意识形态核查考核制度

PAGE意识形态核查考核制度一、总则（一）制定目的为加强公司意识形态工作，确保公司各项工作始终保持正确的政治方向、价值取向和舆论导向，维护公司意识形态安全，特制定本意识形态核查考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工及各部门、各分支机构。（三）基本原则1.坚持党管意识形态原则，牢牢把握意识形态工作领导权、管理权、话语权。2.坚持正确舆论导向，弘扬主旋律，传播正能量。3.坚持实事求是，客观公正，注重实效。4.坚持问题导向，强化风险防控，及时发现和解决意识形态领域存在的问题。二、意识形态工作责任体系（一）公司党委意识形态工作主体责任1.公司党委对意识形态工作负主体责任，党委书记是第一责任人，带头抓意识形态工作，带头管阵地把导向强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。2.党委班子其他成员根据工作分工，按照“一岗双责”要求，抓好分管部门和领域的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。（二）各部门意识形态工作直接责任1.各部门负责人是本部门意识形态工作的直接责任人，负责组织落实本部门意识形态工作任务，加强对本部门员工的思想政治教育和管理，做好本部门意识形态领域风险防控工作。2.各部门要将意识形态工作纳入部门工作计划，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。（三）员工意识形态工作岗位责任1.公司全体员工要自觉遵守国家法律法规和公司各项规章制度，积极践行社会主义核心价值观，维护公司意识形态安全。2.员工要加强自身思想政治修养，提高政治敏锐性和政治鉴别力，坚决抵制各种错误思潮和腐朽思想文化的侵蚀。3.员工要严格遵守公司信息发布、言论规范等相关规定，不得在网络、媒体等平台发表不当言论，不得传播有害公司形象和利益的信息。三、意识形态工作内容及要求（一）思想理论建设1.加强马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想的学习宣传贯彻，坚定员工理想信念。2.定期组织开展政治理论学习，制定学习计划，明确学习内容、学习方式和学习时间，确保学习效果。3.加强对党的路线方针政策、国家法律法规的宣传解读，引导员工增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。（二）舆论宣传工作1.建立健全公司舆论宣传工作机制，加强公司内部宣传阵地建设，充分利用公司网站、微信公众号、宣传栏等平台，宣传公司发展成就、企业文化、先进典型等。2.严格规范公司信息发布流程，加强对信息内容的审核把关，确保发布的信息真实、准确、客观、积极向上。3.加强舆情监测和分析研判，及时掌握舆情动态，对可能引发舆情危机的事件要提前制定应对预案，妥善处置舆情事件。（三）文化建设1.培育和践行社会主义核心价值观，弘扬公司企业精神，加强企业文化建设，增强员工的凝聚力和归属感。2.组织开展丰富多彩的文化活动，丰富员工精神文化生活，营造积极向上的文化氛围。3.加强对公司文化产品的管理，确保文化产品符合社会主义核心价值观要求，不传播不良文化。（四）员工思想政治教育1.定期开展员工思想政治教育活动，通过专题讲座、主题党日、员工座谈会等形式，了解员工思想动态，解决员工思想问题。2.将思想政治教育与员工职业发展、绩效考核相结合，激励员工积极向上，努力工作。3.关注员工心理健康，开展心理健康辅导和咨询服务，帮助员工缓解工作压力，保持良好心态。四、意识形态核查考核方式（一）日常检查1.公司党委办公室负责对各部门意识形态工作进行日常检查，检查内容包括意识形态工作责任制落实情况、思想理论建设情况、舆论宣传工作情况、文化建设情况、员工思想政治教育情况等。2.日常检查可采取查阅资料、实地查看、问卷调查、个别访谈等方式进行。（二）专项督查1.根据公司意识形态工作需要，不定期开展专项督查，对重点领域、重要环节的意识形态工作进行深入检查。2.专项督查由公司党委办公室牵头，相关部门配合，制定专项督查方案，明确督查内容、督查方式、督查时间等。（三）年度考核1.每年年底对各部门意识形态工作进行年度考核，考核结果作为部门和员工评先评优、绩效奖励的重要依据。2.年度考核采取部门自评、党委办公室审核、公司党委审定的方式进行。各部门要按照考核要求，认真总结本年度意识形态工作，形成自评报告，报公司党委办公室。党委办公室对各部门自评报告进行审核，提出审核意见，报公司党委审定。五、意识形态核查考核标准（一）意识形态工作责任制落实情况（40分）1.部门意识形态工作责任制明确，责任分工清晰，工作落实到位（10分）。2.定期召开意识形态工作会议，研究部署意识形态工作（10分）。3.意识形态工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，有具体措施和成效（10分）。4.对意识形态领域出现的问题及时发现、及时报告、及时处置，无重大意识形态事件发生（10分）。（二）思想理论建设情况（20分）1.积极组织开展政治理论学习，学习计划落实到位，学习效果良好（10分）。2.员工对党的路线方针政策、国家法律法规的知晓率和理解程度较高（5分）。3.加强对员工的思想政治教育，员工思想政治素质明显提高（5分）。（三）舆论宣传工作情况（20分）1.公司内部宣传阵地建设完善，宣传内容丰富、形式多样，积极传播正能量（10分）。2.严格规范公司信息发布流程，信息审核把关严格，无违规发布信息情况（5分）。3.舆情监测和分析研判及时准确，舆情处置得当，未引发不良影响（5分）。（四）文化建设情况（15分）1.积极培育和践行社会主义核心价值观，企业文化建设成效明显（5分）。2.组织开展丰富多彩的文化活动，员工参与度高，文化氛围浓厚（5分）。3.公司文化产品符合社会主义核心价值观要求，无不良文化产品（5分）。（五）员工思想政治教育情况（5分）1.定期开展员工思想政治教育活动，员工思想动态掌握准确，员工思想问题解决及时（3分）。2.员工思想政治教育与员工职业发展、绩效考核相结合，激励作用明显（2分）。六、意识形态核查考核结果运用（一）考核结果评定1.年度考核得分90分以上为优秀，8089分为良好，6079分为合格，60分以下为不合格。2.对在意识形态工作中表现突出的部门和个人，给予表彰奖励。（二）结果反馈与整改1.考核结果由公司党委办公室向各部门进行反馈，各部门要针对考核中存在的问题，制定整改措施，认真进行整改。2.整改情况要在规定时间内报公司党委办公室，公司党委办公室对整改情况进行跟踪检查，确保整改工作取得实效。（三）与绩效挂钩1.意识形态工作考核结果与部门和员工绩效挂钩，对考核优秀的部门和个人给予适当的绩效加分，对考核不合格的部门和个人进行绩效扣分。2.连续两年意识形态工作考核不合格的部门，取消当年评先评优资格，部门负责人要向公司党委作出书面检讨，并进行诫勉谈话。七、责任追究（一）责任追究情形1.对党中央和上级党组织安排部署的重大宣传教育任务、重大思想舆论斗争组织开展不力的。2.在处置意识形态领域重大问题上，党委主体责任、书记第一责任人责任和分管领导直接责任人责任落实不到位，出现重大失误，造成严重后果的。3.管辖范围内发生由意识形态领域问题引发群体性事件的。4.对所管理的党员干部公开发表违背党章、党的决定决议和政策的言论放任不管、处置不力的。5.所属媒体出现严重错误导向，发表违背四项基本原则、违背党的路线方针政策等错误言论，造成恶劣影响的。6.对公司内部宣传阵地管理不到位，出现严重错误内容，产生不良后果的。7.对网络意识形态安全监管不力，出现重大网络舆情或网络安全事件，造成恶劣影响的。8.其他未能切实履行工作职责，造成严重后果的意识形态工作失职行为。（二）责任追究方式1.情节较轻的，给予批评教育、责令作出书面检查；2.情节较重的，给予通报批评、诫勉谈话、组织调整或者组织处理；3.情节严重的，给予纪律处分，涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理。（三）责任追