单位禁烟控烟考核制度

PAGE单位禁烟控烟考核制度一、总则（一）目的为了营造健康、安全、文明的工作环境，保护单位员工的身体健康，减少吸烟对室内环境的污染，依据相关法律法规和行业标准，特制定本单位禁烟控烟考核制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体员工、来访人员及在单位范围内开展工作的外包服务人员等。（三）基本原则1.以人为本原则：充分考虑员工的健康权益，通过禁烟控烟措施，减少吸烟危害，促进员工身心健康。2.全面覆盖原则：将禁烟控烟要求覆盖到单位的各个区域、各个岗位和各类人员，确保制度无死角执行。3.严格考核原则：建立明确的考核标准和奖惩机制，对违反禁烟控烟规定的行为进行严肃考核，确保制度的有效落实。二、禁烟控烟区域划分（一）室内全面禁烟区域1.办公区域：包括办公室、会议室、洽谈室、档案室、资料室、培训室等。2.公共区域：如走廊、楼梯间、电梯间、大厅、卫生间等。3.特殊场所：如机房、配电室、消防控制室、档案室等存在安全隐患或对环境要求较高的区域。（二）室外吸烟区设置在单位室外相对独立、通风良好且远离人员密集区域设置吸烟区，并设置明显的标识。吸烟区应配备烟灰缸等吸烟设施，并定期清理。三、禁烟控烟措施（一）宣传教育1.利用单位内部宣传栏、电子显示屏、微信公众号等多种渠道，广泛宣传吸烟危害和禁烟控烟政策法规，提高员工对禁烟控烟工作的认识。2.定期组织禁烟控烟知识培训，向员工普及吸烟危害、戒烟方法等知识，增强员工的自我约束能力。（二）标识张贴在所有禁烟区域显著位置张贴禁烟标识，如“禁止吸烟”、“吸烟有害健康”等标识，提醒员工和来访人员遵守禁烟规定。（三）监督巡查1.设立专门的禁烟控烟监督巡查小组，定期对单位各区域进行巡查，及时发现和制止吸烟行为。2.鼓励员工相互监督，对发现吸烟行为的员工给予一定奖励。（四）违规处理1.对违反禁烟控烟规定的员工，第一次给予口头警告，并记录在案；第二次给予书面警告，并在单位内部进行通报批评；第三次及以上除进行通报批评外，还将根据情节轻重给予相应的经济处罚。2.对于来访人员违反禁烟控烟规定的，由接待部门负责进行劝阻和教育。（五）戒烟帮助1.为有戒烟意愿的员工提供必要的帮助和支持，如提供戒烟资料、推荐戒烟方法、组织戒烟互助小组等。2.对于成功戒烟达一定时间的员工，给予适当的奖励和表彰。四、考核标准（一）部门考核1.部门内员工违反禁烟控烟规定的人次：以每月统计的数据为准，每发生1人次违规，扣减部门当月考核分[X]分。2.部门对禁烟控烟工作的宣传教育落实情况：包括是否按时组织培训、是否利用多种渠道进行宣传等，根据实际情况进行评分，最高可得[X]分。3.部门内发现吸烟行为后是否及时制止和报告：发现后未及时制止和报告的，每次扣减部门当月考核分[X]分。（二）个人考核1.违反禁烟控烟规定的次数：每违反一次，扣减个人当月考核分[X]分。2.在禁烟控烟工作中的表现：如积极参与宣传教育、主动劝阻他人吸烟等，根据实际情况给予加分，最高可得[X]分。五、奖惩机制（一）奖励1.对于在禁烟控烟工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。表彰形式包括颁发荣誉证书、在单位内部进行公开表扬等；奖励形式包括奖金、奖品等。2.部门在一个季度内无员工违反禁烟控烟规定，且宣传教育工作落实到位，给予部门[X]元的奖励。3.个人在一年内无违反禁烟控烟规定行为，且积极参与禁烟控烟宣传和监督工作，给予个人[X]元的奖励。（二）惩罚1.经济处罚：根据违规次数和情节轻重，对违规个人处以每次[X]元至[X]元的罚款。罚款从个人当月工资中扣除。2.绩效扣分：按照考核标准，对违规个人和部门进行绩效扣分，影响个人绩效奖金和部门整体考核成绩。3.其他处罚：对于多次违反禁烟控烟规定且情节严重的员工，给予警告、记过、降职等行政处分。六、附则（一）解释权本制度由单位[具体部门]负责解释。修改与补充本制度将根据国家