乡镇扫黄打非考核制度

PAGE乡镇扫黄打非考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央、国务院关于“扫黄打非”工作的决策部署，进一步加强乡镇“扫黄打非”工作，规范工作流程，提高工作成效，维护意识形态安全和文化安全，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则考核过程和结果应基于客观事实，严格按照既定标准进行，确保公平、公正，不受主观因素干扰。2.全面系统原则涵盖乡镇“扫黄打非”工作的各个方面，包括组织领导、工作措施、案件查办、宣传教育、日常监管等，全面评估工作成效。3.注重实效原则以实际工作成果为导向，重点考核对非法出版物、淫秽色情等有害信息的打击力度以及对文化市场秩序的规范效果。4.动态调整原则根据国家政策法规的变化、工作形势的发展以及实际工作中发现的问题，适时对考核制度进行调整和完善。（三）适用范围本考核制度适用于本乡镇范围内各相关部门及工作人员在“扫黄打非”工作中的考核评价。二、考核内容与标准（一）组织领导（20分）1.成立“扫黄打非”工作领导小组，明确职责分工，得5分。未成立领导小组扣3分，职责分工不明确扣2分。2.将“扫黄打非”工作纳入乡镇年度工作计划和绩效考核体系，得5分。未纳入年度计划扣3分，未纳入绩效考核体系扣2分。3.定期召开“扫黄打非”工作会议，研究部署工作，得5分。每少召开一次会议扣2分。4.保障“扫黄打非”工作必要的经费、人员和设备，得5分。经费、人员或设备保障不足酌情扣分。（二）工作措施（30分）1.建立健全“扫黄打非”工作台账，详细记录各类检查、案件处理等情况，得10分。台账不健全或记录不完整酌情扣分。2.加强与上级“扫黄打非”部门、公安、文化等相关部门的协作配合，形成工作合力，得10分。协作配合不力酌情扣分。3.制定并落实日常巡查制度，对辖区内文化市场、出版物经营单位、印刷企业等进行定期巡查，得10分。未按规定巡查或巡查不到位酌情扣分。（三）案件查办（25分）1.积极主动排查线索，及时发现并上报“扫黄打非”案件线索，得10分。线索排查不力或未及时上报酌情扣分。2.配合相关部门依法查处“扫黄打非”案件，做到有案必查、查案必严，得10分。对案件查处不力或敷衍了事的酌情扣分。3.按时完成上级交办的“扫黄打非”案件查办任务，得5分。未按时完成任务扣3分，造成不良影响的扣5分。（四）宣传教育（15分）1.开展形式多样的“扫黄打非”宣传活动，如举办讲座、发放宣传资料、利用新媒体宣传等，得10分。宣传活动形式单一或未开展宣传活动酌情扣分。2.提高群众对“扫黄打非”工作的知晓率和参与度，得5分。群众知晓率和参与度低酌情扣分。（五）日常监管（10分）1.辖区内文化市场秩序良好，无重大非法出版物、淫秽色情等有害信息传播事件，得5分。发生重大事件的该项不得分，并视情节轻重追究相关责任。2.对出版物经营单位、印刷企业等经营活动进行有效监管，确保合法合规经营，得5分。发现违规经营行为未及时处理酌情扣分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.自查自评各相关部门及工作人员按照考核内容与标准，定期进行自查自评，形成自查报告，于每季度末上报乡镇“扫黄打非”工作领导小组办公室。2.实地检查乡镇“扫黄打非”工作领导小组办公室定期组织对各部门及相关场所进行实地检查，查看工作台账、了解工作开展情况等。3.数据统计与分析收集、整理各部门上报的工作数据，如案件查办数量、宣传活动开展次数等，进行统计分析，作为考核的重要依据。4.社会监督与举报设立“扫黄打非”举报电话和邮箱，接受社会公众的监督和举报。对举报线索进行核实，根据核实情况对相关部门及人员的考核结果进行调整。（二）考核周期考核工作每年度进行一次，每年12月底前完成本年度的考核评价工作。四、考核结果评定与运用（一）考核结果评定考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。1.得分90分及以上为优秀，表明该部门或工作人员在“扫黄打非”工作中表现突出，工作成效显著。2.得分7589分为良好，说明工作表现较好，能够较好地完成各项工作任务。3.得分6074分为合格，意味着基本完成工作任务，但仍存在一些不足之处。4.得分60分以下为不合格，表明工作存在较大问题，未能达到工作要求。（二）考核结果运用1.表彰奖励对考核结果为优秀的部门和个人，给予通报表彰，并在年度评先评优、绩效奖励等方面予以优先考虑。2.督促整改对考核结果为合格的部门和个人，下达整改通知书，要求限期整改，整改情况纳入下一年度考核内容。3.责任追究对考核结果为不合格的部门和个人，进行严肃批评教育，并视情节轻重给予相应的纪律处分或组织处理。同时，责令其针对存在的问题制定详细的整改方案，限期整改到位，并将整改情况上报乡镇“扫黄打非”工作领导小组办公室。整改后仍不符合要求的，将进一步采取措施，直至问题得到有效解决。五、信息公开与沟通反馈（一）信息公开1.乡镇“扫黄打非”工作领导小组办公室负责定期将考核结果在本乡镇范围内进行公开，公开方式包括乡镇政务公开栏、官方网站、微信公众号等，确保公众能够及时了解各部门及工作人员的“扫黄打非”工作情况。2.公开内容应包括各部门及个人的考核得分、考核等次、存在问题及整改要求等，保证信息的全面性、准确性和透明度。（二）沟通反馈1.在考核过程中，乡镇“扫黄打非”工作领导小组办公室应加强与各部门及工作人员的沟通交流，及时了解他们在工作中遇到的困难和问题，给予指导和帮助。2.考核结束后，向被考核对象反馈考核结果，认真听取他们的意见和建议。对于合理的意见和建议，应予以采纳，并在今后的考核工作中加以