学校安全年度考核制度

PAGE学校安全年度考核制度一、总则（一）目的为加强学校安全管理，落实安全工作责任，保障师生生命财产安全，维护学校正常教育教学秩序，特制定本学校安全年度考核制度。通过科学、全面、公正的考核，促进学校不断提升安全管理水平，有效预防和减少各类安全事故的发生。（二）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，按照明确的考核标准和程序进行考核，确保考核结果真实、准确、公平、公正。2.全面系统原则：涵盖学校安全工作的各个方面，包括安全制度建设、安全教育与培训、安全管理措施执行、安全隐患排查与整改、应急处置能力等，全面评估学校安全工作整体状况。3.激励导向原则：注重考核结果的运用，通过表彰奖励、督促整改等方式，激励学校积极主动做好安全工作，不断提高安全管理水平。（三）考核对象本制度适用于辖区内各级各类学校，包括幼儿园、小学、中学、中等职业学校等。（四）考核依据1.国家有关法律法规，如《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国未成年人保护法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中小学幼儿园安全管理办法》等。2.教育部门及其他相关部门制定的学校安全工作规范、标准和要求。3.学校自身制定的安全管理制度和工作目标。二、考核内容与标准（一）安全制度建设（20分）1.制度健全（10分）学校应建立健全各项安全管理制度，包括但不限于安全工作责任制、安全检查制度、安全教育制度、安全事故应急预案、食品卫生安全制度、消防安全制度、设施设备安全管理制度、危险化学品管理制度等。每缺一项重要制度扣2分。各项制度应符合法律法规和行业标准要求，具有针对性和可操作性。制度内容不完善或不符合要求的，酌情扣分。2.制度执行与落实（10分）学校应严格执行各项安全管理制度，定期对制度执行情况进行检查和评估。有检查记录和评估报告，得5分；记录和报告不完整或不规范的，酌情扣分。对违反安全制度的行为，应及时进行纠正和处理，并记录在案。发现违规行为未处理的每次扣2分。（二）安全教育与培训（20分）1.教育计划与实施（10分）学校应制定年度安全教育计划，明确教育内容、教育形式、教育时间和责任人。计划合理、完整得5分；计划不完善的酌情扣分。按照计划认真组织实施安全教育活动，包括开学初安全教育、季节性安全教育、节假日安全教育、专题安全教育等。每少开展一次重要安全教育活动扣2分。2.培训工作（10分）学校应定期组织教职工参加安全培训，提高教职工安全意识和应急处置能力。有年度培训计划且按计划组织培训，得5分；培训计划或实施情况不符合要求的酌情扣分。对新入职教职工应进行岗前安全培训，培训记录完整。未按要求进行岗前培训的，每人次扣2分。（三）安全管理措施执行（30分）1.校园安全保卫（10分）学校应配备专职或兼职安保人员，安保人员数量符合规定要求。安保人员配备不足的，酌情扣分。安保人员应严格履行职责，做好门禁管理、巡逻守护等工作。发现安保人员履职不到位的，每次扣2分。学校应安装必要的安全防范设施设备，如监控系统、报警装置等，且运行正常。设施设备缺失或不能正常运行的，酌情扣分。2.食品卫生安全（10分）学校应严格遵守食品卫生安全法律法规，建立食品采购、储存、加工、留样等管理制度。制度不完善或执行不严格的，酌情扣分。食堂从业人员应持健康证上岗，定期进行健康检查和培训。发现无证上岗或未按要求进行健康检查、培训的，每人次扣2分。学校应加强对食品卫生的日常监督检查，确保食品安全。发生食品安全事故的，该项不得分。3.消防安全（10分）学校应按照消防法律法规要求，配备消防设施设备，并定期进行检查、维护和更新。消防设施设备缺失或不能正常使用的，酌情扣分。学校应制定消防安全制度，明确消防安全责任人，组织师生开展消防安全演练。未按要求制定制度、明确责任人或开展演练的，酌情扣分。学校应确保疏散通道、安全出口畅通，严禁在通道内堆放杂物。发现通道堵塞的，每次扣2分。（四）安全隐患排查与整改（15分）1.隐患排查（7分）学校应建立定期安全隐患排查制度，每月至少进行一次全面的安全隐患排查。有排查记录且记录详细得高分；排查记录不完整或未按时排查的酌情扣分。排查内容应涵盖校园设施设备、消防、食品卫生、交通、电气等各个方面。排查不全面的，酌情扣分。2.隐患整改（8分）对排查出的安全隐患应建立台账，明确整改责任人、整改措施和整改期限。台账记录完整得4分；记录不规范或不完整的酌情扣分。学校应及时整改安全隐患，并对整改情况进行跟踪复查。能按时完成整改且复查合格得4分；未按时整改或整改不合格的，酌情扣分。（五）应急处置能力（15分）1.应急预案制定与完善（5分）学校应制定完善的安全事故应急预案，包括火灾、地震、食品中毒、拥挤踩踏等各类事故的应急处置措施。应急预案内容完整、科学合理得3分；不完善的酌情扣分。应急预案应定期进行修订和演练，确保其有效性和可操作性。未按要求修订或演练的，酌情扣分。2.应急演练（5分）学校应每学期至少组织一次综合性应急演练，演练组织有序、效果良好得3分；演练组织不规范或效果不佳的酌情扣分。演练后应及时总结经验教训，针对演练中发现的问题及时完善应急预案。未进行总结或未完善预案的，酌情扣分。3.应急处置（5分）发生安全事故时，学校应立即启动应急预案，迅速采取有效措施进行处置，并及时向上级主管部门报告。处置及时、得当得高分；处置不力或未及时报告的，酌情扣分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.学校自评：每年年底，学校对照本考核制度进行全面自查自评，总结年度安全工作情况，形成自评报告，并填写《学校安全年度考核自评表》。2.实地考核：教育部门组织考核组，对学校进行实地考核。考核组通过听取汇报、查阅资料、实地查看、问卷调查、师生访谈等方式，全面了解学校安全工作实际情况。3.社会评价：通过设立举报电话、邮箱等方式，广泛收集师生、家长及社会各界对学校安全工作的意见和建议，作为考核参考依据。（二）考核程序每年12月至次年1月为考核时间。具体程序如下：1.学校报送材料：学校在规定时间内将自评报告和《学校安全年度考核自评表》报送至教育部门。2.实地考核安排：教育部门根据学校报送情况，制定实地考核计划，确定考核时间和考核人员。考核组提前通知学校准备相关资料，并按照考核标准进行实地考核。3.考核结果汇总：考核组对实地考核情况进行汇总分析，结合学校自评报告和社会评价意见，确定学校安全年度考核得分。4.结果反馈与公示：教育部门将考核结果反馈给学校，对考核中发现的问题提出整改意见。考核结果在一定范围内进行公示，接受社会监督。四、考核结果与运用（一）考核结果评定考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。1.优秀：考核得分90分及以上，且学校安全工作成绩突出，全年无安全责任事故发生。2.良好：考核得分8089分，学校安全工作落实到位，无重大安全隐患，全年无较大安全责任事故发生。3.合格：考核得分6079分，学校安全工作基本符合要求，存在一些一般性安全问题，但已及时整改，全年无重大安全责任事故发生。4.不合格：考核得分60分以下，或学校发生重大安全责任事故，或存在严重安全隐患且未及时整改到位。（二）结果运用1.表彰奖励：对考核结果为优秀的学校，给予表彰和奖励，在年度教育工作会议上进行通报表扬，并在安全工作经费分配、项目申报等方面给予倾斜。2.督促整改：对考核结果为良好、合格的学校，针对存在的问题提出整改意见，督促学校限期整改。学校应制定整改方案，明确整改措施和责任人，按时完成整改任务，并将整改情况报教育部门备案。3.重点监管：对考核结果为不合格的学校，