环卫所清洗队考核制度_第1页
环卫所清洗队考核制度_第2页
环卫所清洗队考核制度_第3页
环卫所清洗队考核制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

PAGE环卫所清洗队考核制度一、总则（一）目的为加强环卫所清洗队管理，提高清洗作业质量和效率，确保城市环境卫生整洁，特制定本考核制度。（二）适用范围本考核制度适用于环卫所清洗队全体工作人员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受人为因素干扰。2.量化考核原则：各项考核指标应尽量量化，便于操作和评价。3.激励与约束并重原则：通过考核激励员工积极工作，同时对违规行为进行约束。二、考核内容与标准（一）作业质量考核1.道路清洗路面应达到无明显污渍、积尘，见本色。路沿石、雨水井口等周边应无泥沙、污垢。考核标准：根据道路实际清洗效果，每发现一处不符合要求扣[X]分。2.公共设施清洗公交站台、果皮箱、垃圾桶等公共设施应保持干净整洁，无污渍、灰尘。考核标准：每发现一处公共设施未达清洗标准扣[X]分。（二）作业效率考核1.规定时间内完成的清洗面积或工作量应达到标准要求。2.考核标准：未按时完成规定工作量的，根据未完成比例扣[X]分。（三）安全作业考核1.遵守交通规则，确保作业安全。2.正确使用清洗设备，定期维护保养。3.考核标准：违反安全规定一次扣[X]分；因操作不当导致设备损坏或安全事故的，视情节严重程度扣[X][X]分。（四）工作纪律考核1.按时上下班，不迟到、早退、旷工。2.遵守工作流程和规范，服从工作安排。3.考核标准：迟到、早退一次扣[X]分；旷工一次扣[X]分；不服从工作安排一次扣[X]分。三、考核方式（一）日常巡查考核由环卫所管理人员定期对清洗队作业区域进行巡查，发现问题及时记录并扣分。（二）定期检查考核每月或每季度对清洗队作业质量、效率、安全等进行全面检查考核，综合评定当月或当季度工作表现。（三）群众监督考核设立群众监督举报电话和邮箱，接受市民对清洗队工作的监督和投诉。对群众反映的问题经查实后进行相应扣分。四、考核周期考核周期为每月一次，每月底汇总当月考核结果。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核得分确定绩效奖金系数，绩效奖金=基本工资×绩效奖金系数。2.考核得分90分及以上的，绩效奖金系数为1.2；8089分的，绩效奖金系数为1；7079分的，绩效奖金系数为0.8；6069分的，绩效奖金系数为0.6；60分以下的，绩效奖金系数为0.4。（二）评优评先1.年度考核得分排名前[X]%的员工，授予“优秀员工”称号，并给予一定的物质奖励。2.连续三个月考核得分低于60分的员工，给予警告处分；连续六个月考核得分低于60分的员工，予以辞退。（三）岗位晋升考核结果优秀的员工在岗位晋升、调薪等方面优先考虑。六六、申诉与处理（一）申诉渠道员工如对考核结果有异议，可在考核结果公示后[X]个工作日内向环卫所提出书面申诉。（二）申诉处理环卫所接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉员工。如申诉属实，应

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论