幼儿园门卫工考核制度

PAGE幼儿园门卫工考核制度一、总则（一）目的为加强幼儿园安全保卫工作，规范门卫工的工作行为，提高门卫工的工作质量和服务水平，保障师生人身安全和幼儿园财产安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本幼儿园全体门卫工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，避免主观随意性，确保公平公正地评价门卫工的工作表现。2.全面考核原则：从工作纪律、岗位职责履行、安全保卫工作成效等多个方面对门卫工进行全面考核，涵盖工作的各个环节。3.激励与约束并重原则：通过考核，对表现优秀的门卫工给予奖励，激励其继续保持良好工作状态；对存在问题的门卫工进行督促改进，起到约束作用，促进整体工作质量提升。二、岗位职责（一）人员出入管理1.严格执行幼儿园门禁制度，坚守岗位，按时开关门。早上提前[X]分钟开门，晚上在幼儿全部离园后[X]分钟关门。非工作时间严禁无关人员进入幼儿园。2.对进入幼儿园的人员进行严格盘查、登记，要求出示有效证件。教职工需佩戴工作牌，外来人员须经被访者同意并进行登记，注明来访事由、时间、有效证件号码等信息，方可放行。3.严禁携带易燃、易爆、有毒等危险物品及宠物进入幼儿园。对携带大件物品出园的人员，要认真核实物品来源并进行登记。（二）车辆管理1.指挥外来车辆有序停放，不得在幼儿园门口随意停放，确保交通顺畅。严禁外来车辆进入幼儿园内部，特殊情况经园领导批准后，按指定路线和地点停放，并做好登记。2.对进出幼儿园的车辆进行检查，防止车辆携带违禁物品入园。对幼儿园内部车辆，督促其按规定停放，不得乱停乱放。（三）安全巡逻1.按照规定的巡逻路线和时间间隔进行巡逻，白天每隔[X]小时巡逻一次，夜间每隔[X]小时巡逻一次。巡逻时要认真检查幼儿园的门窗、围墙、水电设施等，发现问题及时报告并做好记录。2.注意观察园内及周边环境，发现异常情况或可疑人员及时采取措施，并向园领导或相关部门报告。对突发事件要保持冷静，按照应急预案进行处理。（四）安全设施维护1.定期检查：每天对门禁系统、监控设备、报警装置等安全设施进行检查，确保其正常运行。发现故障及时报告并联系专业人员维修，做好记录。2.记录与报告：对安全设施的检查、维修情况进行详细记录，包括检查时间、设施名称、故障现象、维修情况等。如遇重大安全设施问题，及时向园领导报告，并协助制定解决方案。（五）协助做好其他工作1.协助幼儿园做好各类活动的安全保卫工作，维护现场秩序。2.完成领导交办的其他临时性工作任务，积极配合幼儿园各部门的工作。三、考核内容与标准（一）工作纪律（30分）1.出勤情况（15分）严格遵守工作时间，按时上下班，无迟到、早退现象，得1015分。迟到或早退一次扣2分，累计迟到或早退三次及以上，本项不得分。无故旷工一天，扣5分；旷工两天及以上，本项不得分，并按照幼儿园相关规定进行处理。2.值班纪律（10分）值班期间坚守岗位，不擅自离岗、串岗，认真履行职责，得710分。擅自离岗一次扣2分，串岗一次扣1分，累计三次及以上，本项不得分。值班时不做与工作无关的事情，如玩手机、看电视等，发现一次扣1分，累计三次及以上，本项不得分。严格执行门禁制度，对进出人员和车辆进行认真盘查、登记，无违规放行现象，得3分。如有违规放行情况，每次扣1分，造成严重后果的，本项不得分。3.请假制度（5分）请假需提前按照幼儿园规定办理请假手续，经批准后方可离岗，得35分。未办理请假手续擅自离岗，每次扣2分，累计三次及以上，本项不得分。请假期间工作交接清楚，不影响工作正常开展，得2分。因交接不清导致工作失误，每次扣1分。（二）岗位职责履行情况（50分）1.人员出入管理（15分）对进入幼儿园的人员严格盘查、登记，信息准确无误，得1015分。登记信息错误或漏登一次扣1分，因登记不严导致无关人员进入幼儿园，每次扣3分。严格执行门禁制度，无擅自开门、关门现象，得5分。擅自开门或关门一次扣2分，造成安全隐患的，本项不得分。2.车辆管理（10分）外来车辆停放有序，交通顺畅，无违规进入幼儿园内部情况，得710分。车辆停放混乱或违规放入一辆次扣2分，造成交通堵塞的，本项不得分。对进出车辆检查认真，无违禁物品进入幼儿园，得3分。发现一次违禁物品进入幼儿园，本项不得分。3.安全巡逻（15分）巡逻路线正确，时间间隔符合要求，记录详细准确，得1015分。巡逻路线错误或时间间隔不符合要求一次扣2分，记录不全或不准确一次扣1分。能及时发现并报告安全问题，处理得当，得5分。因巡逻不到位未及时发现安全问题，每次扣2分；对发现的问题处理不当，每次扣3分。4.安全设施维护（10分）安全设施检查及时，记录完整，故障报告准确，得710分。未按时检查一次扣2分，记录不完整一次扣1分，故障报告不准确一次扣2分。协助维修人员及时修复安全设施故障，得3分。因未及时协助导致安全设施故障影响正常使用，每次扣1分。（三）安全保卫工作成效（20分）1.安全事故发生率（10分）考核期内幼儿园未发生因门卫工作失误导致的安全事故，得810分。发生一起一般性安全事故（未造成人员伤亡和重大财产损失），扣3分；发生一起重大安全事故（造成人员伤亡或重大财产损失），本项不得分。2.师生及家长满意度（10分）通过问卷调查、师生及家长反馈等方式收集意见，师生及家长对门卫工作满意度达到[X]%及以上，得810分。满意度每降低[X]个百分点，扣1分。四、考核方式（一）日常考核1.由幼儿园安全管理部门负责对门卫工的日常工作进行检查和记录，包括出勤情况、值班纪律、岗位职责履行等方面。2.检查人员要认真填写检查记录，发现问题及时指出并要求门卫工当场整改。对多次出现问题且未及时改正的门卫工，要进行重点关注和记录。（二）定期考核1.每月末对门卫工进行一次定期考核，考核内容涵盖本月日常考核情况、安全保卫工作成效等。2.定期考核采用自评、上级评价和师生及家长评价相结合的方式。门卫工先进行自评，总结本月工作表现，找出存在的问题和不足；上级领导根据日常检查记录和工作实际情况对门卫工进行评价；同时，通过发放调查问卷等方式收集师生及家长对门卫工工作的意见和建议。3.考核小组根据自评、上级评价和师生及家长评价结果，综合计算门卫工的定期考核得分。（三）年终考核1.年终对门卫工进行全面考核，考核结果作为年度评优、奖励及岗位调整的重要依据。2.年终考核内容包括全年定期考核平均得分、工作创新与突出贡献、师生及家长全年综合满意度等。3.考核小组根据各项考核指标进行综合评定，确定门卫工的年终考核等级。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核得分确定绩效奖金系数，考核得分在[X]分及以上的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X]分以下的，绩效奖金系数为[X]。2.绩效奖金=基本工资×绩效奖金系数×出勤天数比例（出勤天数比例=实际出勤天数÷应出勤天数）。（二）评优评先1.考核结果为优秀（考核得分在[X]分及以上）的门卫工优先推荐参加幼儿园年度优秀员工评选。2.年度优秀门卫工在职称评定、岗位晋升等方面可享受一定的政策倾斜。（三）岗位调整建议1.连续两个考核周期考核得分在[X]分以下的门卫工，幼儿园将视情况对其进行岗位调整或辞退处理。2.对工作表现突出、考核成绩优秀的门卫工，幼儿园可根据实际情况给予晋升机会或调整到更重要的岗位。六、申诉与处理（一）申诉渠道门卫工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内向幼儿园考核小组提出书面申诉。申诉书应详细说明申诉理由及相关证据。（二）申诉处理1.考核小组接到申诉后，应及时进行调