街道保密工作考核制度

PAGE街道保密工作考核制度一、总则（一）目的为加强街道保密工作管理，确保国家秘密和工作秘密安全，提高街道工作人员保密意识，规范保密行为，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于街道机关各部门、各社区及所属事业单位全体工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价工作人员保密工作表现。2.注重实效原则：考核工作注重实际效果，突出对保密制度执行情况和保密工作成效的考核。3.激励约束原则：通过考核，对保密工作表现优秀的部门和个人进行表彰奖励，对违反保密规定的进行严肃处理，激励全体工作人员做好保密工作。二、考核内容与标准（一）保密制度建设（20分）1.制度制定（10分）各部门、社区及事业单位应结合实际，制定完善的保密制度，明确保密工作责任、保密范围、保密措施等内容。制度健全、内容完整得810分。制度基本健全，但存在部分内容缺失或不完善的得47分。制度不健全，存在明显漏洞的得03分。2.制度执行（10分）严格执行保密制度，无违反制度行为的得810分。发现有轻微违反制度行为，但能及时纠正的得47分。违反制度行为较多，且未及时整改的得03分。（二）保密宣传教育（20分）1.计划与落实（10分）制定年度保密宣传教育计划，并认真组织实施，得810分。有计划但落实不到位的得47分。未制定计划或未开展宣传教育活动的得03分。2.教育效果（10分）通过多种形式开展保密宣传教育，工作人员保密意识和技能明显提高，得810分。宣传教育有一定效果，但部分工作人员保密意识和技能提升不明显的得47分。宣传教育效果差，工作人员保密意识淡薄的得03分。（三）保密管理措施（30分）1.文件资料管理（10分）严格执行文件资料收发、传阅、保管、归档、销毁等制度，手续完备，无丢失、泄密现象，得810分。存在个别文件资料管理不规范问题，但未造成严重后果的得47分。文件资料管理混乱，出现丢失、泄密等重大问题的得03分。2.计算机及网络管理（10分）计算机及网络使用符合保密规定，无违规外联、存储处理涉密信息等行为，得810分。发现有轻微违规行为，但能及时整改的得47分。违规行为较多，且未及时整改的得03分。3.会议活动管理（5分）重要会议、活动制定保密方案，采取有效保密措施，无泄密事件发生，得45分。保密方案不完善，或保密措施落实不到位，但未造成泄密的得23分。因会议活动管理不善导致泄密事件发生的得01分。4.人员管理（5分）在人员录用、调动、离职等环节，严格执行保密审查和交接制度，得45分。存在个别环节手续不齐全问题，但未造成泄密的得23分。因人员管理不当导致泄密的得01分。（四）保密监督检查（15分）1.自查自纠（5分）定期开展保密自查自纠工作，及时发现并整改问题，得45分。能开展自查，但对发现的问题整改不及时、不到位的得23分。未开展自查自纠工作的得01分。2.接受检查（5分）积极配合上级保密部门检查，对提出的问题及时整改，得45分。对检查问题整改不认真的得23分。拒绝接受检查或对检查问题拒不整改的得01分。3.问题整改（5分）对自查和上级检查发现的问题，整改措施得力，效果明显，得45分。整改措施一般，问题整改不彻底的得23分。对问题不整改或整改不力的得01分。（五）保密工作成效（15分）1.保密工作成绩（10分）在保密工作方面有突出成绩，如成功防范重大泄密风险、获得上级保密工作表彰等，得810分。保密工作表现较好，无重大失误和问题的得47分。保密工作存在较多问题，影响街道工作正常开展的得03分。2.创新举措（5分）在保密工作中积极探索创新，采取有效措施提高保密工作水平，得45分。有一些创新想法，但未取得实际效果的得23分。无创新举措的得01分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由街道保密工作领导小组办公室负责，对各部门、社区及事业单位日常保密工作情况进行不定期检查和记录。2.年度考核：每年年底进行一次全面考核，各部门、社区及事业单位按照考核内容进行自评，提交自评报告，保密工作领导小组组织考核组进行实地考核。（二）考核程序1.准备阶段成立考核组，明确考核组成员职责。制定考核方案，确定考核内容、标准、方式和时间安排。通知被考核部门、社区及事业单位做好考核准备工作。2.实施阶段被考核部门、社区及事业单位按照要求提交自评报告。考核组通过查阅资料、实地检查、个别谈话等方式进行考核。考核组对考核情况进行记录和汇总，形成初步考核意见。3.评定阶段保密工作领导小组根据考核组初步意见，结合日常考核情况，对各部门、社区及事业单位保密工作进行综合评定，确定考核等级。4.反馈阶段向被考核部门、社区及事业单位反馈考核结果，指出存在的问题和不足，提出整改意见。被考核部门如有异议，可在规定时间内提出申诉，保密工作领导小组进行复查和裁定。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.年度考核结果为优秀的部门和个人，由街道给予表彰奖励。2.在保密工作中有突出贡献或创新成果的，推荐上级部门给予表彰奖励。（二）绩效挂钩1.将保密工作考核结果与个人绩效挂钩，考核优秀的在绩效评定中给予加分。2.对保密工作不力，导致发生泄密事件的，取消当年评优评先资格，并按照有关规定追究责任。（三）培训教育1.根据