单位消防安全考核制度

PAGE单位消防安全考核制度一、总则（一）目的为加强本单位消防安全管理，预防和减少火灾危害，保障员工生命财产安全，根据《中华人民共和国消防法》等相关法律法规以及行业标准，特制定本消防安全考核制度。通过科学、合理、严格的考核，确保单位消防安全工作落到实处，提高全体员工的消防安全意识和应急处置能力，营造安全稳定的工作环境。（二）适用范围本制度适用于本单位内各部门、各岗位及其工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价各部门和人员的消防安全工作表现。2.全面系统原则：涵盖消防安全工作的各个方面，包括消防设施设备管理、消防安全制度执行、员工培训教育、火灾隐患排查整改等，进行全面、系统的考核。3.动态管理原则：根据单位消防安全工作的实际情况和发展变化，适时调整考核内容和标准，确保考核制度的有效性和适应性。4.激励与约束并重原则：通过考核结果的运用，对消防安全工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对存在问题的进行督促整改，形成有效的激励和约束机制。二、考核内容与标准（一）消防设施设备管理（30分）1.消防设施设备配备（10分）按照国家相关标准和规定，配备齐全各类消防设施设备，如灭火器、消火栓、自动喷水灭火系统、火灾报警系统等，得810分。消防设施设备配备基本齐全，但存在个别轻微缺失或不符合标准情况，得47分。消防设施设备配备严重不足，存在较多不符合标准情况，得03分。2.消防设施设备维护保养（10分）建立完善的消防设施设备维护保养制度，定期进行检查、维护、保养和维修，记录完整，设施设备运行正常，得810分。有维护保养制度，但执行不够严格，记录不够完整，设施设备基本运行正常，得47分。维护保养制度不健全，记录缺失，设施设备存在较多故障或损坏，得03分。3.消防设施设备标识与警示（5分）消防设施设备标识清晰、准确，警示标志醒目，得45分。标识和警示基本清晰，但存在部分模糊或不规范情况，得23分。标识和警示混乱，难以辨认，得01分。4.消防设施设备应急功能（5分）消防设施设备应急功能完好，能够在紧急情况下正常启动和运行，得45分。部分消防设施设备应急功能存在一定问题，但不影响基本应急使用，得23分。消防设施设备应急功能严重失效，无法正常使用，得01分。（二）消防安全制度执行（25分）1.消防安全责任制落实（10分）明确各级各岗位消防安全责任人，签订消防安全责任书，责任落实到位，得810分。消防安全责任人基本明确，但责任书签订不够全面或落实存在一些薄弱环节，得47分。消防安全责任制不明确，责任书签订不规范，责任落实不到位，得03分。2.消防安全管理制度执行（10分）严格执行各项消防安全管理制度，如用火用电用气安全管理制度、消防值班制度、防火巡查制度等，记录完整，得810分。能够执行大部分消防安全管理制度，但存在个别制度执行不严格或记录不完整情况，得47分。消防安全管理制度执行混乱，存在较多违反制度行为，得03分。3.消防安全操作规程遵守（5分）员工严格遵守消防安全操作规程，无违规操作行为，得45分。偶尔存在个别轻微违规操作行为，得二23分。经常出现违规操作行为，得01分。（三）员工消防安全培训教育（20分）1.培训计划制定与执行（10分）制定年度消防安全培训计划，内容合理、详细，按计划组织实施培训，培训记录完整，得810分。有培训计划，但内容不够完善或执行不够严格，记录基本完整，得47分。未制定培训计划或培训计划执行严重不到位，记录缺失，得03分。2.培训效果评估（5分）通过考试、实际操作等方式对员工培训效果进行评估，员工对消防安全知识和技能掌握良好，得45分。培训效果评估基本达标，但部分员工掌握程度一般，得23分。培训效果评估较差，员工对消防安全知识和技能掌握不足，得01分。3.新员工入职培训（（5分）新员工入职后及时进行消防安全培训，培训内容全面，新员工能够较快熟悉消防安全要求，得45分。新员工入职培训基本及时，但内容不够全面或新员工熟悉程度一般，得23分。新员工入职培训不及时或内容严重缺失，新员工对消防安全要求不了解，得01分。（四）火灾隐患排查整改（15分）1.火灾隐患排查（10分）定期组织开展火灾隐患排查工作，排查全面、细致，记录详细，能及时发现各类火灾隐患，得810分。能够定期排查火灾隐患，但排查不够全面或存在一些遗漏，记录基本完整，得47分。火灾隐患排查工作不经常开展，排查不认真，记录缺失，得03分。2.火灾隐患整改（5分）对排查出的火灾隐患及时进行整改，整改措施有效，整改记录完整，火灾隐患得到彻底消除，得45分。能对火灾隐患进行整改，但整改措施不够有力或整改不及时，记录基本完整，得23分。对火灾隐患整改不力，长期未整改到位，得01分。（五）火灾应急处置（10分）1.应急预案制定与演练（6分）制定完善的火灾应急预案，内容科学合理、操作性强，定期组织演练，演练记录完整，得56分。应急预案基本完善，但存在一些不足之处，演练能够按要求开展，记录基本完整，得34分。应急预案不完善，演练不经常组织或记录缺失，得02分。2.应急处置能力（4分）员工熟悉火灾应急处置流程，在模拟火灾场景中能够迅速、正确地采取应急措施，得34分。部分员工对应急处置流程有一定了解，但操作不够熟练，得12分。员工对应急处置流程不熟悉，应急能力差，得01分。三、考核组织与实施（一）考核组织成立单位消防安全考核领导小组，由单位主要领导担任组长，各部门负责人为成员。考核领导小组负责制定考核方案、组织实施考核工作、审定考核结果、提出奖惩意见等。（二）考核周期消防安全考核实行年度考核与不定期抽查相结合的方式。年度考核于每年年底进行，全面评价各部门和人员全年消防安全工作情况；不定期抽查根据单位消防安全工作实际需要随时开展，及时发现和解决存在的问题。（三）考核实施1.自评：各部门在每年年底前，按照本考核制度的要求，对本部门年度消防安全工作进行自评，形成自评报告，上报单位消防安全考核领导小组。2.考核组检查：考核领导小组组织考核组，通过查阅资料、实地检查、现场提问、模拟演练等方式，对各部门消防安全工作进行全面检查和评估。考核组应如实记录考核情况，形成考核记录。3.综合评定：考核领导小组根据自评报告和考核组检查情况，对各部门消防安全工作进行综合评定，确定考核得分和考核等级。四、考核结果运用（一）考核等级划分考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。得分90分及以上为优秀，8089分为良好，6079分为合格，60分以下为不合格。（二）奖惩措施1.奖励对年度考核结果为优秀的部门和个人，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金、晋升机会等。在单位内部宣传优秀部门和个人的消防安全工作经验和事迹，树立榜样，激励全体员工积极做好消防安全工作。2.惩罚对年度考核结果为不合格的部门，责令其限期整改，整改期间暂停该部门相关评优评先资格。对因消防安全工作不