综治中心督查考核制度

PAGE综治中心督查考核制度一、总则（一）目的为加强综治中心规范化建设与管理，提升综治中心工作效能，充分发挥综治中心在维护社会稳定、化解矛盾纠纷、服务群众等方面的作用，特制定本督查考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内各级综治中心及其工作人员。（三）基本原则1.客观公正原则：督查考核应基于事实，全面、准确地评价综治中心工作成效，确保考核结果公平公正。2.注重实效原则：以综治中心实际工作成果为重点，突出对矛盾纠纷化解、治安防控、公共安全等工作实效的考核。3.激励约束并重原则：通过考核激励先进，鞭策后进，促进综治中心工作水平整体提升，同时对工作不力的进行约束和督促改进。二、督查考核主体与对象（一）考核主体成立由公司/组织领导、相关部门负责人组成的综治中心督查考核领导小组，负责组织实施对各级综治中心的督查考核工作。（二）考核对象公司/组织内各层级的综治中心，包括但不限于县级、镇级（街道）、村级（社区）综治中心及其工作人员。三、督查考核内容（一）组织建设1.机构设置：综治中心是否按照规定合理设置，人员配备是否齐全且符合要求。2.制度建设：各项工作制度、运行机制是否健全完善，是否有效执行。3.场所建设：办公场所是否满足工作需要，功能布局是否合理，设施设备是否配备齐全。（二）矛盾纠纷排查化解1.排查工作：是否定期开展矛盾纠纷排查，排查是否全面、深入，台账记录是否详实。2.化解工作：对排查出的矛盾纠纷是否及时进行分类梳理，落实化解责任，化解措施是否有效，化解率是否达到规定要求。3.跟踪回访：对已化解的矛盾纠纷是否进行跟踪回访，确保问题不反弹。（三）治安防控体系建设1.人员防控：是否组建专兼职治安巡逻队伍，巡逻制度是否落实，巡逻记录是否完整。2.技防建设：视频监控、报警装置等技防设施是否安装到位、运行正常，是否实现对重点区域、部位的有效覆盖。3.群防群治：是否组织发动群众参与治安防控工作，各类群防群治组织作用发挥是否明显。（四）公共安全管理1.安全生产：是否对辖区内生产经营单位进行安全检查，安全隐患排查治理是否到位，安全生产事故是否得到有效遏制。2.消防安全：消防设施是否完好有效，消防通道是否畅通，是否开展消防安全宣传教育和培训，火灾事故防范措施是否落实。3.食品药品安全：是否对食品药品生产经营单位进行监管，食品安全事故和药品安全事件是否得到妥善处置。（五）特殊人群服务管理1.重点人员管控：对刑满释放人员、社区矫正人员、吸毒人员等重点人员是否建立台账，管控措施是否落实，是否做到底数清、情况明。2.青少年服务：是否开展青少年法治宣传教育、心理辅导等服务活动，预防青少年违法犯罪工作是否取得实效。（六）法治建设1.法治宣传：是否开展形式多样的法治宣传教育活动，群众法治意识是否提高。2.依法治理：综治中心是否依法履行职责，各项工作是否在法治轨道上运行，是否依法调处矛盾纠纷。（七）服务群众1.窗口服务：综治中心服务窗口是否规范运行，工作人员是否热情接待群众，服务态度和质量是否良好。2.便民措施：是否推出便民利民服务举措，为群众办事是否便捷高效，群众满意度是否较高。四、督查考核方式与周期（一）考核方式1.日常督查：由督查考核领导小组不定期对综治中心工作进行实地检查、查阅资料、走访群众等，及时发现问题并督促整改。2.定期考核：每季度末对综治中心进行一次全面考核，采取听汇报、查资料、看现场、访群众等方式，按照考核指标进行量化评分。3.专项考核：针对综治中心重点工作、阶段性任务或突出问题开展专项督查考核，确保各项工作任务落到实处。（二）考核周期考核周期为一个季度，每年末进行年度综合考核，年度考核结果作为综治中心评先评优、表彰奖励的重要依据。五、督查考核程序（一）制定方案每次考核前，由督查考核领导小组办公室制定详细的考核方案，明确考核内容、标准、方式、时间安排等。（二）组织实施1.自查自评：各综治中心按照考核方案要求，对本季度工作进行全面自查自评，形成自查报告，并于考核期结束后[X]个工作日内报送督查考核领导小组办公室。2.实地考核：督查考核领导小组办公室组织考核组，对各综治中心进行实地考核。考核组通过听取汇报、查阅资料、实地查看、走访群众等方式，对考核内容进行逐项检查，并做好记录。3.综合评分：考核组根据实地考核情况，对照考核标准进行量化评分，形成初步考核结果。（三）结果反馈考核结束后，督查考核领导小组办公室及时向被考核的综治中心反馈考核结果，指出存在的问题和不足，提出整改意见和建议。（四）整改落实被考核的综治中心针对反馈的问题，制定详细的整改方案，明确整改措施、责任人和整改期限，并在规定时间内将整改情况报送督查考核领导小组办公室。督查考核领导小组办公室对整改情况进行跟踪检查，确保问题得到有效解决。六、考核结果运用（一）与绩效挂钩将综治中心考核结果与工作人员绩效奖金挂钩，根据考核得分确定绩效奖金发放系数，激励工作人员积极履行职责，提高工作质量和效率。（二）评先评优年度考核结果作为综治中心及工作人员评先评优的重要依据。对考核成绩优秀的综治中心和个人，给予表彰奖励；对考核不达标的综治中心，责令限期整改，连续两年考核不达标的，进行通报批评，并对相关责任人进行问责。（三）干部任用