生产安全绩效考核制度

PAGE生产安全绩效考核制度一、总则（一）目的为加强公司生产安全管理，落实安全生产责任制，提高全体员工的安全意识，有效预防和减少生产安全事故的发生，保障公司生产经营活动的顺利进行，特制定本生产安全绩效考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，对各部门、员工的生产安全工作表现进行客观、公正的评价。2.全面考核原则：涵盖生产安全工作的各个方面，包括安全制度执行、安全培训教育、安全隐患排查与整改、事故应急处理等。3.激励与约束并重原则：通过绩效考核，对安全生产工作表现优秀的部门和个人进行奖励，对存在问题的进行督促整改，形成良好的安全工作氛围。二、考核内容与标准（一）安全目标完成情况（30分）1.事故发生率（15分）无生产安全事故发生，得15分。每发生一起轻伤事故，扣5分；每发生一起重伤事故，扣10分；每发生一起死亡事故，本项不得分。2.隐患整改率（10分）隐患整改率达到100%，得10分。隐患整改率低于100%，每低一个百分点，扣1分。3.安全设施完好率（5分）安全设施完好率达到100%，得5分。使用中的安全设施完好率每降低一个百分点，扣0.5分。（二）安全制度执行情况（25分）1.安全生产责任制落实（10分）各级人员安全生产责任制明确，且严格按照责任制开展工作，得810分。责任制基本明确，但执行过程中有个别偏差，得47分。责任制不明确，或执行严重不到位，得03分。2.安全操作规程执行（8分）员工严格遵守安全操作规程，违规操作次数为零，得68分。每发现一次轻微违规操作，扣1分；每发现一次严重违规操作，扣3分。3.安全检查制度执行（5分）按时开展各类安全检查，检查记录完整、准确，得45分。（包括日常检查、专项检查、季节性检查等）检查记录基本完整，但存在个别遗漏或不规范情况，得23分。未按时开展检查或检查记录严重缺失，得01分。（三）安全培训教育情况（20分）1.培训计划完成率（10分）年度安全培训计划完成率达到100%，得810分。每低一个百分点，扣1分。2.员工安全知识与技能掌握程度（5分）通过定期考核，员工对安全知识和技能掌握良好，得45分。部分员工掌握情况一般，得23分。多数员工掌握较差，得01分。3.新员工三级安全教育执行情况（5分）新员工三级安全教育严格执行，档案齐全，得45分。存在个别新员工教育记录不完整或延迟教育情况，得23分。有较多新员工未按要求接受三级安全教育，得01分。（四）安全隐患排查与整改（15分）1.隐患排查及时性（5分）能及时发现并报告安全隐患，得45分。发现隐患但报告稍有延迟，得23分。对明显隐患未能及时发现，得01分。2.隐患整改措施有效性（5分）针对隐患制定的整改措施有效，隐患得到及时消除，得45分。整改措施基本有效，但整改时间较长，得23分。整改措施无效，隐患未得到解决，得01分。）3.隐患排查记录完整性（5分）隐患排查记录详细、完整，得45分。记录基本完整，但存在部分信息缺失，得23分。记录不完整，无法准确反映隐患排查情况，得01分。（五）事故应急处理（10分）1.应急预案制定与演练（5分）公司制定完善的应急预案，并定期组织演练，得45分。应急预案基本完善，演练次数不足，得2；应急预案不完善，或未组织演练，得01分。2.事故应急响应与处理能力（（5分）在事故发生时，能迅速响应，有效处理，未造成二次事故或损失扩大；得45分。响应较及时，但处理过程中有一些失误，得23分。响应迟缓，处理不当，导致事故后果加重，得01三）考核周期考核周期为自然年度。四）考核实施（一）考核主体1.安全管理部门：负责对各部门、车间的安全生产工作进行日常监督检查，收集考核数据，并提出初步考核意见。2.公司管理层：根据安全管理部门的初步考核意见，结合公司整体安全生产情况，对各部门、车间及员工进行最终考核评定。（二）考核流程1.数据收集安全管理部门每月定期收集各部门、车间的安全工作相关数据，包括事故报告、隐患排查记录、安全检查报告、培训记录等。各部门、车间应按时、准确地向安全管理部门报送相关数据，确保数据的真实性和完整性。2.初步考核安全管理部门根据收集到的数据，对照考核内容与标准，对各部门、车间进行初步考核评分。在初步考核过程中，安全管理部门可通过现场检查、查阅资料、询问员工等方式，核实相关情况。对于考核中发现的问题，安全管理部门应及时与相关部门、车间沟通，要求其限期整改，并记录整改情况。3.最终评定公司管理层在安全管理部门初步考核的基础上，综合考虑公司整体安全生产形势、各部门工作表现等因素，对各部门、车间及员工进行最终考核评定。最终考核评定结果将在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，相关部门或员工可向安全管理部门提出申诉，安全管理部门应进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核结果，确定各部门、车间及员工的绩效奖金系数。绩效奖金系数与考核得分挂钩，具体如下：考核得分90分及以上，绩效奖金系数为1.2。考核得分8089分，绩效奖金系数为1.1。考核得分7079分，绩效奖金系数为1.0。考核得分6069分，绩效奖金系数为0.8。考核得分60分以下，绩效奖金系数为0.5。2.员工绩效奖金=个人基本工资×绩效奖金系数。（二）评先评优1.在年度评先评优活动中，安全生产工作表现优秀的部门和个人将优先获得推荐。2.考核得分排名靠前的部门和个人，在同等条件下，将在评先评优中给予重点考虑。（三）晋升与奖励1.对于安全生产工作成绩突出的员工，在晋升、调薪等方面将给予优先考虑。2.对在安全生产工作中做出显著贡献的部门和个人，公司将给予专项奖励，奖励形式包括奖金、荣誉证书等。（四）处罚与整改1.对于考核得分低于60