检查党员学习笔记、心得体会等，对发现的问题及时督促整改。2.党委（党组）抽查：公司/组织党委（党组）不定期对各党支部学习教育情况进行抽查，通过查阅资料、个别谈话等方式，了解学习教育开展情况。（二）定期考核1.季度考核：每季度末，各党支部对本支部党员进行考核，填写《“两学一做”学习教育季度考核表》，考核结果报公司/组织党委（党组）备案。2.年度考核：每年年底，公司/组织党委（党组）对全体党员进行年度考核，考核采取个人述职、民主测评、组织评定等方式进行。个人述职主要汇报一年来学习教育、党性修养、工作业绩等方面情况；民主测评由党员群众对被考核党员进行评价；组织评定根据个人述职和民主测评结果，结合日常检查情况，确定考核等次。（三）专项考核根据公司/组织中心工作和重点任务，适时开展专项考核，对在完成重大项目、重点工作中表现突出的党员进行专项表彰奖励，对工作不力、影响整体工作的党员进行严肃问责。（四）考核程序1.制定方案：根据考核工作要求，制定具体考核方案，明确考核内容、考核方式、考核时间、考核步骤等。2.组织实施：按照考核方案组织开展考核工作，被考核党员要认真撰写述职报告，参加民主测评，提供相关资料。考核组要认真查阅资料，开展个别谈话，全面了解被考核党员情况。3.综合评定：考核组根据考核情况，对被考核党员进行综合评定，提出考核等次建议，报公司/组织党委（党组）审定。4.结果反馈：考核结果及时反馈给被考核党员，对考核中发现的问题，要提出整改意见，督促其限期整改。六、考核结果运用（一）评先评优1.将考核结果作为党员评先评优的重要依据，年度考核优秀的党员优先推荐参加上级党组织评选表彰。2.在公司/组织内部评选优秀党员时，优先从考核结果为优秀的党员中产生。（二）职务晋升在党员职务晋升、岗位调整时，将考核结果作为重要参考因素，同等条件下，优先考虑考核优秀的党员。（三）教育培训根据考核结果，对表现优秀的党员，有针对性地提供更高层次的教育培训机会，帮助其进一步提升素质能力；对考核基本合格和不合格的党员，进行集中培训或个别辅导，督促其加强学习，改进不足。（四）组织处理对连续两年考核不合格的党员，按照党内有关规定进行组织处理，如劝其退党、党内除名等。对违反党纪党规的党员，按照有关规定给予党纪政纪处分。七、监督与申诉（一）监督1.公司/组织党委（党组）要加强对检查考核工作的监督检查，确保考核工作公平公正、规范有序。2.纪检监察部门要对考核过程进行全程监督，严肃查处考核工作中的违规违纪行为。3.鼓励党员群众对考核工作进行监督，对发现的问题及时向公