医院党员管理考核制度

PAGE医院党员管理考核制度一、总则（一）目的为加强医院党员队伍建设，提高党员素质，充分发挥党员的先锋模范作用，确保医院各项工作的顺利开展，依据《中国共产党章程》及相关党内法规，结合医院实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于医院全体在职党员。（三）基本原则1.客观公正原则：考核过程坚持实事求是，全面、准确地评价党员的表现，确保考核结果真实可靠。2.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取群众意见，考核标准、程序和结果向党员公开，接受监督。3.激励约束原则：通过考核，激励党员积极履行职责，不断提高自身素质，同时对不符合党员标准的行为进行约束和纠正。4.注重实效原则：考核内容紧密围绕医院中心工作，注重党员在实际工作中的表现和业绩，突出考核的针对性和实效性。二、考核内容（一）思想政治表现1.政治立场：坚定共产主义信仰，坚决拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.理论学习：积极参加党组织的政治理论学习，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治理论水平。3.党性修养：增强党员意识，自觉遵守党的纪律，廉洁奉公，全心全意为人民服务，维护党的团结统一。（二）工作业绩1.医疗工作：认真履行岗位职责，遵守医疗规范，提高医疗质量，完成各项医疗任务，积极参与新技术、新项目的开展，为患者提供优质的医疗服务。2.教学科研：积极承担教学任务，认真指导学生，提高教学质量；开展科研工作，努力取得科研成果，推动学科发展。3.管理服务：在医院管理岗位上，认真履行管理职责，提高管理水平，为医院发展提供有力支持；在服务岗位上，热情周到，耐心细致，为患者和职工提供优质服务。（三）组织纪律1.组织观念：严格遵守党的组织原则，按时参加党组织的各项活动，认真执行党组织的决议，积极完成党组织交办的任务。2.工作纪律：遵守医院的各项规章制度，按时上下班，不迟到、不早退，不擅自离岗，认真履行请假制度。3.廉洁自律：严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种不正之风，不以权谋私，不接受患者及其家属的贿赂和宴请。（四）群众评价1.服务态度：关心患者疾苦，态度和蔼，语言文明，尊重患者的知情权、选择权和隐私权，为患者提供温馨、舒适的就医环境。2.工作作风：工作认真负责，严谨细致，吃苦耐劳，勇于担当，积极解决患者和职工反映的问题。3.团结协作：与同事团结协作，相互支持，共同完成工作任务，维护医院的和谐稳定。三、考核方式（一）日常考核1.个人自评：党员每月对自己的工作表现进行总结自评，填写《党员月度自评表》，内容包括思想政治表现、工作业绩、组织纪律、群众评价等方面，分析存在的问题及改进措施。2.科室评价：党员所在科室每月对党员的工作表现进行评价，评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次，并填写《党员科室月度评价表》，评价内容主要包括工作态度、工作能力、团队协作、服务质量等方面。3.领导评价：医院领导根据党员的日常工作表现，对党员进行评价，评价结果作为党员年度考核的重要依据之一。（二）年度考核1.个人总结：党员每年年底对自己一年来的工作表现进行全面总结，撰写个人年度总结报告，内容包括思想政治、工作业绩、组织纪律、群众评价等方面的情况，以及存在的问题和改进措施。2.民主测评：每年年底，组织全体党员和群众代表对党员进行民主测评，测评内容包括思想政治表现、工作业绩、组织纪律、群众评价等方面，测评结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。3.综合评定：考核工作小组根据党员的日常考核、年度个人总结、民主测评等情况，对党员进行综合评定，确定年度考核结果。四、考核结果评定（一）评定标准1.优秀：思想政治表现优秀，工作业绩突出，组织纪律性强，群众评价好，在医院各项工作中发挥了模范带头作用。2.良好：思想政治表现较好，工作业绩比较突出，组织纪律性较强，群众评价较好，能够较好地完成各项工作任务。3.合格：思想政治表现一般，工作业绩基本达到要求，组织纪律性一般，群众评价基本满意，能够完成本职工作。4.不合格：思想政治表现较差，工作业绩未达到要求，组织纪律性差，群众评价不满意，存在违反党纪国法或医院规章制度的行为。（二）结果运用1.表彰奖励：对年度考核结果为优秀的党员，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并在医院内部进行宣传推广，激励广大党员向优秀党员学习。2.评先评优：年度考核结果作为党员评先评优的重要依据，优秀党员优先推荐参加上级党组织组织的各类表彰活动。3.教育培训：对年度考核结果为合格的党员，党组织要进行谈话提醒，帮助其分析存在的问题，提出改进措施，并根据实际情况安排相应的教育培训，提高其综合素质。4.组织处理：对年度考核结果为不合格的党员，要进行诫勉谈话，要求其限期整改；经教育仍无转变的，要按照党内有关规定进行组织处理。五、考核程序（一）制定方案每年年初，根据医院工作实际和党员队伍建设需要，制定党员管理考核工作方案，明确考核内容、方式、程序、结果评定及运用等方面的要求。（二）组织实施1.日常考核：党员按照要求每月进行个人自评，科室每月进行评价，医院领导定期进行评价，并做好记录。2.年度考核：年底，党员撰写个人年度总结报告，组织全体党员和群众代表进行民主测评，考核工作小组进行综合评定。（三）结果公示考核结果在医院内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，党员如有异议，可以向考核工作小组提出申诉，考核工作小组要及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。（四）存档备案考核结果形成书面材料，存入党员个人档案，并报上级党组织备案。六、考核工作的组织领导（一）成立考核工作小组考核工作小组由医院党委成员、党支部书记、群众代表等组成，负责党员管理考核工作的组织实施、结果评定等工作。（二）职责分工1.医院党委：负责制定党员管理考核工作方案，指导考核工作小组开展工作，审定考核结果。2.党支部：负责组织党员进行日常考核和年度考