村治保会工作考核制度

PAGE村治保会工作考核制度一、总则（一）目的为加强村治保会工作规范化建设，提高村治保会工作效能，维护农村社会治安稳定，保障村民安居乐业，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本村治保会全体成员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，公平公正地评价治保会成员的工作表现。2.全面考核原则：对治保会成员的工作业绩、工作态度、业务能力等方面进行全面考核。3.激励与约束相结合原则：通过考核，激励治保会成员积极工作，同时对不称职行为进行约束。二、考核内容与标准（一）治安防范工作1.巡逻防控制定并执行科学合理的巡逻计划，每周巡逻次数不少于[X]次。每次巡逻均有记录，记录内容包括巡逻时间、路线、发现问题及处理情况等。（10分）在重点时段（如节假日、夜间等）加强巡逻，有效预防各类治安案件发生。因巡逻到位避免重大治安事件发生的，视情况给予510分奖励。（10分）巡逻过程中能够及时发现并报告治安隐患，如发现安全设施损坏、可疑人员或异常情况等，并协助相关部门及时处理。发现并报告一般隐患每次得2分，重大隐患每次得5分。（10分）2.治安卡点设置与管理按照要求合理设置治安卡点，卡点设施齐全，人员配备到位。卡点设置不合理或设施不全的，每次扣5分。（10分）严格执行卡点值班制度，做好过往人员、车辆登记检查工作，登记信息准确完整。登记信息不准确或漏登的，每次扣2分。（10分）对卡点周边治安情况进行有效监控，及时发现并处置异常情况。因监控得力避免治安问题发生的，视情况给予510分奖励。（10分）3.群防群治组织建设积极发动村民参与治安防范工作，组建义务巡逻队、治安信息员等群防群治组织，并定期组织培训和活动。未组建相关组织的扣10分，组织活动不及时或培训不到位的，每次扣5分。（10分）与群防群治组织成员保持密切联系，及时收集、反馈治安信息。信息收集反馈及时准确的，每次得5分，因信息不畅导致治安问题的，每次扣10分。（10分）（二）矛盾纠纷排查化解1.排查工作建立定期矛盾纠纷排查机制，每月至少开展[X]次全面排查。排查记录详细，对排查出的矛盾纠纷进行分类梳理。未按要求开展排查的，每次扣10分，排查记录不完整的，每次扣5分。（10分）主动深入村民家庭、企业等，及时发现潜在的矛盾纠纷线索。通过主动排查发现重大矛盾纠纷线索的，视情况给予510分奖励。（10分）2.化解工作对排查出的矛盾纠纷及时进行调解处理，调解成功率达到[X]%以上。调解成功率每低5个百分点，扣5分。（10分）对于复杂矛盾纠纷，积极协调相关部门共同化解，避免矛盾激化升级。因协调得力成功化解重大矛盾纠纷的，视情况给予510分奖励。（10分）做好矛盾纠纷调解记录，记录内容真实、完整，包括纠纷事由分析、调解过程、处理结果等。记录不完整或不真实的，每次扣5分。（10分）（三）安全管理工作1.消防安全组织开展消防安全宣传活动，每年不少于[X]次，提高村民消防安全意识。活动组织不及时或效果不佳的，每次扣5分。（10分）定期对村内消防设施进行检查维护，确保设施完好有效。消防设施存在损坏未及时发现或未及时维修的，每次扣5分。（10分）及时排查整治火灾隐患，对发现的火灾隐患及时督促整改到位。因火灾隐患排查整治不力导致发生火灾事故的，视情节轻重扣1020分。（10分）2.危险物品管理协助相关部门做好村内危险物品（如易燃易爆物品、剧毒化学品等）的管理工作，建立健全危险物品登记台账。台账记录不完整或不准确的，每次扣5分。（10分）定期对危险物品存放场所进行检查，确保安全。发现危险物品存放不规范等问题未及时处理的，每次扣10分。（10分）配合查处涉及危险物品的违法违规行为，积极提供线索和协助。因配合得力有效打击相关违法违规行为的，视情况给予510分奖励。（10分）3.交通安全在村内主要道路设置交通安全警示标志，确保标志清晰、醒目。标志设置不齐全或损坏未及时更换的，每次扣5分。（10分）协助交警部门开展交通安全宣传教育活动，提高村民交通安全意识。活动组织不及时或效果不佳的，每次扣5分。（10分）对村内道路交通安全情况进行巡查，及时发现并报告交通违法行为和安全隐患。发现并报告一般交通问题每次得2分，重大问题每次得5分。（10分）（四）法治宣传教育1.法律知识普及制定年度法治宣传教育计划，按照计划组织开展各类法治宣传活动，每年不少于[X]次。活动计划不明确或未按计划开展活动的，每次扣10分。（10分）宣传内容涵盖与村民生产生活密切相关的法律法规，如治安管理处罚法、民法典等。宣传内容针对性不强的，每次扣5分。（10分）通过多种形式开展宣传活动，如举办法律讲座、发放宣传资料、设置宣传栏等，提高村民参与度。活动形式单一或村民参与度低的，每次扣5分。（10分）2.依法治理工作协助村两委推进依法治村工作，完善村规民约，确保村规民约合法合规、符合实际。村规民约存在明显问题的，每次扣10分。（10分）引导村民依法办事、依法维权，对村民的法律咨询和求助及时给予解答和帮助。解答不及时或不准确的，每次扣5分。（10分）配合相关部门开展法治示范村创建工作，积极营造良好的法治氛围。因工作不力影响创建工作的，视情节轻重扣510分。（10分）（五）工作纪律与作风1.出勤情况严格遵守治保会工作考勤制度，按时上下班，无迟到、早退、旷工现象。迟到、早退每次扣2分，旷工每次扣5分。（10分）因特殊情况需要请假的，按照规定履行请假手续。未履行请假手续擅自离岗的，每次扣5分。（10分）2.工作态度对待工作认真负责，积极主动，不推诿、不扯皮。工作态度消极、推诿工作的，每次扣5分。（10分）热情服务村民，耐心解答村民问题，不得态度生硬、敷衍了事。因服务态度问题引发村民投诉的，每次扣10分。（10分）3.廉洁自律严格遵守廉洁自律各项规定，不得利用工作之便谋取私利。发现有违规违纪行为的，视情节轻重给予警告、严重警告、辞退等处理，并扣相应考核分数。（1020分）三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由治保会负责人对成员日常工作表现进行记录，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作态度等方面。（30分）2.定期检查：每月定期对治保会各项工作开展情况进行检查，如巡逻记录、矛盾纠纷调解记录、安全检查记录等，并查阅相关台账资料。（40分）3.村民评议：每季度组织村民对治保会工作进行评议，了解村民对治保会成员工作的满意度和意见建议。（20分）4.上级评价：接受乡镇（街道）相关部门对村治保会工作的评价和指导意见。（10分）（二）考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。四、考核结果运用（一）绩效奖励1.根据考核结果，对年度考核优秀的治保会成员给予表彰和奖励，奖励形式包括荣誉证书、奖金等。（具体奖励标准由村两委研究决定）2.考核结果作为治保会成员绩效工资发放的依据，绩效工资与考核得分挂钩，按照一定比例上下浮动。（二）岗位调整1.连续两年考核不合格的治保会成员，予以辞退。2.对考核结果排名靠后的成员，进行诫勉谈话，督促其改进工作。若连续多次排名靠后且无明显改进，可根据实际情况调整其工作岗位。（三）培训与发展1.根据考核结果，分析治保会成员存在的问题和不足，有针对性地组织开展培训和学习活动，提高成员业务能力和综合素质。2.对于考核优秀的成员，提供更多的学习交流机会和职业发展空间，鼓励其