镇职业病防治考核制度

PAGE镇职业病防治考核制度一、总则（一）目的为加强我镇职业病防治工作，有效预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者的健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规和行业标准，结合我镇实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本考核制度适用于我镇行政区域内存在职业病危害的各类用人单位，包括企业、事业单位和个体经济组织等。（三）考核原则1.依法依规原则：严格依据国家有关职业病防治的法律法规、规章和标准进行考核，确保考核工作的合法性和规范性。2.客观公正原则：以客观事实为依据，全面、准确地评价用人单位职业病防治工作的实际情况，做到公平、公正。3.科学合理原则：考核指标和方法应科学合理，具有可操作性和针对性，能够真实反映用人单位职业病防治工作的成效。4.激励约束原则：通过考核，对职业病防治工作成绩突出的用人单位给予表彰和奖励，对存在问题的用人单位进行督促整改，形成有效的激励约束机制。二、考核内容与标准（一）职业病防治管理措施（25分）1.机构与人员配备（5分）用人单位应设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。（3分）职业卫生管理人员应具备相关专业知识和技能，熟悉职业病防治法律法规和标准。（2分）2.规章制度建立与落实（10分）建立健全职业病防治责任制，明确各部门和人员的职责。（3分）制定职业病防治计划和实施方案，并组织实施。（2分）建立职业卫生管理制度，包括职业健康监护、职业病危害项目申报、职业病危害警示与告知、职业病防护设施维护检修、个人防护用品配备与使用等制度。（5分）各项制度应得到有效落实，有相应的记录和档案。（2分）3.职业病防治宣传教育（5分）对劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业卫生培训，培训率达到100%。（3分）定期组织职业病防治宣传活动，提高劳动者的自我保护意识。（2分）4.档案管理（5分）建立健全职业病防治档案，包括职业病危害项目申报档案、职业健康监护档案、职业病防护设施档案、个人防护用品档案等。（3分）档案内容应完整、准确、规范，妥善保管。（2分）（二）职业病危害预防与控制（35分）1.职业病危害项目申报（5分）按照规定及时、如实申报职业病危害项目。（3分）申报内容发生变化时，及时变更申报。（2分）2.职业病危害因素检测与评价（10分）定期委托具有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所职业病危害因素进行检测与评价。（5分）检测与评价结果应符合国家职业卫生标准和卫生要求。（3分）对检测与评价结果进行公示，并向劳动者公布。（2分）3.职业病防护设施（10分）按照规定设置有效的职业病防护设施，如通风、排毒、除尘、降噪等设施。（5分）防护设施应正常运行，定期维护检修，并有相应记录。（3分）防护设施的防护效果应符合国家职业卫生标准和卫生要求。（2分）4.个人防护用品配备与使用（10分）：为劳动者配备符合国家标准的个人防护用品，如安全帽、口罩、耳塞、防护服等。（5分）督促劳动者正确佩戴和使用个人防护用品，并有相应记录。（3分）定期对个人防护用品进行质量检测，确保其有效性。（2分）（三）职业健康监护（25分）1.健康监护计划制定与实施（5分）根据劳动者的岗位和职业病危害因素情况，制定职业健康监护计划。（3分）：按照计划组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。（2分）2.健康检查机构资质（5分）委托具有资质的医疗卫生机构进行职业健康检查。（3分）检查机构应严格按照国家有关标准和规范进行检查。（2分）3.健康检查结果处理（10分）对职业健康检查结果进行如实记录，并及时告知劳动者。（3分）对检查出的职业病患者，及时安排治疗，并按照规定报告和处理。（5分）对需要复查和医学观察的劳动者，按照要求进行跟踪随访。（2分）4.职业健康监护档案管理（5分）建立健全职业健康监护档案，包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等。（3分）档案应妥善保管，随时可供查阅。（2分）（四）应急救援与事故处理（15分）1.应急救援预案制定与演练（5分）制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序等。（3分）定期组织应急救援演练，提高应急救援能力。（2分）2.应急救援设施配备（5分）在工作场所配备必要的应急救援设施，如急救药品、冲洗设备、通风设备等。（3分）应急救援设施应定期检查、维护，确保其正常运行。（2分）3.事故报告与处理（5分）发生职业病危害事故时及时报告，并采取有效措施进行救援和处理。（3分）配合有关部门进行事故调查，落实事故处理意见。（2分）三、考核方式与周期（一）考核方式1.资料审查：用人单位应按照要求提供职业病防治相关资料，包括管理制度、检测报告、健康监护档案等，考核组对资料进行审查，核实其完整性和真实性。2.现场检查：考核组对用人单位的工作场所进行实地检查，查看职业病防治措施的落实情况，如防护设施运行、个人防护用品使用等。3.人员访谈：与用人单位的管理人员、劳动者进行访谈，了解职业病防治工作的实际情况和劳动者的知晓度、满意度。（二）考核周期每年对用人单位进行一次全面考核，必要时可进行不定期抽查。四、考核结果评定与反馈（一）考核结果评定考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。1.优秀（90分及以上）：用人单位职业病防治工作全面达到考核标准，各项措施落实到位，职业病防治效果显著，未发生职业病危害事故。2.合格（6089分）：用人单位基本达到考核标准，存在一些不足之处，但通过整改能够达到要求，未发生重大职业病危害事故。3.不合格（60分以下）：用人单位存在较多不符合考核标准的问题，职业病防治措施落实不到位，存在较大职业病危害隐患，或发生过职业病危害事故。（二）结果反馈考核结束后，及时向用人单位反馈考核结果，指出存在的问题和不足，并提出整改意见和建议。用人单位应在规定时间内提交整改报告，考核组对整改情况进行跟踪复查。五、奖励与处罚（一）奖励对考核结果为优秀的用人单位，给予以下奖励：1.通报表扬：在全镇范围内进行通报表扬，宣传其职业病防治工作的先进经验和做法。2.政策支持：在项目申报、资金扶持等方面给予优先考虑和政策支持。（二）处罚对考核结果为不合格的用人单位，采取以下处罚措施：1.责令整改：下达责令整改通知书，要求用人单位限期整改存在的问题，达到