乡镇干部安全考核制度

PAGE乡镇干部安全考核制度一、总则（一）目的为切实加强乡镇安全生产工作，全面落实安全生产责任制，有效防范和遏制各类生产安全事故的发生，确保乡镇经济社会安全稳定发展，特制定本安全考核制度，以科学、公正、客观地评价乡镇干部在安全生产工作中的履职情况。（二）适用范围本制度适用于乡镇政府各部门、各行政村（社区）以及全体乡镇干部在安全生产工作方面的考核。（三）考核原则1.客观公正原则：依据明确的考核标准和程序，实事求是地对乡镇干部的安全生产工作表现进行评价，确保考核结果真实、准确、公正。2.全面系统原则：涵盖安全生产工作的各个方面，包括安全管理、隐患排查、宣传教育、应急处置等，全面考核乡镇干部的安全生产工作成效。3.注重实效原则：以安全生产工作实际效果为导向，重点考核乡镇干部在预防事故、减少损失、保障人民群众生命财产安全等方面的工作业绩。4.激励约束原则：通过考核，对安全生产工作表现优秀的乡镇干部给予表彰和奖励，对工作不力的进行督促整改和问责，充分发挥考核的激励和约束作用。二、考核内容与标准（一）安全管理工作1.组织领导成立安全生产工作领导小组，明确职责分工，定期召开安全生产工作会议，研究部署安全生产工作。（10分）未成立领导小组扣5分；职责分工不明确扣3分；未定期召开会议扣2分。制定年度安全生产工作计划和目标，并将安全生产工作纳入乡镇经济社会发展总体规划和年度考核内容。（10分）未制定计划和目标扣5分；未纳入总体规划和考核内容扣5分。2.制度建设建立健全安全生产各项规章制度，包括安全生产责任制、安全生产检查制度、隐患排查治理制度、安全教育培训制度、应急救援制度等，并严格执行。（15分）每缺一项制度扣3分；制度执行不严格发现一次扣2分。加强对安全生产制度执行情况的监督检查，对违反制度的行为及时纠正和处理。（5分）发现违反制度未处理一次扣2分。3.安全生产投入保障安全生产工作所需经费，专款专用，确保安全生产设施设备建设、隐患排查治理、宣传教育、应急救援等工作顺利开展。（10分）经费未保障扣5分；未专款专用发现一次扣3分。积极争取上级安全生产专项资金支持，加大对安全生产重点领域和关键环节的投入。（5分）未争取专项资金支持扣3分；投入不足影响工作开展酌情扣分。（二）隐患排查治理工作1.排查机制建立常态化的安全生产隐患排查治理机制，定期组织开展全面深入的隐患排查工作，做到不留死角、不留盲区。（10分）未建立排查机制扣5分；排查不全面发现一处重大隐患未排查出扣5分。明确隐患排查的责任主体、范围、内容和频次，确保排查工作有序进行。（5分）责任不明确扣3分；频次不符合要求扣2分。2.隐患治理对排查出的安全隐患进行详细登记，建立隐患台账，实行分类分级管理。（10分）未建立台账扣5分；台账不规范扣3分。针对不同等级的隐患，制定切实可行的治理方案，明确治理措施、责任人员、治理期限和资金保障等。（10分）未制定治理方案扣5分；方案不完善扣3分。严格按照治理方案组织实施隐患治理，确保隐患按时整改到位，并及时进行复查验收。（10分）未按时整改扣5分；整改不到位扣3分；未复查验收扣2分。对重大安全隐患实行挂牌督办，确保隐患得到彻底治理。（5分）重大隐患未挂牌督办扣5分。（三）宣传教育工作1.宣传活动广泛开展安全生产宣传教育活动，普及安全生产法律法规和安全知识，提高广大群众的安全意识和自我保护能力。（10分）未开展宣传活动扣5分；活动形式单一、效果不明显酌情扣分。利用多种媒体和渠道，如广播、电视、报纸、网络、宣传栏等，宣传安全生产工作动态和安全知识。（5分）宣传渠道单一扣3分。2.培训工作组织开展乡镇干部安全生产业务培训，提高干部的安全管理水平和业务能力。（10分）未组织培训扣5分；培训效果不佳扣3分。督促指导企业开展员工安全教育培训，确保企业员工具备必要的安全知识和操作技能。（10分）未督促企业培训扣5分；企业培训不到位发现一次扣2分。（四）应急处置工作1.应急预案制定完善各类安全生产应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案等，并定期进行修订和演练。（10分）未制定应急预案扣5分；预案不完善扣3分；未定期修订和演练扣2分。应急预案应明确应急组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容，确保具有可操作性。（5分）内容不明确扣3分。2.应急救援队伍建设建立或依托社会力量组建应急救援队伍，配备必要的应急救援装备和物资。（10分）未建立队伍扣5分；装备物资不足扣3分。加强应急救援队伍的培训和演练，提高队伍的应急处置能力。（5分）未培训演练扣3分。3.应急响应发生生产安全事故时，能够及时启动应急预案，迅速组织救援，最大限度地减少事故损失。（10分）未及时响应扣5分；救援不力导致损失扩大酌情扣分。及时、准确地向上级报告事故情况，不得瞒报、谎报、迟报。（5分）瞒报、谎报、迟报一次扣5分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由乡镇安全生产管理部门负责对乡镇干部日常安全生产工作情况进行检查和记录，作为考核的重要依据。（40分）2.年度考核：每年年底，由乡镇安全生产工作领导小组组织对乡镇干部进行全面考核，综合日常考核情况，确定考核结果。（60分）（二）考核程序1.个人自评：乡镇干部按照考核内容和标准，对自己本年度的安全生产工作进行总结和自评，填写考核自评表。（10分）2.部门评价：乡镇各部门对本部门干部的安全生产工作表现进行评价，提出评价意见。（20分）3.群众评议：通过召开座谈会、问卷调查等方式，广泛征求群众对乡镇干部安全生产工作的意见和建议。（10分）4.综合评定：乡镇安全生产工作领导小组根据个人自评、部门评价和群众评议情况，结合日常考核记录，对乡镇干部的安全生产工作进行综合评定，确定考核等次。（60分）四、考核等次与结果运用（一）考核等次考核结果分为优秀、称职（合格）、基本称职（基本合格）、不称职（不合格）四个等次。1.优秀：安全生产工作成绩突出，全面完成各项考核指标，在安全管理、隐患排查治理、宣传教育、应急处置等方面表现优秀，无任何安全生产事故发生。（90分及以上）2.称职（合格）：较好地完成安全生产工作任务，各项考核指标达到要求，在安全生产工作中无重大失误，未发生较大安全生产事故。（7089分）3.基本称职（基本合格）：安全生产工作基本达到要求，但存在一些不足之处，需要进一步改进，发生过一般安全生产事故。（6069分）4.不称职（不合格）：安全生产工作未能达到基本要求，存在严重问题，发生过较大安全生产事故，或在安全生产工作中存在严重失职行为。（60分以下）（二）结果运用1.表彰奖励：对考核结果为优秀的乡镇干部予以表彰和奖励，优先推荐参加各类先进评选活动，并在职务晋升、评先评优等方面给予倾斜。（10分）2.绩效挂钩：将安全生产工作考核结果与乡镇干部的绩效工资挂钩，根据考核等次发放相应的绩效奖金。（20分）3.督促整改：对考核结果为基本称职（基本合格）的乡镇干部，由乡镇安全生产工作领导小组进行诫勉谈话，督促其制定整改措施，限期改进。（15分）4.问责处理：对考核结果为不称职（不合格）的乡镇干部，按照有关规定进行问责处理，情节严重的给予党纪政纪处分。（25分）五、申诉与监督（一）申诉乡镇干部对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起10个工作日内，向乡镇安全生产工作领导小组提出书面申诉。领导小组应在接到申诉后15个工作日内进行复查，并将复查结果告知申诉人。（10分）（二）监督1.乡镇纪检监察部门负责对