职业健康绩效考核制度

PAGE职业健康绩效考核制度一、总则（一）目的为了加强公司职业健康管理工作，切实保障员工的身体健康，提高公司职业健康管理水平，促进公司安全生产和可持续发展，特制定本职业健康绩效考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间及全体员工。（三）考核原则1.客观公正原则：以客观事实为依据，按照明确的考核标准和程序进行考核，确保考核结果公平、公正。2.全面考核原则：对职业健康管理工作的各个方面进行全面考核，包括职业健康管理制度执行情况、职业健康防护措施落实情况、员工职业健康意识与行为等。3.激励改进原则：通过绩效考核，激励各部门和员工积极履行职业健康管理职责，不断改进职业健康管理工作，提高职业健康水平。二、考核内容与标准（一）职业健康管理制度执行情况（30分）1.制度建立与完善（10分）部门是否建立健全职业健康管理制度，包括职业健康责任制、职业健康培训制度、职业健康检查制度、职业危害因素监测与评价制度等，每缺一项扣2分。制度内容是否符合国家法律法规和行业标准要求，如不符合，每项扣2分。2.制度执行与落实（20分）各部门是否严格按照职业健康管理制度开展工作，有无违规操作行为，发现一次违规扣5分。职业健康管理工作记录是否完整、准确，如职业健康培训记录、职业健康检查记录、职业危害因素监测记录等，记录不完整或不准确，每次扣2分。（二）职业健康防护措施落实情况（40分）1.防护设施配备与运行（15分）公司是否按照规定为员工配备必要的职业健康防护用品，如口罩、耳塞、防护服等，防护用品配备不全，缺一项扣3分。职业健康防护设施是否正常运行，如通风设备、排毒设备等，设施故障未及时维修，每次扣5分。2.作业环境管理（15分）工作场所的职业危害因素浓度或强度是否符合国家职业卫生标准，超标一项扣5分。工作场所的环境卫生状况是否良好，如存在脏、乱、差现象，每次扣3分。3.职业健康监护（10分）公司是否组织员工按时进行职业健康检查，未按规定组织检查，每次扣5分。对职业健康检查中发现的问题是否及时处理，未及时处理，每次扣5分。（三）员工职业健康意识与行为（20分）1.职业健康培训参与度（10分）员工是否积极参加公司组织的职业健康培训，无故不参加培训，每人次扣2分。员工对职业健康知识的掌握程度，通过考试或现场问答进行评估，成绩不合格人数超过部门总人数10%的，扣5分。2.职业健康行为养成（10分）员工在工作中是否正确佩戴和使用职业健康防护用品，发现一次未正确佩戴或使用，扣2分。员工是否主动关注工作场所的职业健康状况，积极提出改进建议，有突出表现的，酌情加分。（四）职业健康事故与突发事件处理（10分）1.事故预防与应急管理（5分）各部门是否制定职业健康事故应急预案，未制定应急预案，扣3分。应急预案是否定期演练，未按规定演练，每次扣2分。2.事故处理与报告（5分）发生职业健康事故后，是否及时采取有效措施进行处理，未及时处理，扣3分。是否按照规定及时向上级主管部门报告事故情况，未及时报告，扣2分。三、考核组织与实施（一）考核组织公司成立职业健康绩效考核领导小组，由公司主管领导担任组长，安全管理部门、人力资源部门等相关部门负责人为成员。领导小组负责制定考核标准、组织考核工作、审定考核结果等。（二）考核周期职业健康绩效考核实行季度考核与年度总评相结合的方式。季度考核在每季度末进行，年度总评在次年1月上旬进行。（三）考核实施1.自评：各部门在每季度末按照本制度的考核内容与标准进行自评，填写《职业健康绩效考核自评表》，并于季度末最后一周内报公司安全管理部门。2.考核：公司安全管理部门会同人力资源部门等相关部门组成考核小组，对各部门职业健康管理工作进行实地检查和考核评分。考核小组可通过查阅资料、现场检查、员工访谈等方式获取考核信息。3.反馈：考核结束后，考核小组向被考核部门反馈考核结果，指出存在的问题和不足，并提出改进建议。被考核部门如有异议，可在接到反馈结果后3个工作日内提出申诉。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.季度考核结果与部门季度绩效奖金挂钩。考核得分90分及以上的部门，全额发放季度绩效奖金；考核得分8089分的部门，发放季度绩效奖金的90%；考核得分7079分的部门，发放季度绩效奖金的80%；考核得分6069分的部门，发放季度绩效奖金的60%；考核得分60分以下的部门，不发放季度绩效奖金，并对部门负责人进行诫勉谈话。2.年度考核结果与员工年度绩效奖金挂钩。考核得分90分及以上的员工，全额发放年度绩效奖金；考核得分8089分的员工，发放年度绩效奖金的90%；考核得分7079分的员工，发放年度绩效奖金的80%；考核得分6069分的员工，发放年度绩效奖金的60%；考核得分60分以下的员工，不发放年度绩效奖金，并视情况进行岗位调整或辞退。（二）评先评优职业健康绩效考核结果作为公司评先评优的重要依据。年度考核得分排名前三位的部门，授予“职业健康管理先进部门”称号；年度考核得分排名前五位的员工，授予“职业健康管理优秀员工”称号，并给予一定的物质奖励。（三）晋升与奖励对职业健康管理工作表现突出、考核成绩优