煤矿厂务公开考核制度

PAGE煤矿厂务公开考核制度一、总则（一）目的为进一步加强煤矿厂务公开工作，保障职工的知情权、参与权和监督权，促进煤矿企业民主管理，提高企业管理水平，维护企业和职工的合法权益，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于[煤矿企业名称]所属各部门、各基层单位。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价各部门、各基层单位厂务公开工作情况。2.注重实效原则：注重厂务公开工作的实际效果，突出对公开内容真实性、完整性、及时性以及职工参与度和满意度的考核。3.动态管理原则：根据煤矿企业发展和厂务公开工作实际，适时调整考核内容和标准，实行动态管理。二、考核内容与标准（一）公开内容1.企业重大决策事项考核标准：是否及时公开企业发展战略、中长期规划、年度生产经营目标、重大投资项目、重大技术改造项目等决策事项，公开内容是否详细、准确。分值设定：20分2.企业生产经营管理情况考核标准：是否公开企业生产经营计划、安全生产情况、产品销售情况、物资采购情况、财务预决算情况等，公开数据是否真实可靠，有无隐瞒或虚报现象。分值设定：25分3.涉及职工切身利益事项考核标准：是否公开职工工资分配、奖金分配、福利待遇、社会保险、劳动保护、职业健康、职工奖惩等情况，公开程序是否规范，是否充分征求职工意见。分值设定：25分4.企业党风廉政建设情况考核标准：是否公开企业领导人员廉洁自律情况、企业党风廉政建设制度执行情况、违纪违法案件查处情况等，公开是否及时、全面。分值设定：15分5.其他事项考核标准：是否公开职工关心的其他热点难点问题，如矿区建设、生活设施改善等情况，公开是否有回应，职工满意度如何。分值设定：15分（二）公开形式1.公开栏考核标准：是否在矿区显著位置设立固定的厂务公开栏，公开栏内容是否定期更新，字迹是否清晰，版面是否整洁。分值设定：10分2.内部网站考核标准：是否在企业内部网站设立厂务公开专栏，公开内容是否及时发布，信息是否完整，是否便于职工查阅。分值设定：10分3.职工代表大会考核标准：是否将厂务公开作为职工代表大会的重要内容，报告是否全面、准确，职工代表是否充分审议，有无提出意见和建议。分值设定：10分4.其他形式考核标准：是否通过会议传达、文件发放、电子显示屏、微信公众号等其他形式进行厂务公开，公开效果如何。分值设定：10分（三）公开程序1.提出考核标准：各部门、各基层单位是否按照规定及时提出厂务公开内容，公开内容是否经过审核把关。分值设定：5分2.审核考核标准：厂务公开领导小组是否对公开内容进行认真审核，审核意见是否明确，是否存在违规公开情况。分值设定：5分3.公开考核标准：是否按照规定的时间、形式进行公开，公开过程是否规范有序，有无弄虚作假现象。分值设定：5分4.反馈考核标准：是否及时收集职工对厂务公开内容的意见和建议，对职工反映的问题是否及时进行调查处理，并将处理结果反馈给职工。分值设定：5分（四）职工参与度1.职工代表参与考核标准：职工代表是否积极参与厂务公开工作，是否充分发挥监督作用，有无提出有价值的意见和建议。分值设定：10分2.职工群众参与考核标准：职工群众对厂务公开工作的关注度和参与度如何，是否通过各种渠道积极反映问题、提出建议。分值设定：10分三、考核组织与实施（一）考核组织成立煤矿厂务公开考核工作领导小组，由企业党委书记担任组长，纪委书记、工会主席担任副组长，成员包括各相关部门负责人。考核工作领导小组下设办公室，负责考核工作的具体组织实施。（二）考核周期考核工作每半年进行一次，于每年的6月和12月开展。（三）考核方式1.日常检查：考核工作领导小组办公室定期对各部门、各基层单位厂务公开情况进行日常检查，检查结果作为考核的重要依据。2.职工满意度测评：通过问卷调查、座谈会等形式，广泛征求职工对厂务公开工作的意见和建议，进行职工满意度测评，测评结果纳入考核总分。3.综合评价：考核工作领导小组根据日常检查情况、职工满意度测评结果以及其他相关资料，对各部门、各基层单位厂务公开工作进行综合评价，确定考核得分。四、考核结果运用（一）通报表彰对厂务公开工作成绩突出的部门和基层单位，予以通报表彰，并给予一定的奖励。（二）督促整改对厂务公开工作存在问题的部门和基层单位，下达整改通知书，责令限期整改。整改期满后进行复查，对整改不力的进行严肃处理。（三）与绩效考核挂钩将厂务公开考核结果与各部门、各基层单位的绩效考核挂钩，作为评先评优、干部任用