遵义市公务员考核制度

PAGE遵义市公务员考核制度一、总则（一）目的为了建设高素质专业化公务员队伍，客观公正地评价公务员的德才表现和工作实绩，激励公务员新时代新担当新作为，根据《中华人民共和国公务员法》等法律法规，结合本市实际，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于遵义市各级机关中除工勤人员以外的公务员。（三）基本原则1.全面考核原则：对公务员的德、能、勤、绩、廉进行全面考核，重点考核工作实绩。2.客观公正原则：以事实为依据，严格按照规定的标准、程序和方法进行考核，确保考核结果真实、准确、公正。3.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取群众意见，增强考核工作的透明度，接受群众监督。4.注重实绩原则：把工作实绩作为考核的重要内容，鼓励公务员在工作中创造优异成绩。5.激励约束原则：将考核结果与公务员的奖惩、任用、培训、晋升等挂钩，充分发挥考核的激励和约束作用。二、考核内容（一）德主要考核政治素质、道德品质、廉洁自律等方面的表现。包括政治立场、政治态度、政治敏锐性和政治鉴别力；遵守社会公德、职业道德、家庭美德情况；廉洁奉公、廉洁从政情况等。（二）能主要考核业务能力、工作能力和专业素养等方面的表现。包括履行职责的业务水平、工作效率、工作质量；组织协调能力、沟通能力、创新能力；掌握和运用专业知识的能力等。（三）勤主要考核工作态度、工作作风和勤奋敬业精神等方面的表现。包括出勤情况、工作纪律；工作积极性、主动性、责任心；敬业奉献精神等。（四）绩主要考核工作业绩和工作成效等方面的表现。包括完成工作任务的数量、质量、效率；工作取得的成果、效益；对经济社会发展的贡献等。（五）廉主要考核廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家等方面的表现。包括遵守廉洁自律各项规定情况；自觉抵制各种利益诱惑情况；廉洁奉公、廉洁从政的实际表现等。三、考核方式（一）平时考核1.内容：对公务员日常工作中的表现进行考核，重点考核工作任务完成情况、工作态度、工作效率等。2.方法：个人工作纪实：公务员如实记录本人每天的工作内容、工作进展、工作成果等。领导评鉴：由公务员的直接上级领导对其平时表现进行评价。服务对象评价：根据工作需要，征求相关服务对象对公务员工作的意见和建议。3.周期：以自然月为周期进行考核，每月末由公务员本人填写《公务员平时考核登记表》，经直接上级领导审核后确定考核结果。（二）年度考核1.内容：以平时考核为基础，对公务员一年来的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。2.方法：个人总结：公务员撰写年度工作总结，全面总结一年来的工作表现、取得的成绩、存在的不足等。民主测评：在一定范围内组织公务员进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果作为年度考核的重要参考。领导评价：由公务员的直接上级领导根据平时考核情况和个人总结，对其进行综合评价。审核评定：考核委员会对公务员的年度考核情况进行审核，确定考核等次。3.周期：每年年末进行一次年度考核。（三）专项考核1.内容：根据工作需要，对公务员在完成专项任务、应对突发事件、承担急难险重工作等方面的表现进行考核。2.方法：制定专项考核方案：明确考核的内容、标准、程序和方法等。实施考核：通过查阅资料、实地考察、听取汇报、民主测评等方式，对公务员在专项工作中的表现进行全面考核。反馈考核结果：将专项考核结果及时反馈给公务员本人，并作为年度考核的重要依据。3.周期：根据专项工作的完成时间确定考核周期。四、考核标准（一）平时考核标准1.优秀：工作任务完成出色，工作效率高，工作质量好，工作态度积极主动，遵守工作纪律，受到领导和同事的一致好评。2.良好：工作任务完成较好，工作效率较高，工作质量较好，工作态度比较积极，遵守工作纪律，无明显失误。3.一般：工作任务基本完成，工作效率一般，工作质量一般，工作态度尚可，基本遵守工作纪律，存在一些小问题。4.较差：工作任务完成较差，工作效率低，工作质量差，工作态度不积极，违反工作纪律，出现明显失误。（二）年度考核标准1.优秀：思想政治素质高，业务能力强，工作勤奋敬业，工作业绩突出，廉洁自律，在德、能、勤、绩、廉等方面表现优秀，民主测评优秀票得票率达到[X]%以上。2.称职：思想政治素质较高，业务能力较强，工作认真负责，能够较好地完成工作任务，廉洁自律，在德、能、勤、绩、廉等方面表现较好，民主测评称职及以上票得票率达到[X]%以上。3.基本称职：思想政治素质一般，业务能力一般，工作积极性、主动性不够，基本能够完成工作任务，但质量和效率不高，或在工作中存在一些失误，廉洁自律方面基本符合要求，民主测评基本称职及以上票得票率达到[X]%以上。4.不称职：思想政治素质较差，业务能力不足，工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中出现重大失误，廉洁自律方面存在问题较多，民主测评不称职票得票率达到[X]%以上。（三）专项考核标准根据专项工作的特点和要求，制定具体的专项考核标准，重点考核公务员在专项工作中的表现和贡献。五、考核程序（一）平时考核程序1.个人自评：公务员按照平时考核内容和标准，每月末如实填写《公务员平时考核登记表》，对自己当月的工作表现进行自我评价。2.领导评鉴：直接上级领导根据公务员的个人自评情况，结合平时了解掌握的情况，对公务员进行评鉴，提出考核意见。3.结果反馈：直接上级领导将平时考核结果及时反馈给公务员本人，肯定成绩，指出不足，提出改进要求。（二）年度考核程序1.准备阶段：成立考核委员会：由各级机关负责人、组织人事部门负责人、纪检监察部门负责人等组成考核委员会，负责组织领导年度考核工作。制定考核方案：明确考核的内容、标准、程序、方法等。组织培训：对考核工作人员进行培训，使其熟悉考核政策和程序，掌握考核方法和技巧。2.个人总结：公务员撰写年度工作总结，填写《公务员年度考核登记表》，并在一定范围内进行述职。3.民主测评：在本机关或本单位范围内组织公务员进行民主测评，测评表由考核委员会统一印制，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果由考核委员会负责统计汇总。4.领导评价：公务员的直接上级领导根据平时考核情况和个人总结，对其进行综合评价，填写《公务员年度考核登记表》中的领导评价意见。5.审核评定：考核委员会对公务员的年度考核情况进行审核，根据民主测评结果、领导评价意见等，确定考核等次。6.结果公示：将年度考核结果在本机关或本单位范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向考核委员会提出申诉，考核委员会应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。7.结果备案：年度考核结果经公示无异议后，报同级组织人事部门备案。（三）专项考核程序1.制定方案：根据专项工作的要求，制定专项考核方案，明确考核的目的、内容、标准、程序、方法等。2.组织实施：按照专项考核方案，组织考核人员对公务员在专项工作中的表现进行考核。考核人员可以通过查阅资料、实地考察、听取汇报、民主测评等方式，全面了解公务员在专项工作中的工作任务完成情况、工作能力、工作态度、工作业绩等方面的表现。3.结果反馈：将专项考核结果及时反馈给公务员本人，并作为年度考核的重要依据。对考核结果优秀的公务员，给予表彰奖励；对考核结果较差的公务员，进行批评教育，并提出改进要求。六、考核结果运用（一）与奖励挂钩1.年度考核被确定为优秀等次的公务员，给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功。2.对在专项工作中表现突出、考核结果优秀的公务员，给予专项奖励。（二）与任用挂钩1.年度考核被确定为称职以上等次的公务员，具有晋升职务、职级的资格；连续三年被确定为优秀等次的，在同等条件下优先晋升。2.对在专项工作中表现优秀、考核结果突出的公务员，在职务、职级晋升等方面给予优先考虑。（三）与培训挂钩1.根据考核结果，针对公务员的不足之处，有针对性地组织开展培训，提高公务员的综合素质和工作能力。2.对考核结果优秀的公务员，提供更多的培训机会和学习资源，支持其参加高层次的培训和学习。（四）与工资待遇挂钩1.年度考核被确定为称职以上等次的公务员，按照规定晋升工资档次。2.对在专项工作中表现突出、考核结果优秀的公务员，给予适当的工资奖励。七、申诉与复核（一）申诉公务员对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起[X]个工作日内，向考核委员会提出申诉。考核委员会应在接到申诉之日起[X]个工作日内，进行调查核实，并将处理结果反馈给申